Приложение к Решению от 03.02.2006 г № 7 Положение
Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы шуйского муниципального района
Настоящее Положение устанавливает предельные значения оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений в муниципальных образованиях Шуйского муниципального района, получающих из областного бюджета дотацию на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности.
1.Сфера действия настоящего Положения
1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Шуйского муниципального района (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Шуйского муниципального района (далее - муниципальная служба).
2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада за квалификационный разряд, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.Порядок определения должностных окладов и окладов за квалификационный разряд
1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.
Заместителям главы администрации, руководителям отделов, управлений, комитетов размеры должностных окладов устанавливаются на основании распоряжения главы администрации Шуйского муниципального района.
Муниципальным служащим размеры должностных окладов устанавливаются руководителями соответствующих отделов, управлений, комитетов в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы.
2.Размер оклада за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от присвоения квалификационного разряда муниципальной службы.
3.Дополнительные выплаты и определение их размера
1.К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с действующим законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (или ежемесячная премия по результатам работы за месяц);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 303.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Заместителям главы администрации, руководителям самостоятельных отделов, управлений, комитетов размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации Шуйского муниципального района.
Муниципальным служащим муниципальной службы размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом руководителя самостоятельного отдела, управления, комитета.
4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5.Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.Премия по результатам работы за квартал в размере до 50 процентов оклада денежного содержания.
Выплата премии заместителям главы администрации, руководителям отделов, управлений и комитетов производится по решению главы администрации Шуйского муниципального района на основании распоряжения.
8.Руководителями отделов, управлений, комитетов, главами администраций сельских и городского поселений в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным Положением в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты.
4.Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- оклада за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,2 должностного оклада;
- премий по итогам работы за квартал - в размере двух окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих должностные оклады и оклады за квалификационный разряд принимаются исходя из предельных размеров по соответствующей должности.
3.Руководители отделов, управлений, комитетов, главы администраций сельских и городского поселений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.
4.Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Шуйского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.
6.Порядок определения предельных значений оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципальных образований
Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается на основе тарифной системы оплаты труда. Размеры тарифных ставок (окладов) по соответствующим разрядам, порядок, условия применения и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации района от 16.09.2002 N 380 "О системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Шуйского района, и рабочих, занятых в органах местного самоуправления Шуйского района".
7.Вступление в силу настоящего Положения
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года.