Приложение к Постановлению от 30.11.2012 г № 1054 Положение
Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений комсомольского муниципального района и лиц, претендующих на должность руководителя муниципального образовательного учреждения комсомольского муниципального района 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений Комсомольского муниципального района (далее - руководитель) и лиц, претендующих на должность руководителя муниципального образовательного (общеобразовательного) учреждения Комсомольского муниципального района (далее - претендент).
1.2.Аттестация руководителей проводится один раз в пять лет в целях подтверждения соответствия руководителей муниципальных образовательных учреждений занимаемым должностям и требованиям к квалификации на основании квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", а также в целях оценки деятельности руководителей по занимаемой должности.
1.3.Аттестация претендентов проводится в целях определения соответствия уровня их профессиональной подготовки, оценки деловых качеств на должность руководитель.
1.4.От аттестации освобождаются следующие лица из числа руководителей:
- беременные женщины;
- лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
- лица, достигшие возраста 60 лет и старше.
1.5.Аттестация претендентов проводится после определения Конкурсной комиссией победителя Конкурса в соответствии с Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, утвержденным постановлением администрации Комсомольского муниципального района.
1.6.Для проведения аттестации руководителей и претендентов приказом начальника управления образования администрации Комсомольского муниципального района (далее - Управление):
- утверждается состав аттестационной комиссии;
- утверждается график проведения собеседования с руководителями;
- утверждается график проведения экспертизы уровня профессиональной подготовки и оценки деятельности руководителя;
- утверждается график работы аттестационной комиссии.
1.7.Аттестационная комиссия действует в течение календарного года.
2.Формирование и организация работы аттестационной комиссии
2.1.Общее количество членов аттестационной комиссии должно быть нечетным и не может быть менее пяти человек. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии участвуют в голосовании при аттестации, обладают равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях аттестационной комиссии.
2.2.В состав аттестационной комиссии включаются заместитель начальника Управления, специалисты Управления, информационно-методического центра учреждений образования администрации Комсомольского муниципального района.
2.3.Председатель аттестационной комиссии организует работу комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.4.С целью организации и проведения экспертизы уровня профессиональной подготовки и оценки деятельности аттестуемых при аттестационной комиссии создаются экспертные группы. Персональный состав экспертных групп утверждается приказом начальника Управления.
2.5.Секретарь аттестационной комиссии ежегодно составляет график проведения аттестации и представляет на утверждение начальнику Управления, готовит документы к заседанию аттестационной комиссии, приглашает на аттестацию членов аттестационной комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, заполняет аттестационные листы, готовит проект приказа по результатам заседания аттестационной комиссии.
2.6.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3.Организация проведения аттестации
руководителей и претендентов
3.1.Обязательными условиями для аттестации руководителя являются:
- соответствие требованиям к квалификации по должности руководитель, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- наличие у руководителя документа о прохождении курсовой подготовки сроком давности не более 5 лет на момент подачи руководителем заявления на аттестацию.
3.2.Обязательным условием для аттестации претендентов является соответствие требованиям к подготовке и квалификации по должности руководитель, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
3.3.Основанием для проведения аттестации руководителя является его заявление (приложение N 1), поданное секретарю аттестационной комиссии в срок с 15 мая по 30 июня, но не позднее чем за два месяца до окончания срока действия результата предыдущей аттестации (квалификационной категории либо соответствия занимаемой должности).
К заявлению прилагаются следующие документы:
- копия диплома (дипломов) об образовании руководителя;
- копия удостоверения о курсовой подготовке (профессиональной переподготовке) руководителя;
Не позднее, чем за пять дней до заседания аттестационной комиссии руководителем дополнительно представляются:
- копия удостоверения о прохождении собеседования по вопросам управленческой деятельности, проведенного согласно пункту 3.8 раздела 3 данного Положения;
- экспертный лист.
3.4.Основанием для проведения аттестации претендента является протокол заседания конкурсной комиссии. К протоколу прилагаются:
- копия диплома об образовании претендента;
- копия трудовой книжки претендента.
3.5.Для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии вопроса продления срока действия аттестации руководителя в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:
- заявление о продлении срока действия аттестации;
- копия свидетельства о рождении ребенка и копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет (в случае продления срока действия квалификационной категории в связи с нахождением руководителя в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
Срок продления действия результатов аттестации устанавливается аттестационной комиссией и утверждается приказом начальника Управления.
