Постановление от 24.02.2009 г № 98-П
О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств районного бюджета
БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Настоящее постановление принято в соответствии с Конституцией Российской Федерации, п. 2 ст. 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации" от 06.10.2006 N 131-ФЗ, Уставом Вичугского муниципального района.
Раздел 1.Сфера деятельности настоящего постановления
Настоящее постановление устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств районного бюджета (далее - централизованная бухгалтерия).
Раздел 2.Порядок определения заработной платы работников централизованных бухгалтерий
Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
Раздел 3.Порядок определения должностных окладов и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы
Определение месячного должностного оклада руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств районного бюджета Вичугского муниципального района, согласно приложению.
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть установлена работникам централизованных бухгалтерий в следующих размерах:
- главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- ведущему бухгалтеру, экономисту в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- остальным специалистам до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер должностного оклада и указанной надбавки руководителям централизованных бухгалтерий устанавливается руководителем отдела образования администрации Вичугского муниципального района.
Раздел 4.Порядок выплат премий, материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения и других компенсационных выплат
1.Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за месяц не должен превышать 100 процентов месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам работников централизованных бухгалтерий.
Премирование руководителей и заместителей руководителей централизованных бухгалтерий за первые два месяца квартала производится на основании утвержденного положения о материальном стимулировании, а за третий месяц квартала - по приказу руководителя отдела образования администрации Вичугского муниципального района.
2.Порядок выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий устанавливается в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем отдела образования администрации Вичугского муниципального района.
Руководителям централизованных бухгалтерий выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере 1 должностного оклада.
3.Руководители отделов администрации Вичугского муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий могут принимать решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые премии и иные выплаты). Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.
Раздел 5.Порядок планирования средств по фонду оплаты труда
1.При планировании средств фонда заработной платы по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с приложением N 1 настоящего постановления.
2.При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 8.5 должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.
Раздел 6.Заключительные положения
1.Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2009 года.
2.Считать утратившими силу постановления от 13.09.2002 N 398, от 11.07.2003 N 298, от 15.12.2003 N 677, от 30.10.2003 N 593, от 20.12.2004 N 868, от 29.09.2005 N 517, от 30.12.2005 N 690, от 29.11.2006 N 674, от 29.12.2007 N 1041.
Глава администрации
Вичугского муниципального района
В.К.ВОЛКОВ