Приложение к Решению от 04.07.2011 г № 30 Положение
Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета кинешемского муниципального района
1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района (далее - централизованная бухгалтерия).
2.Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с приложением к настоящему Положению, и следующих дополнительных выплат:
1) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:
главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
ведущему бухгалтеру, ведущему экономисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
остальным специалистам - до 60 процентов должностного оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
3) премии по результатам работы;
4) материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда;
5) иных дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.Выплата премий по результатам работы работникам централизованных бухгалтерий производится ежемесячно. Общий размер премии по результатам работы за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда по средним должностным окладам работников централизованных бухгалтерий.
4.Порядок премирования и выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий устанавливается локальными нормативными актами структурных подразделений Администрации Кинешемского муниципального района, в ведении которых находятся централизованные бухгалтерии.
5.Формирование фонда оплаты труда работников производится исходя из средних размеров должностных окладов, исчисленных в соответствии с приложением к настоящему Положению, и средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере восьми с половиной должностных окладов;
2) премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
3) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.