Постановление от 19.06.2009 г № 1492
О внесении изменений и дополнений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Иванова, утвержденное постановлением Главы города Иванова от 31.12.2008 N 4012
ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2009 г. N 1492
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГЛАВЫ ГОРОДА ИВАНОВА ОТ 31.12.2008 N 4012
В целях совершенствования новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Иванова, руководствуясь статьей 44, частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, постановляю:
1.Внести в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Иванова, утвержденное постановлением Главы города Иванова от 31.12.2008 N 4012 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Иванова" (далее по тексту - Положение), следующие изменения и дополнения:
1.1.В разделе 1 "Общие положения":
1.1.1.Пункт 1.7 изложить в новой редакции:
"Должностной оклад - минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат".
1.1.2.Пункт 1.10 изложить в новой редакции:
"Заработная плата работника (оплата труда работника) включает в себя минимальный оклад с повышающими коэффициентами, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается".
1.1.3.В абзаце втором пункта 1.13 слова "размеров минимального оклада по основной должности" заменить словами "размеров оплаты труда по основной должности".
1.1.4.Пункт 1.14 изложить в новой редакции:
"Решение о введении компенсационных и стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами".
1.1.5.Дополнить раздел 1 "Общие положения" пунктом 1.18 следующего содержания:
"1.18. Руководитель учреждения несет ответственность за:
проверку документов об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры заработной платы работников;
своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников".
1.2.Абзац третий пункта 2.2 изложить в новой редакции:
"При отсутствии в утвержденной учебной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 2 к данному Положению".
1.3.В пункте 5.2:
1.3.1.Абзац первый изложить в новой редакции:
"Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, подведомственного Комитету <*>, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей (таблица N 2) в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям учреждения (таблица N 1), в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы (таблица N 3).".
1.3.2.Дополнить пункт 5.2 таблицей N 1 следующего содержания:
"таблица N 1
Объемные показатели учреждения
N | Показатели | Условия | Количество баллов |
1. | Количество обучающихся на 1 января текущего года | Из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
2. | Превышение плановой проектной наполняемости | за каждые 50 человек | 15 |
3. | Количество работников в учреждении на 1 января текущего года | - за каждого работника (педагогического и обслуживающего персонала), - дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, имеющего высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
4. | Наличие филиалов (зданий, находящихся в оперативном управлении школы, а также учреждений и организаций, с которыми организована работа по договору) | с количеством обучающихся: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек | до 20 до 30 до 50 |
5. | Наличие в спортивной школе: - спортивно-оздоровительных групп, - групп начальной подготовки, - учебно-тренировочных групп, - групп спортивного совершенствования, - групп высшего спортивного мастерства, - групп для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | - за каждую группу - за каждую группу - за каждого обучающегося - за каждого обучающегося - за каждого обучающегося - за каждого обучающегося | 5 5 0,5 2,5 4,5 0,5 |
6. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных кабинетов | за каждый кабинет | до 10 |
7. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки, - стандартного спортивного зала, - стадиона, - бассейна, - тренажерного зала, - других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
8. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, подсобных помещений, необходимых для сопровождения образовательного процесса | за каждый вид | до 15 |
9. | Наличие: - автотранспортных средств и другой техники на балансе учреждения, - учебных велосипедов и другой учебной техники, - учебных и спортивных лошадей | за каждую единицу за каждую единицу | до 3, но не более 20 до 5, но не более 40 |
10. | Наличие загородных объектов, находящихся на балансе учреждения | за каждую единицу | до 30 |
11. | Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, элеваторного узла | за каждый вид | до 20" |
1.3.3.Слова "таблица N 1" заменить словами "таблица N 2".
1.3.4.Слова "таблица N 2" заменить словами "таблица N 3".
1.3.5.Пункт 5.6 изложить в новой редакции:
"Порядок и критерии премирования руководителя учреждения, подведомственного Комитету, устанавливаются в соответствии с Положением о премиальных выплатах и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Иванова".
1.4.Дополнить пункт 6.5 абзацами следующего содержания:
"Для педагогических работников учреждений, подведомственных Комитету, может применяться почасовая оплата за часы, отработанные за период не более двух месяцев за отсутствующих по болезни и другим причинам работников с их письменного согласия.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его установленной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию".
1.5.В разделе 7:
1.5.1.В абзаце первом пункта 7.2 слова "к минимальному окладу" заменить словами "к должностному окладу".
1.5.2.Абзац первый пункта 7.3 изложить в новой редакции:
"Выплаты за спортивные звания, за почетные спортивные звания, ученые степени и наличие ведомственных наград устанавливаются по основной занимаемой должности по одному из следующих оснований, имеющему большее значение".
1.5.3.В абзаце первом пункта 7.4 слова "к минимальному окладу" заменить словами "к должностному окладу".
1.5.4.В пункте 7.5 строку о надбавке за наличие высшей квалификационной категории изложить в новой редакции:
"директору учреждения, подведомственного Комитету, заместителю директора учреждения за наличие высшей квалификационной категории - до 10%".
1.5.5.Последний абзац пункта 7.5 исключить.
1.5.6.В пункте 7.6:
1.5.6.1.Пункт 7.6.1 после слова "согласно" дополнить словами "спортивным результатам, указанным в графе N 1".
1.5.6.2.В абзаце первом пункта 7.6.2 слова "от минимального оклада" заменить словами "от должностного оклада".
1.5.6.3.Слова "таблица N 3" заменить словами "таблица N 4".
1.5.6.4.В строке N 1 графы N 2 таблицы слова "размер оплаты в % от минимального оклада" заменить словами "размер оплаты в % от должностного оклада".
1.5.6.5.В строке N 1 графы N 3 таблицы слова "размер надбавки в % от минимального оклада" заменить словами "размер надбавки в % от должностного оклада".
1.5.7.Пункт 7.9 дополнить частью первой следующего содержания: "Премиальные выплаты могут устанавливаться работникам по итогам работы за месяц, квартал, год.".
1.5.8.В пункт 7.10 добавить абзац следующего содержания:
"Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу приказом руководителя учреждения сроком до 1 года. Критерии отмены стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждений".
1.6.Из пункта 8.2 исключить слова "при условии соблюдения положений пункта 1.7 настоящего Положения".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2009.
3.Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
И.о. Главы города Иванова
В.Н.СИЛКИН