Приложение к Постановлению от 01.04.2009 г № 25-П Положение
Положение о поощрении муниципальных служащих администрации верхнеландеховского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.
1.2.Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Верхнеландеховского муниципального района, и регламентирует порядок их применения.
1.3.Поощрение муниципального служащего администрации Верхнеландеховского муниципального района (далее - муниципальный служащий) - это форма общественного признания его заслуг и публичного оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
1.4.Поощрение муниципальных служащих администрации Верхнеландеховского муниципального района основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы муниципального служащего;
- повышения престижа труда муниципального служащего.
1.5.Основанием для поощрения муниципальных служащих является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;
5) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;
6) другие достижения в службе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы администрации района.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа администрации, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
1.6.Все виды поощрений применяются к муниципальным служащим, проработавшим в администрации Верхнеландеховского муниципального района не менее одного года.
1.7.В отношении муниципального служащего допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.
1.8.Решение о поощрении муниципального служащего оформляется распоряжением главы района или приказом руководителя органа администрации. Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
1.9.Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 2 Положения, производится за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа администрации муниципального района.
1.10.Решение о поощрении принимается в порядке, установленном разделом 2 Положения, а также может быть осуществлено по инициативе главы района.
1.11.Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Ивановской области является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации и Ивановской области.
Вручение муниципальному служащему государственных наград, присвоение почетных званий РФ и Ивановской области производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ивановской области.
2.Виды и порядок поощрений муниципальных служащих
2.1.За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение звания;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
- присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе.
(абзац введен Постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 29.06.2011 N 160-п)
2.1.1.Объявление благодарности
За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей распоряжением главы Верхнеландеховского муниципального района может быть объявлена благодарность.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Благодарность объявляется в торжественной обстановке в письменной или устной форме.
Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.
2.1.2.Денежное поощрение
Денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста 50, 55, 60 лет.
Поощрение в связи с юбилеями и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере до одного должностного оклада.
Решение о денежном поощрении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа администрации района, о денежном поощрении руководителя органа администрации - распоряжением главы района.
Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке.
2.1.3.Награждение ценным подарком
Муниципальные служащие могут быть награждены ценным подарком.
Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара. Стоимость ценного подарка не должна превышать 2000 рублей.
Награждение производится по распоряжению главы района. Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде награждения ценным подарком направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.
2.1.4.Награждение Почетной грамотой
За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота главы района.
Ходатайство о поощрении в виде вручения Почетной грамоты направляется руководителем структурного подразделения администрации в адрес главы района.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде награждения Почетной грамотой производится в порядке, предусмотренном Положением о Почетной грамоте главы района.
Почетная грамота вручается главой района или по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.
2.1.5.Присвоение почетного звания
Присвоение муниципальному служащему звания производится в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
2.1.6.Единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет муниципальному служащему на основании распоряжения главы района или приказа руководителя органа администрации выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере до одного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 20 лет и выше - в размере до двух должностных окладов.
Размер должностного оклада устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.
2.1.7.Присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе
(введен Постановлением администрации Верхнеландеховского
муниципального района от 29.06.2011 N 160-п)
В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
а) до истечения срока, установленного частью 13 статьи 3.1 Закона Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципального служащего, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;
б) по истечении установленного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы.