Приложение к Решению от 31.03.2006 г № 26 Положение

Положение о системе оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы городского округа вичуга

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда муниципальных служащих городского округа Вичуга.
1.Денежное содержание муниципального служащего городского округа Вичуга
1.1.Оплата труда муниципального служащего городского округа Вичуга (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы городского округа (далее - муниципальная служба).
1.2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.Порядок определения должностных окладов
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к данному Положению.
Муниципальным служащим, замещающим должности в городской Думе г. Вичуги, размеры должностных окладов устанавливаются председателем городской Думы г. Вичуги.
Муниципальным служащим (за исключением руководителей) органов исполнительной власти городского округа Вичуга, иных органов администрации г. Вичуга Ивановской области размеры должностных окладов устанавливаются руководителем соответствующего органа в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы.
Руководителям органов исполнительной власти городского округа Вичуга размеры должностных окладов устанавливаются распоряжением главы администрации г. Вичуга Ивановской области.
2.2.Исключен
3.Дополнительные выплаты и определение их размера
3.1.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе,
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
ежемесячное денежное поощрение,
премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

    при стаже муниципальной службы   в процентах
       от 1 года до 5 лет                10
       от 5 до 10 лет                    15
       от 10 до 15 лет                   20
       свыше 15 лет                      30

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим, замещающим должности в городской Думе г. Вичуги Ивановской области, размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается председателем городской Думы г. Вичуги.
Муниципальным служащим (за исключением руководителей) органов исполнительной власти городского округа Вичуга Ивановской области, иных органов администрации г. Вичуга Ивановской области размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа.
Руководителям органов исполнительной власти городского округа Вичуга размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации г. Вичуга Ивановской области.
3.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.5.Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к данному Положению.
3.6.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
3.7.Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с положением, утвержденным руководителем соответствующего органа администрации г. Вичуга Ивановской области, иного муниципального органа городского округа Вичуга Ивановской области.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов исполнительной власти городского округа Вичуга Ивановской области производится по решению главы администрации г. Вичуга Ивановской области.
3.8.Руководителями органов муниципальной власти городского округа Вичуга Ивановской области и иных органов администрации г. Вичуга Ивановской области в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты.
4.Индексация размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих
Исключен
5.Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
5.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 0,2 должностного оклада в год;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов в год;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов в год.
При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание муниципальных служащих по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы, исчисленный исходя из установленных должностных окладов в соответствии с настоящим Положением.
5.2.Руководитель соответствующего органа муниципальной власти городского округа Вичуга Ивановской области, иного органа администрации г. Вичуга Ивановской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1.
5.3.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств городского бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.