Приложение к Соглашению от 21.04.2006 г № Б/Н Перечень
Перечень доплат и повышений, тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд оплаты труда
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1.За работу в ночное время - не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
2.За работу с неблагоприятными условиями труда:
- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12%.
3.Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, санитаркам-няням и другим работникам за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы, - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 15%.
5.За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.За работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) работникам Государственных учреждений образования Ивановской области
1.Оплата труда работников образования включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад) и надтарифную (доплаты и надбавки).
Уровень ставок заработной платы (должностных окладов) работников образования зависит от уровня их образования, стажа работы, квалификации и занимаемой должности.
Надтарифная часть заработной платы зависит от условий и качества труда работника, объема его дополнительной работы.
2.Основания для повышения тарифных ставок (окладов):
- специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25%;
- педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), - 20%;
- педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития и в образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - 15 - 20%;
- за работу в школах-интернатах общего типа - 15%;
- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - 20%;
- учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
- руководящим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов - 20%;
- педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях системы Министерства социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых - 15 - 20%;
- педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка, детских отделениях больниц, санаториях - 20%;
- педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - 15%;
- педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей-подростков с девиантным поведением;
- медицинским работникам - 30%;
- педагогическим и другим работникам - 15 - 20%;
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - выше на один разряд;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - выше на два разряда;
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - выше на один разряд;
- работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10%;
- женщинам за работу в детских домах и школах-интернатах сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд, - 30%.
3.Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
4.Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, за заведование кабинетами и другое), определяются образовательными учреждениями в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
5.Доплаты и надбавки на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условия работы.
При наличии двух или более оснований доплаты и надбавки начисляются по каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения.
6.При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год надтарифный фонд устанавливается в объеме до 25 процентов от фонда оплаты труда по государственным учреждениям Ивановской области и муниципальным общеобразовательным учреждениям, получающим субвенции из областного бюджета. При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения.
7.Работникам института повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров устанавливаются доплаты за наличие ученой степени кандидата наук или доктора соответственно в 900 и 1500 рублей.