Приложение к Постановлению от 13.02.2009 г № 15-П Типовое положение

Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования верхнеландеховского муниципального района 1. общие положения

1.1.Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнеландеховского муниципального района и иных муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 N 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Верхнеландеховского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:
Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);
Оклад (должностной оклад) - минимальный оклад работника муниципального учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу, установленная локальным нормативным актом учреждения.
1.3.В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.5.Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.7.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок установления должностных окладов работников
муниципальных образовательных учреждений и иных
муниципальных учреждений, подведомственных отделу
образования администрации Верхнеландеховского
муниципального района
2.1.Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (далее - образовательные учреждения), определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2.Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории:
О = Мо x Кд, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
2.2.1.Месячная заработная плата работника ПКГ по должностям педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

         Ост x Фн
    Оф = ---------, где:
           Нчс

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
Оплата учителям общеобразовательных школ за кружковую работу производится за фактические часы преподавания в кружках при школе, но в объеме не более 9 часов на все действующие кружки в школах с числом классов-комплектов до 10 и 18 часов с числом классов-комплектов свыше 10.
Перечень кружков, время работы и ответственные руководители кружков утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения и представляются в отдел образования администрации Верхнеландеховского муниципального района вместе с тарификацией педагогических работников.
Оплату руководителям кружков (педагогам дополнительного образования) учреждений дополнительного образования производить в соответствии с заключенными срочными трудовыми договорами, за фактические часы ведения кружков, но в объеме не более 27 часов в неделю на все действующие кружки, с учетом организации внешкольной работы в каникулярное время.
Дополнительные образовательные программы, разработанные и согласованные с отделом образования, перечень кружков, время работы и ответственные руководители утверждаются руководителем учреждения дополнительного образования, представляются в отдел образования администрации Верхнеландеховского муниципального района вместе с тарификацией работников.
2.2.2.Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.2.3.Установление должностных окладов по работникам культуры (библиотекарь) и медицинским работникам (медицинская сестра) осуществляется в зависимости от образования, стажа работы и наличия категории по данной должности в соответствии с приложением 1.
2.2.4.Установление окладов по общеотраслевым должностям специалистов (бухгалтер, экономист и т.д.) и служащих (секретарь, кассир и т.д.) осуществляется в зависимости от образования в соответствии с приложением 1.
2.2.5.Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Установление окладов по профессиям рабочих производится с применением коэффициентов по должности, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника. Отдельные профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы, могут быть отнесены к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с приложением 2 (не приводится) к Положению.
2.3.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Работа по совместительству в образовательных учреждениях осуществляется в соответствии с главой 44 Трудового кодекса РФ и постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры" и не может превышать половины месячной (недельной) нормы рабочего времени.
Оплата труда по должностям педагогических работников и иных специалистов, по должностям служащих и профессиям рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в свободное от основной работы время, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
2.4.Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района и устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения:
Ор = Сзп x Кг, где:
Ор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Сзп - средняя заработная плата основного персонала образовательного учреждения;
Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения.
Сведения о размере средней заработной платы за предыдущий год работников основного персонала предоставляются в отдел образования образовательным учреждением.
Заработная плата руководителю пересматривается ежегодно в соответствии с изменениями средней заработной платы основного персонала за предыдущий год. Проект трудового договора (дополнительного соглашения) составляется органом, исполняющим функции и полномочия учредителя, и согласовывается с финансовым отделом администрации Верхнеландеховского муниципального района.
2.4.1.К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение, в соответствии с приложением 3 (не приводится) к Положению.
2.4.2.Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (приложение 4 к Положению - не приводится).
2.4.3.Размеры повышающих коэффициентов по группам оплаты труда и объемные показатели масштаба управления образовательным учреждением установлены приложением 5 (не приводится) к настоящему Положению.
Аттестация образовательных учреждений по определению групп по оплате труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района.
Аттестация проводится ежегодно по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом.
2.4.4.Оплата труда руководителей в малокомплектных дошкольных и общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования осуществляется с особенностями, приведенными в пункте 6 настоящего Положения.
2.4.5.Руководителям общеобразовательных (образовательных) учреждений и их заместителям, в штате учреждений которых они состоят, разрешается вести педагогическую работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности, на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год или 9 часов в неделю.
2.5.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений. Конкретный размер устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.
3.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
3.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложением 6 (не приводится) к Положению.
Выплаты устанавливаются и начисляются с учетом времени фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
3.3.1.Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников муниципальных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
3.3.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.3.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.5.Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете образовательного учреждения.
В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. Перечень и размер доплат устанавливается в локальном нормативном акте.
3.3.6.С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера:
- в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 7 (не приводится) к настоящему Положению.
3.4.Доплата специалистам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселке, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада, а по должностям учителей и воспитателей - оплаты за фактическую учебную нагрузку (или оплаты сверх установленной нормы часов педагогической работы) в соответствии с установленным Перечнем должностей (приложение 8 к настоящему Положению - не приводится).
3.5.Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.6.Все виды компенсационных выплат не образуют новый оклад.
3.7.С учетом условий труда выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района при заключении муниципального контракта или дополнительного соглашения к нему; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения, при наличии подтверждающих документов);
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
в) выплаты за классность водителям автомобилей - до 25 процентов;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) выплаты воспитателям дошкольных учреждений за выполнение дополнительных функций по работе с семьями воспитанников - до 15 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
Условия выплаты устанавливаются локальным актом дошкольного учреждения;
е) выплаты педагогическим работникам дошкольных учреждений за наличие в группе детей-инвалидов по медицинскому заключению в соответствии с локальным нормативным актом дошкольного учреждения и в пределах средств целевой субвенции;
ж) выплаты за ненормированный рабочий день - до 20%;
з) выплаты за выслугу лет отдельным работникам учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района;
и) выплаты педагогическим работникам дошкольных учреждений за создание развивающей среды в группах в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района, и в пределах целевых средств;
к) денежные выплаты педагогическим работникам муниципальной детской музыкальной школы в виде губернаторской надбавки в размере и порядке, утвержденном постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.
4.1.1.Выплаты за классность водителям автомобиля устанавливается:
- в размере 25% оклада - при наличии квалификационной категории 1 класса;
- в размере 10% оклада - при наличии квалификационной категории 2 класса.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E") в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.1.2.Выплаты за ненормированный рабочий день производятся по должностям бухгалтеров, экономистов, водителей.
4.1.3.Выплаты за выслугу лет производятся работникам необособленных структурных подразделений отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района (за исключением централизованной бухгалтерии).
Надбавки за выслугу лет производятся в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет   -  5%s
от 5 до 10 лет  - 10%s
от 10 до 20 лет - 20%s
свыше 20        - 30%s