3.6.Аттестация претендентов проходит в форме собеседования.
3.7.На основании поданных заявлений руководителей формируются и утверждаются приказом начальника Управления график проведения экспертизы уровня профессиональной подготовки и оценки деятельности руководителей, график работы аттестационной комиссии.
3.8.Экспертиза уровня профессионализма и оценки деятельности руководителей проводится по двум направлениям:
первое направление - собеседование по вопросам управленческой деятельности, по результатам которого аттестуемый руководитель получает удостоверение о прохождении либо не прохождении первого направления аттестации (приложение N 2);
второе направление - проводится в форме экспертизы результатов его профессиональной деятельности в межаттестационный период. Экспертиза результатов профессиональной деятельности руководителя проводится экспертной группой при аттестационной комиссии согласно показателям оценки профессиональной деятельности руководителя учреждения, по результатам которой аттестуемому выдается экспертный лист.
Результаты экспертизы оцениваются в баллах. Оценка проводится каждым экспертом экспертной группы независимо друг от друга. По результатам оценки экспертной группой уровня профессионализма и деятельности руководителя в аттестационную комиссию представляется:
- для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений - экспертный лист оценки профессионализма и деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (приложение N 3);
- для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений - экспертный лист оценки профессионализма и деятельности руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения (приложение N 4);
- для учреждений дополнительного образования детей - экспертный лист оценки профессионализма и деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (приложение N 5).
Решение о соответствии аттестуемого должности руководитель принимается при получении руководителем не менее 60 процентов от максимально возможной суммы баллов.
3.9.Основаниями для освобождения от прохождения первого и второго направлений аттестации руководителя, подавшего заявление на аттестацию на соответствие должности руководитель, являются:
- участие учреждения руководителя в межаттестационный период в финале краевого конкурса "Школа года";
- награждение руководителя в межаттестационный период государственной наградой, почетным званием "Почетный работник общего образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Правительства Хабаровского края.
3.10.Для освобождения в ходе аттестации от прохождения первого и второго направления экспертизы руководителем секретарю аттестационной комиссии представляются:
- заявление руководителя (подается в установленные пунктом 3.3 сроки);
- копии грамот, дипломов, удостоверений, приказов и иных документов, подтверждающих наличие у руководителя оснований, в соответствии с пунктом 3.9.
3.11.Получение руководителем в межаттестационный период диплома о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент в социальной сфере" освобождает руководителя от прохождения собеседования по вопросам управленческой деятельности.
3.12.Для освобождения от собеседования по вопросам управленческой деятельности руководителем секретарю аттестационной комиссии представляется копия диплома о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент в социальной сфере".
3.13.Аттестуемый руководитель имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии. В случае, если аттестуемый руководитель на заседание аттестационной комиссии не явился, аттестация проводится заочно.
3.14.На заседании аттестационной комиссии заслушиваются результаты прохождения аттестуемым руководителем первого и второго направления экспертизы уровня профессионализма и оценки деятельности либо проводится собеседование с претендентом. Решение о соответствии (несоответствии) должности руководитель выносится открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов аттестационной комиссии. В случае равного количества поданных голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
3.15.По результатам работы аттестационной комиссии в отношении аттестуемого выносится одно из следующих решений:
для руководителей:
- соответствует занимаемой должности руководитель;
- не соответствует занимаемой должности руководитель;
для претендентов:
- соответствует требованиям к должности руководитель;
- не соответствует требованиям к должности руководитель.
4.Реализация решений аттестационной комиссии
4.1.Решения аттестационной комиссии фиксируются в протоколе заседания аттестационной комиссии, утверждаются приказом начальника Управления и заносятся в аттестационный лист (приложение N 6) руководителя или претендента.
Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии. При получении аттестационного листа руководитель или претендент знакомится с его содержанием под роспись.
Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого на протяжении срока действия аттестации.
5.Основания для отказа в проведении аттестации
5.1.Основаниями для отказа в проведении аттестации являются:
- предоставление неполного перечня документов, установленных пунктами 3.3 (для руководителей) и 3.4 (для претендентов);
- нарушение сроков подачи заявления на аттестацию.
6.Порядок обжалования результатов аттестации
6.1.В случае несогласия аттестуемого с результатами аттестации решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством РФ.