Приложение к Постановлению от 22.12.2009 г № 162-П Положение
Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов администрации верхнеландеховского муниципального района
1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов администрации, финансируемых за счет средств бюджета Верхнеландеховского муниципального района (далее - централизованная бухгалтерия).
2.Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
3.Определение месячного должностного оклада работникам централизованных бухгалтерий производится:
а) руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, согласно приложению 1;
б) служащим централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, согласно приложению 2.
4.Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам централизованных бухгалтерий в следующих размерах:
- главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада;
- ведущим бухгалтеру, экономисту в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- остальным специалистам и служащим до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер должностного оклада и указанной надбавки руководителям централизованных бухгалтерий устанавливается руководителем соответствующего органа администрации Верхнеландеховского муниципального района.
5.Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам работников централизованных бухгалтерий.
Премирование руководителей и заместителей руководителей централизованных бухгалтерий за первые два месяца квартала производится на основании утвержденного положения о материальном стимулировании, а за третий месяц квартала - по решению руководителей соответствующих органов администрации муниципального района.
6.Порядок выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий устанавливается в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем органа администрации муниципального района.
Руководителям централизованных бухгалтерий выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.
7.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере 1 должностного оклада.
8.Руководители органов администрации муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий могут принимать решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые премии и иные выплаты).
Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.
9.При планировании средств фонда заработной платы по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с приложениями 1, 2 настоящего Положения.
10.При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.