Приложение к Постановлению от 06.07.2011 г № 321 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Координационно-методический центр культуры и народного творчества шуйского муниципального района» (му «Кмцкнт шуйского муниципального района») 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением главы администрации Шуйского района Ивановской области от 07.11.2008 N 504 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Шуйского муниципального района", в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 22 и 23 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, Законом Ивановской области от 14.12.2010 N 144-ОЗ "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов", в целях обеспечения социальной защиты работников муниципального учреждения, постановлением администрации Шуйского района Ивановской области от 30.05.2011 N 247 "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Шуйского муниципального района и работников органов муниципальной власти Шуйского муниципального района".
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Положение регулирует вопросы оплаты труда работников МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района".
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района".
1.5.Система оплаты труда работников МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ивановской области и настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района"
2.1.Определение размеров и условий оплаты труда работников МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.2.Заработная плата работников МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" определяется на основе:
- отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3.Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4.В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.5.С учетом условий труда работникам МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.7.Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
2.8.Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = ДО + (ДО x КВ) + (ДО x СВ) + Ив + Д,
где:
ДО = О x Кзд;
З - месячная заработная плата;
О - оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты, установленного федеральным законодательством.
3.Оплата труда директора учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата директора МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров указанной заработной платы. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района".
3.2.К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района", в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
3.3.Выплаты компенсационного характера директору МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем отдела социально-культурной политики администрации Шуйского муниципального района, заместителю директора - директором МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.
3.4.Выплаты стимулирующего характера директору МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" устанавливаются руководителем отдела социально-культурной политики администрации Шуйского муниципального района, заместителю директора - директором МУ "КМЦКНТ Шуйского муниципального района" в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.