Приложение к Распоряжению от 26.05.2005 г № 5-369Р Положение
Положение о материальном стимулировании труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочих, занятых в администрации города Кинешмы ивановской области
1.Премирование
Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Кинешмы (далее именуются работники), производится ежемесячно по распоряжению Главы администрации города Кинешмы по представлении данных заведующими отделами в размере 50 процентов должностного оклада, пропорционально отработанному времени, по результатам работы.
Премирование рабочих, занятых в администрации города Кинешмы (далее именуются рабочие) (кроме водителей служебных легковых автомобилей), производится ежемесячно по распоряжению Главы администрации города Кинешмы по представлении данных заведующими отделами в размере 50 процентов тарифной ставки, пропорционально отработанному времени в месяце, по результатам работы.
Премирование водителей служебных легковых автомобилей производится по распоряжению Главы администрации города Кинешмы в размере 100 процентов тарифной ставки, пропорционально отработанному времени в месяце, по результатам работы.
Работникам и рабочим в самостоятельном отделе (комитете, управлении) администрации города Кинешмы премирование производится по распоряжению руководителя самостоятельного отдела (комитета, управления).
При определении размера премии учитываются:
- полное и качественное выполнение обязанностей, результативность труда;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение о полном или частичном лишении премии принимает Глава администрации города Кинешмы, а в самостоятельном отделе (комитете, управлении) - руководитель самостоятельного отдела (комитета, управления), в случаях:
- невыполнения распоряжений руководителя;
- нарушения правил трудового распорядка (опоздания на работу, несвоевременный уход с работы, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и прочие);
- некачественного выполнения обязанностей;
- наличия дисциплинарного взыскания на момент выплаты премии.
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы
Устанавливается работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Кинешмы, распоряжением Главы администрации города Кинешмы. Право решать вопрос об изменении размера надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы предоставляется Главе администрации города Кинешмы по представлению данных заместителями Главы и заведующими отделами. В самостоятельных отделах (комитетах, управлениях) надбавка устанавливается руководителем самостоятельного отдела (комитета, управления).
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
Устанавливается в соответствии с постановлением Главы администрации города Кинешмы N ___ от "__" _________ "О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочих, занятых в администрации города Кинешмы Ивановской области" и выплачивается по распоряжению Главы администрации.
В самостоятельных отделах (комитетах, управлениях) надбавка выплачивается по приказу руководителя самостоятельного отдела (комитета, управления).
4.Материальная помощь
Материальная помощь работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим, занятым в администрации города Кинешмы, выплачивается по заявлению работника на основании распоряжения Главы администрации один раз в год при предоставлении отпуска в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь работникам и рабочим самостоятельных отделов (комитетов, управлений) выплачивается по приказу руководителя самостоятельного отдела (комитета, управления).
Материальная помощь к отпуску водителям служебных легковых автомобилей выплачивается по заявлению работника на основании распоряжения Главы администрации в размере до пяти тарифных ставок (окладов).
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
За счет экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника распоряжением Главы администрации может выплачиваться материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами.
Работникам и рабочим самостоятельных отделов (комитетов, управлений) за счет экономии средств по фонду оплаты труда самостоятельного отдела (комитета, управления) может выплачиваться материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами по приказу руководителя самостоятельного отдела (комитета, управления).
5.Надбавка за классность водителям служебных легковых автомобилей
Устанавливается распоряжением Главы администрации города Кинешмы на основании решения комиссии по присвоению классности водителю служебного легкового автомобиля:
- по первому классу - 25 процентов тарифной ставки;
- по второму классу - 20 процентов тарифной ставки;
- по третьему классу - 10 процентов тарифной ставки.
6.Доплата за ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей
Доплата за ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей производится по распоряжению Главы администрации города Кинешмы в размере 50 процентов тарифной ставки.
Водителям служебных легковых автомобилей самостоятельных отделов (управлений) доплата производится по приказу руководителя самостоятельного отдела (управления).
7.Иные дополнительные выплаты стимулирующего характера
В пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением Главы администрации города Кинешмы могут быть установлены иные виды и размеры надбавок работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим, занятым в администрации города Кинешмы.
Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности самостоятельных отделов (комитетов, управлений), и рабочим, занятым в самостоятельных отделах (комитетах, управлениях), в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть установлены иные виды и размеры надбавок приказом руководителя самостоятельного отдела (комитета, управления).