Приложение к Соглашению от 21.04.2006 г № Б/Н
Примерное положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательного учреждения
1.Общие положения
1.1.Надтарифный фонд:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а также на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда;
- на материальное поощрение работников (премии) за высокое качество работы - до 20 процентов фонда.
1.2.Распределение надтарифного фонда производится в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения по согласованию.
2.Порядок установления доплат и надбавок
2.1.Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно.
2.2.Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работников.
2.3.Размеры доплат и надбавок устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4.Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда и другим;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за руководство подсобными хозяйствами;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров;
- за руководство подсобными хозяйствами;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров.
Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие персональные доплаты и надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.5.Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшении качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи).
2.6.Решение о снижении размера доплат и надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.
Размеры доплат и надбавок для каждого работника максимальными размерами не ограничиваются.