Приложение к Постановлению от 06.07.2011 г № 321


Выплаты стимулирующего характера в МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" состоят из:
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплат за качество выполняемых работ;
- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальных выплат по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
включают в себя:
- выплаты работникам МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда (режиссеру, хормейстеру, методистам) - до 15% должностного оклада;
- иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы другим категориям работников в МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- выплаты работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", - 10% должностного оклада;
- иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников, включая выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, включая выплаты за классность водителям, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за выслугу лет за работу в МУ "КМЦКНТШМР" производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководитель и специалисты, работающие в учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Премиальные выплаты по итогам работы
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директора МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" определяются руководителем отдела социально-культурной политики администрации Шуйского муниципального района.