Приложение к Постановлению от 18.09.2012 г № 1001 Положение

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений родниковского района, перешедших на новую систему оплаты труда 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям МОУ производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
1.4.Руководитель образовательного учреждения может быть лишен выплат стимулирующего характера (раздел 5 настоящего Положения).
2.Виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
2.2.Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за квартал:
2.2.1.Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за квартал производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (раздел 3 настоящего Положения), являющихся основанием для их премирования, с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего Положения);
2.2.2.Для установления указанных в настоящем пункте выплат первый квартал принимается с 1 января по 31 марта, второй - с 1 апреля по 30 июня, третий - с 1 июля по 30 сентября, четвертый - с 1 октября по 31 декабря;
2.2.3.Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом заведующего отделом образования создается комиссия отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия).
Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений, утвержденного заведующим отделом образования администрации МО "Родниковский муниципальный район".
На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (раздел 3 настоящего Положения), с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего Положения) и условий лишения стимулирования (раздел 5 настоящего Положения) Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.
На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,2% заработной платы.
Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в Муниципальный совет по развитию системы образования МО "Родниковский муниципальный район".
На основании согласованного Муниципальным советом по развитию системы образования МО "Родниковский муниципальный район" решения Комиссии заведующий отделом образования администрации МО "Родниковский муниципальный район" издает приказ о премировании.
2.3.Единовременное премирование руководителей:
2.3.1.Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.
2.3.2.Единовременное премирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется на основании приказа заведующего отделом образования администрации МО "Родниковский муниципальный район", в котором указывается размер премии и основания поощрения.
3.Показатели и критерии качества и результативности
профессиональной деятельности руководителей
общеобразовательных учреждений
3.1.Качество и общедоступность общего образования в учреждении:
3.1.1.общие показатели успеваемости учащихся по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования) - показатель выше районного - 10 баллов; на уровне района - 5 баллов;
3.1.2.достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% роста);
3.1.3.наличие призеров олимпиад, интеллектуальных конкурсов, конференций разных уровней - за каждое 1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл;
3.1.4.наличие медалистов - "золото" - 5 баллов, "серебро" - 3 балла за каждого учащегося;
3.1.5.высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях) - 1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл;
3.1.6.ведение экспериментальной работы, инновационная деятельность - 10 баллов.
3.2.Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
3.2.1.организация питания учащихся - 1 балл за каждые 10% детей, охваченных организованным питанием до 80% от общего числа обучающихся, 3 балла за каждые 10% детей, охваченных организованным питанием свыше 80% от общего числа обучающихся;
3.2.2.обеспечение теплового режима в учебных помещениях в соответствии с СанПиН - 10 баллов.
3.3.Кадровые ресурсы учреждения:
3.3.1.стаж работы руководителя - до 8 баллов (за каждые 5 лет - 2 балла);
3.3.2.наличие ведомственного нагрудного знака или почетного звания - 10 баллов;
3.3.4.квалификационная характеристика педагогического коллектива (количество педагогов, имеющих по итогам аттестации высшую и 1-ю квалификационную категорию) - в процентном отношении выше районного показателя - 5 баллов, на уровне районного показателя - 3 балла;
3.3.5.прием на работу молодых специалистов - 10 баллов за каждого;
3.3.6.сохранение молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) - 10 баллов.
3.4.Социальный критерий:
3.4.2.снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, - 10 баллов за одного ученика.
3.5.Эффективность управленческой деятельности:
3.5.1.делопроизводство директором, не имеющим в штате секретаря, - 25 баллов;
3.5.3.участие учащихся в мероприятиях районного и областного уровней (по приказам отдела образования и Департамента образования) - участие - 3 балла, 3-е место - 5 баллов, 2-е место - 7 баллов, 1-е место - 10 баллов.
3.6.Сохранение здоровья учащихся в учреждении:
3.6.1.высокий уровень организации отдыха и оздоровления учащихся (организация лагерей дневного пребывания в летний период, направление групп учащихся в круглогодичные санаторно-оздоровительные лагеря) - 0,5 балла за каждого учащегося;
3.6.2.участие учащихся в районных и областных мероприятиях спортивной направленности (по приказам отдела образования и Департамента образования) - участие - 3 балла, 3-е место - 5 баллов, 2-е место - 7 баллов, 1-е место - 10 баллов;
3.6.3.организация прохождения учащимися медицинского осмотра на базе Центра здоровья МУЗ Родниковская центральная районная больница - 0,5 за 1-го ученика;
3.6.4.осуществление дистанционного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья, детей, временно не посещающих школу по состоянию здоровья, - 5 баллов за 1-го ученика.
3.7.Другие достижения - 10 баллов (организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений, выступления по вопросам образования и воспитания на областных совещаниях и конференциях, достижения учащихся в конкурсах межрегионального и федерального уровней различной направленности).
4.Условия снижения стимулирования
4.1.Нарушения исполнительской дисциплины - 25 баллов.
4.2.Серьезные упущения в работе (по предписаниям контролирующих органов) - 50 баллов.
4.3.Наличие обоснованных жалоб на руководителя ОУ или его подчиненных - до 50 баллов.
4.4.Травматизм обучающихся или сотрудников - 10 баллов за каждый несчастный случай.
4.5.Наличие роста правонарушений - 20 баллов за каждый случай.
4.6.Отчисление учащихся - 10 баллов за 1-го обучающегося.
4.7.Наличие неудовлетворительных результатов по итогам ГИА (9-е классы) - 20 баллов за каждый случай.
4.8.Общие показатели успеваемости учащихся по результатам аттестации ниже районных - 25 баллов.
5.Условия лишения стимулирования
5.1.нарушение сроков лицензирования и аттестации образовательного учреждения;
5.2.наличие неудовлетворительных результатов по итогам ЕГЭ;
5.3.невыполнение комплекса мер модернизации общего образования.