Приложение к Постановлению от 03.10.2011 г № 441-П
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Гаврилово-Посадского муниципального района и определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности муниципального учреждения здравоохранения Гаврилово-Посадского муниципального района по отношению к молодому специалисту.
1.2.Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в муниципальном учреждении здравоохранения Гаврилово-Посадского муниципального района, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов здравоохранения, прибывших на работу в Гаврилово-Посадский муниципальный район после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
2.Статус молодого специалиста
2.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ" в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста и (или) на основании письменного приглашения Главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района и (или) главного врача ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ".
2.2.Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ".
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
2.3.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
а) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
в) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
а) расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
в) невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
2.5 - 2.8.Исключены с 13 ноября 2013 года
3.Обязанности ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ"
3.1.ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ", признавая значительную роль молодых специалистов в системе здравоохранения Гаврилово-Посадского муниципального района, принимает на себя следующие обязательства:
а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью, а также требованиями квалификационных характеристик должностей специалистов;
б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;
в) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления профессиональных знаний.
3.2.ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ" письменно информирует Управление координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - Управление) о приеме на работу в учреждение молодого специалиста в течение десяти дней со дня подписания с ним трудового договора. ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ" обязуется предоставлять в Управление сведения о молодых специалистах учреждения (Ф.И.О., паспортные данные, место работы, периоды начала и окончания трудового договора, дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и пр.).
(п. 3.2 введен Постановлением администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 13.11.2013 N 559-п)
4.Гарантии и компенсации, предоставляемые
молодому специалисту
4.1.Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с локальными актами ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ" и настоящим Положением.
4.2.Молодым специалистам, принятым на работу в ОБУЗ "Гаврилово-Посадская ЦРБ", производятся:
а) единовременная муниципальная выплата в размере 8000 (восемь тысяч) рублей;
б) единовременная муниципальная выплата компенсационного характера по окончании первого года работы в размере 10000 (десять тысяч) рублей, второго года работы - 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, третьего года работы - 20000 (двадцать тысяч) рублей;
в) ежемесячная выплата компенсационного характера (в течение первого года работы) в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
4.3.При поступлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), ему предоставляется съемное жилье, с последующим приобретением служебного жилья с правом последующей приватизации, с учетом работы по специальности не менее 10 лет. Размер ежемесячной платы за наем жилого помещения не более 2000 (две тысячи) рублей.
4.4.Молодому специалисту, имеющему ребенка дошкольного возраста, гарантируется внеочередное предоставление мест в муниципальных детских дошкольных образовательных учреждениях.
4.5.Конкретные размеры выплат молодым специалистам и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста должны предусматриваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.6.Средства на предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам Управления ежегодно предусматриваются в смете доходов и расходов Управления.
5.Обязанности молодого специалиста
5.1.Молодой специалист обязан:
а) выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
б) устранять выявленные недостатки в своей работе;
в) соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
5.2.Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 4.2, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине;
в) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.