Приложение к Постановлению от 22.07.2011 г № 443-П Типовое положение
Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вичугского муниципального района ивановской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Вичугского муниципального района Ивановской области N 700 от 29.10.2008 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района", с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами (далее - Положение).
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении культуры и образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры
Вичугского муниципального района Ивановской области
2.1.Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.2.Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;
- установления иных выплат.
2.3.Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4.В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.5.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.7.Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
2.8.Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = ДО + (ДО x КВ) + (ДО x СВ) + Ив + Д,
где:
ДО = О x Кзд;
З - месячная заработная плата;
О - минимальный оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директоров муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области в кратности от 1 до 4.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.
3.2.Исключен с 26 августа 2013 года
3.3.Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области по представлению заместителя главы администрации, курирующего учреждения. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.