Приложение к Постановлению от 06.10.2005 г № 486 Положение

Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений савинского района

1.Общие положения
1.1.Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений Савинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, налоговым и бюджетным законодательством.
1.2.Положение применяется во всех муниципальных учреждениях, финансируемых из районного бюджета. В каждом учреждении на основании данного Положения утверждается собственное положение, исходя из целей, задач, общих принципов и подходов и с учетом специфики, характерной для соответствующего учреждения.
1.3.Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников муниципальных учреждений, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда, обеспечение социально-экономической и правовой защищенности работников.
2.Порядок установления доплат и надбавок
2.1.Основные понятия и определения:
Тарифная часть оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского района, носящая обязательный характер, в соответствии с которой осуществляется дифференциация заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.
Надтарифная часть оплаты труда - совокупность выплат стимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу).
Повышенная ставка (оклад) - ставка заработной платы (оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях.
Доплата - выплата к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных условий труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер за ненормированный рабочий день, стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.
2.2.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.2.1.При присвоении почетного звания - со дня присвоения;
2.2.2.При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
2.2.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.2.4.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.3.Размеры доплат, надбавок компенсационного характера и оплата труда за работу в особых условиях и отклоняющихся от нормальных, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни и т.д. производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказов руководителя муниципального учреждения Савинского района.
2.4.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено в Положении.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.5.Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, до его пересмотра применяются ранее утвержденные нормативные правовые акты.
Руководители муниципальных учреждений Савинского района с учетом мнения представительного органа работников устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и исчисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда - уменьшаются или отменяются полностью.
Размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются положениями учреждений на основании ранее утвержденных типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.6.В пределах выделенных из областного и районного бюджета средств на заработную плату руководители муниципальных учреждений Савинского района определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (за высокую результативность работы, за интенсивность и напряженность труда, за высокое качество работы, за успешное выполнение наиболее сложных работ, за экспериментальную работу, за знание и использование в работе иностранных языков, за ненормированный рабочий день, за классность водителям автомобилей и другие) с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии руководителю муниципального учреждения Савинского района устанавливаются приказом вышестоящего органа управления по подчиненности.
2.7.Работникам муниципальных учреждений района, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение установленного объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в положении учреждения.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за два месяца.
2.8.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.9.В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму процентов увеличиваются тарифные ставки (оклады).
2.10.На работников муниципальных учреждений Савинского района, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей экономики Ивановской области, распространяются действующие в этих отраслях для соответствующих работников надбавки, доплаты и повышения ставок и окладов.
3.Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений образования Савинского района
3.1.Оплата труда работников образования включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад) и надтарифную (доплаты и надбавки).
Уровень ставок заработной платы (должностных окладов) работников образования зависит от уровня их образования, стажа работы, квалификации и занимаемой должности.
Надтарифная часть заработной платы зависит от условий и качества труда, объема его дополнительной работы.
3.2.Основания для повышения тарифных ставок (окладов):
3.2.1.Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках, - 25% (в соответствии с Законом Ивановской области "О государственной политике в сфере образования" от 27.05.2005 N 93-ОЗ);
3.2.2.Педагогическим работникам логопедических пунктов - 20%;
3.2.3.Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" или другие почетные звания, - выше на один разряд;
3.2.4.Работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10%.
3.3.Перечень компенсационных доплат:
3.3.1.За работу в ночное время - не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
3.3.2.За работу с неблагоприятными условиями труда:
- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% (применяется на основании заключения экспертной комиссии при работе в кабинетах информатики, химии, на кухне у плиты, уборке и дезинфицировании туалетов и прочих мест общего пользования и других работах);
3.3.3.Воспитателям, помощникам воспитателей, другим работникам за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, - в соответствии со ст. 152 ТК РФ;
3.3.4.За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - в соответствии со ст. 151 ТК РФ;
3.3.5.За работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
3.4.Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, за заведование кабинетами и другое), определяются образовательными учреждениями в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
3.5.Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условия работы.
При наличии двух или более оснований доплаты и надбавки начисляются по каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения.
3.6.При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год надтарифный фонд устанавливается в объеме до 25 процентов от фонда оплаты труда по муниципальным учреждениям Савинского района и муниципальным общеобразовательным учреждениям, получающим субвенции из областного бюджета. При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения.
