Постановление от 26.01.2006 г № 55
О системе оплаты труда муниципальных служащих Приволжского муниципального района
В соответствии с Законом Ивановской области от 13.01.2006 N 3-ОЗ "О предельных значениях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений в муниципальных образованиях Ивановской области, получающих дотацию на выравнивание бюджетной обеспеченности" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих Приволжского муниципального района (прилагается).
2.Постановление Главы администрации Приволжского района от 04.02.2005 N 71 "О системе оплаты труда муниципальных служащих Приволжского района Ивановской области" считать утратившим силу.
Глава администрации
Приволжского муниципального района
Е.А.ВИНОГРАДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и основу определения должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Приволжского муниципального района (далее - муниципальные должности), и обязательно для исполнения всеми находящимися на территории района органами местного самоуправления и их должностными лицами.
I.Денежное содержание муниципального служащего
Приволжского муниципального района
1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Приволжского муниципального района (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Приволжского муниципального района (далее - муниципальная служба).
2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада за квалифицированный разряд, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
II.Порядок определения должностных окладов
1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.
2.Конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается Главой администрации муниципального района в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы.
3.Размер оклада за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в зависимости от присвоенного квалификационного разряда муниципальной службы распоряжением Главы администрации района (в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению).
III.Дополнительные выплаты и определение их размера
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа,
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
- ежемесячное денежное поощрение,
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы (или ежеквартальная премия по результатам работы),
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
- другие выплаты и надбавки в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 302.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района на год.
3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
4.Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы.
5.1.Выплата премий производится ежеквартально. Общий размер премии за квартал не должен превышать 50% денежного содержания.
5.2.Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью работникам, допустившим упущения в работе:
- за подготовку проектов документов, не соответствующих действующему законодательству;
- за неисполнение в установленные сроки постановлений и распоряжений Главы администрации, планов мероприятий и поручений;
- за обоснованные претензии отделов и служб, оформленные докладными записками и принятые Главой администрации муниципального района;
- за нарушение порядка работы, предусмотренного правилами и инструкциями;
- за нарушение сроков и законодательства при рассмотрении писем и устных обращений граждан;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, общей и противопожарной охраны помещений и правил хранения служебных документов;
- за приписки и искажения отчетности.
Работники администрации лишаются премии полностью:
- за прогулы (отсутствие на работе в течение четырех часов подряд без уважительной причины в течение рабочего дня).
В случае привлечения к дисциплинарной и иной ответственности работники лишаются премий (полностью или частично) за тот период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них, по распоряжению Главы администрации муниципального района.
6.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата и материальная помощь в размере трех месячных окладов денежного содержания. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.Надбавка за квалификационный разряд (классный чин).
8.Главой администрации района в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в пределах установленного фонда оплаты труда могут приниматься распоряжения, устанавливающие другие выплаты (к праздникам, юбилейным датам оказание материальной помощи и другие).
9.В соответствии со статьей 151 ТК РФ в целях бесперебойного функционирования органов местного самоуправления района, заинтересованности работников в выполнении общего объема работ при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится дополнительная оплата. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, если замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника.
Размер доплаты устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района.
10.Источником для указанных целей являются средства фонда оплаты труда и экономия по этому фонду.
IV.Индексация размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих
Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ивановской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
V.Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1.1.оклада за квалификационный разряд (классный чин) - в размере четырех должностных окладов;
1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
1.3.ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
1.4.ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,2 должностного оклада;
1.5.ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;
1.6.премий за выполнение особо важных и сложных заданий (или ежемесячных премий по результатам работы за месяц) - в размере 2 денежного содержания;
1.7.единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 денежного содержания.
2.Глава администрации района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными разделом III.
3.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим за счет средств местного бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.
Приложения
2006-01-26 Приложение к Постановлению от 26 января 2006 года № 55
2006-01-26 Приложение к Постановлению от 26 января 2006 года № 55
2006-01-26 Приложение к Постановлению от 26 января 2006 года № 55