Приложение к Постановлению от 29.08.2011 г № 535 Типовое положение
Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений Г. Тейково
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Премирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Отделом образования администрации г. Тейково в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.
2.Условия стимулирования
| Показатели |
| 2.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении: |
| общие показатели успеваемости учащихся на уровне города по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования) |
| достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом |
| наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней |
| высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей) |
| высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях) |
| организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений |
| участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов |
| низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении |
| 2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: |
| материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности) |
| обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) |
| обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.) |
| обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта |
| эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории |
| 2.3. Кадровые ресурсы учреждения: |
| укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав |
| развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях) |
| стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов |
| участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, внедрение авторских программ, переход на профильное обучение |
| 2.4. Социальный критерий: |
| отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах |
| организация различных форм внеклассной и внешкольной работы |
| снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися |
| высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков |
| занятость учащихся во внеурочное время (охват) |
| 2.5. Эффективность управленческой деятельности: |
| обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.) |
| исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) |
| отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций |
| объемы привлечения внебюджетных средств |
| повышение заработной платы работников |
| призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней |
| эффективность использования школьного сайта для обеспечения открытости и прозрачности работы образовательного учреждения |
| 2.6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении: |
| высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся |
| снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки |
| организация обеспечения учащихся горячим питанием |
| организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.) |
| организация обучения детей с отклонениями в развитии |
2.7.Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3.Порядок стимулирования
3.1.Распределение централизованного фонда осуществляется ежемесячно комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной при Отделе образования администрации г. Тейково, по итогам работы за период на основании ходатайств руководителей с предложениями о премировании в соответствии с Положением о работе комиссии по премированию, утвержденным приказом Отдела образования администрации г. Тейково.
3.2.При определении размера выплат стимулирующего характера руководителям основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- низкая результативность работы по обеспечению образовательного процесса;
- дисциплинарные взыскания, административные наказания (штрафы) контролирующих органов.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.3.Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Отдела образования администрации г. Тейково издает приказ о премировании.