Приложение к Постановлению от 25.03.2010 г № 122-П
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
На момент установления новой системы оплаты труда доплата производится всем работникам, получавшим ее ранее.
Доплата производится в процентном соотношении к окладу работника.
Доплаты начисляются за время фактической занятости работника на этом рабочем месте. Перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда и размер процентного соотношения ежегодно уточняется с учетом проводимых мероприятий по рационализации рабочих мест и улучшения условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Доплата за работу с меньшей численностью осуществляется в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за работу с меньшей численностью не может превышать 50 процентов оклада отсутствующего работника.
При исполнении обязанностей уборщицы общественных туалетов разрешается использовать до 50 процентов заработной платы отсутствующего работника.
3.При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.