Приложение к Постановлению от 17.03.2009 г № 61-П Типовое положение
Типовое положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экономического развития и торговли ивановской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Типовое положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Типовое положение) и регулирует вопросы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области.
Типовое положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
1.4.Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Типовым положением и непосредственно положениями о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада), повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области
2.1.Определение порядка и условий оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
2.3.Выплаты компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.
2.4.Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = О (ДО) + (О (ДО) x КВ) + (О (ДО) x СВ) + Д,
где:
З - месячная заработная плата;
О (ДО) - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии);
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.
3.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
3.1.Заработная плата руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения, подведомственного Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником Департамента экономического развития и торговли Ивановской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3.К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением 4 к настоящему Типовому положению.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
При невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, определение размера должностного оклада руководителю учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российского Федерации от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
3.4.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются начальником Департамента экономического развития и торговли Ивановской области в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 к настоящему Типовому положению.
3.5.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.6.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 к настоящему Типовому положению.
4.Другие вопросы оплаты труда
Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты - материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.