"2.7. Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство;
- ежемесячной губернаторской надбавки к должностному окладу (далее - Губернаторская надбавка).
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений культуры, подведомственных Департаменту, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Губернаторская надбавка устанавливается к должностным окладам работников областных государственных учреждений культуры Ивановской области и составляет 1000 рублей.
Перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры Ивановской области, которым устанавливается Губернаторская надбавка, приводится в приложении 6 к настоящему Положению.
Выплата Губернаторской надбавки осуществляется работникам областных государственных учреждений культуры Ивановской области за фактически отработанное время в данном месяце. В случае если работник работает на неполную ставку, выплата Губернаторской надбавки осуществляется пропорционально занятой должности. При расчете Губернаторской надбавки при использовании часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.".
2011-11-18 Приложение к Постановлению от 18 ноября 2011 года № 410-П Перечень