4.Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) в муниципальных учреждениях системы здравоохранения Савинского района
4.1.Для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Савинского района применяются следующие понятия:
Тарифная ставка (оклад) - ставка (оклад), определяемая на основе тарифной сетки путем умножения соответствующего тарифного коэффициента на размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда оплаты труда. В тарифных ставках (окладах) учтены квалификация работников (наличие квалификационной категории) и сложность выполняемых ими работ.
Должностной оклад формируется из тарифной ставки (оклада) и увеличения (в разрядах) за руководство структурными подразделениями, за наличие ученой степени, за наличие ученого звания. Должностной оклад специалиста, работающего на селе, повышается на 25 процентов.
Все повышения окладов, доплаты, надбавки (в т.ч. надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения) исчисляются из должностного оклада.
4.2.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% должностные оклады по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
4.3.Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20% ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, порядок проведения которой утвержден ранее действующим отраслевым нормативным правовым актом.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки.
4.4.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
4.5.Изменение размеров тарифных ставок (окладов), тарифных должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
4.5.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
4.5.2.При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
4.5.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
4.5.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
4.5.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, определенные в порядке, установленном отраслевым Положением по оплате труда, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в т.ч. допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в т.ч. руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в т.ч. допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в т.ч. руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
4.7.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений - квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.8.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.6, соответственно на 10 и 20 процентов.
4.9.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и "Заслуженный врач" - увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
4.10.Тарифные ставки (оклады), определенные в порядке, установленном отраслевым Положением об оплате труда, повышаются за руководство структурным подразделением.
Для средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений - на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 должностей среднего медицинского персонала включительно и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда для старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
4.11.Повышение тарифных ставок (окладов):
4.11.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.11.1.1.Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по ранее утвержденному типовому отраслевому перечню учреждений, подразделений и должностей (далее - Перечень).
Перечень конкретных должностей работников учреждения, должностные оклады которых повышаются в связи с вредными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, разрабатывается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе ранее утвержденного типового отраслевого перечня.
4.11.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.11.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.12.Доплаты:
4.12.1.Работникам учреждений здравоохранения, в т.ч. водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки, должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.12.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.12.3.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения - и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.12.4.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25% должностного оклада по ранее утвержденному типовому отраслевому перечню.
4.13.Надбавки:
4.13.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.13.1.1.В размере 30% тарифного должностного оклада - за первые три года и по 25% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
4.13.1.2.В размере 30% должностного оклада - за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:
- врачам и среднему медперсоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медперсоналу ФАПов;
- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
4.13.1.3.В размере 30% оклада (ставки) - за первые три года и 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медперсоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
4.13.1.4.В размере 20% должностного оклада - за первые три года и 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.13.1.1 - 4.13.1.3 Положения;
4.13.1.5.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
4.13.1.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.13.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется "Положением о порядке исчисления стажа работы работникам муниципальных учреждений здравоохранения Савинского района, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения", утвержденным постановлением Главы Савинского района.
4.14.Во всех случаях, когда в соответствии с разделами 4.11, 4.12, 4.13 Положения и действующим законодательством повышение, доплаты и надбавки к должностному окладу работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, надбавки и доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке
(окладу) в муниципальных учреждениях системы социального
обслуживания населения Савинского района
5.1.Работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР", "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
5.2.Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими же видами деятельности в городских условиях.
5.3.Повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
- учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15%:
учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предусмотренные номенклатурой учреждений социального обслуживания: должности врачей, среднего и младшего медперсонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений.
5.4.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:
5.4.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.4.1.1.В размере 20% тарифной ставки (оклада) - за первые три года и 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений социального обслуживания населения;
5.4.2.Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
5.4.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медперсонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4.4.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется ранее принятыми нормативными правовыми актами.
5.5.Доплаты:
5.5.1.Работникам учреждений социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- медицинским фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
5.5.2.Работникам учреждений социального обслуживания населения могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
5.5.3.Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются учреждениями социального обслуживания населения в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
5.5.4.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
6.Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке
(окладу) в муниципальных учреждениях культуры
Савинского района
6.1.Тарифные ставки (оклады) повышаются:
6.1.1.Деятелям искусств, имеющим:
6.1.1.1.Почетные звания "Народный артист" - на 60% в месяц;
6.1.1.2.Почетные звания "Заслуженный артист" - на 50% в месяц.
6.1.2.Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
На один разряд:
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества".