Приложение к Постановлению от 27.11.2012 г № 2618П Типовое положение
Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере коммунального хозяйства городского округа кинешма 1. общие положения
1.1.Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере коммунального хозяйства городского округа Кинешма (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 N 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма" и в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, работающих в сфере коммунального хозяйства городского округа Кинешма (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня основных выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении городского округа Кинешма;
- перечня основных выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении городского округа Кинешма;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и городского округа Кинешма;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2.Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации, согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера, согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера, согласно приложению 4 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3.Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = О + О x Ккп + О x Кст + Д + Дв,
где:
З - месячная заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);
Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу;
Дв - другие выплаты.
2.4.При формировании фонда оплаты работников учитываются выплаты в следующих размерах:
- должностной оклад - 12 окладов в год;
- выплаты компенсационного характера - 1,42 оклада в год;
- стимулирующие выплаты - 16,87 оклада в год;
- иные выплаты (материальная помощь) - 0,93 оклада в год.
3.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
3.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается главой администрации городского округа Кинешма в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
3.3.К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения".
3.4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений главой администрации городского округа Кинешма, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.
3.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом результата деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности их работы, размеры стимулирующих выплат, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору для руководителей учреждений главой администрации городского округа Кинешма.
4.Другие вопросы оплаты труда
В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений предоставляется материальная помощь.
4.1.Материальная помощь предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Временным рабочим материальная помощь не предоставляется.
4.2.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения предоставляется материальная помощь в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами.
Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению главы администрации городского округа Кинешма:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами - в размере до одного должностного оклада.
5.Индексация заработной платы
5.1.Индексация заработной платы муниципального учреждения производится в порядке, установленном нормативно-правовыми актами администрации городского округа Кинешма.