Приложение к Постановлению от 05.04.2013 г № 159-А Положение
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу в должности руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений савинского муниципального района
1.Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу в должности руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений (далее - Положение), определяется порядок осуществления проверки (далее - проверка) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о предоставлении лицом, поступающим на работу в должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.Проверка осуществляется в отношении лиц, поступающих на работу в должности руководителя муниципального образовательного учреждения, и руководителя муниципального образовательного учреждения - по решению начальника отдела образования администрации Савинского муниципального района, в отношении руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Атлант" - по решению главы администрации Савинского муниципального района (далее - уполномоченные лица).
3.Уполномоченные лица или их представители осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на работу в должности руководителя муниципального учреждения;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений.
4.Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
работниками муниципальных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
постоянно действующими руководящими органами местных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
Общественным Советом Савинского муниципального района;
Общественно-политической газетой Савинского района "Знамя".
5.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
7.При осуществлении проверки уполномоченные лица вправе:
проводить беседу с лицом, поступающим на работу в должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
изучать представленные лицом, поступающим на работу в должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
получать от лица, поступающего на работу в должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу в должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
8.Уполномоченные лица обеспечивают:
уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.
9.По окончании проверки уполномоченные лица знакомят руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
10.Руководитель муниципального учреждения вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться к учредителю или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 8 Положения.
11.Пояснения, указанные в пункте 10 Положения, приобщаются к материалам проверки.
12.На период проведения проверки руководитель муниципального учреждения может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения руководителя муниципального учреждения от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
13.По результатам проверки работодатель или лицо, которому такие полномочия предоставлены работодателем, принимает одно из следующих решений:
о назначении лица, поступающего на работу в должности руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;
об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;
об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;
о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.
14.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
15.Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие уполномоченным лицам, приобщаются к личному делу руководителя муниципального учреждения.
16.Материалы проверки хранятся у уполномоченных лиц.