Право на получение надбавок имеют специалисты методического кабинета, логопедического кабинета и муниципального ресурсного центра.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы (за исключением логопеда):
а) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ивановской области и иных субъектов Российской Федерации;
б) на должностях специалистов образования в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
В стаж работы логопеда, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы по должности логопеда или высшее образование по специальности логопедия.
Назначение надбавки производится на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление надбавки, подписанного председателем и членами комиссии и утвержденного руководителем. С решением комиссии работник должен быть ознакомлен.
Состав комиссии по установлению трудового стажа объявляется руководителем. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
При совместительстве должностей выплата за выслугу лет не устанавливается.
4.2.Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера - локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.
4.3.При премировании учитывается:
- анализ количественных показателей работы образовательного учреждения за определенный период;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4.Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
4.5.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений устанавливаются локальными актами отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения, утвержденные муниципальным правовым актом на очередной финансовый год.
Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:
единовременное премирование работников учреждения:
а) при награждении Почетной грамотой Департамента образования Ивановской области, Главы Верхнеландеховского муниципального района;
б) при награждении нагрудными знаками;
г) при награждении иными государственными наградами;
материальная помощь работникам учреждения:
а) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения);
б) при увольнении в связи с уходом на пенсию;
в) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;
г) в случае смерти близких родственников (супруг, дети);
д) по поводу бракосочетания.
Условия, порядок и размер единовременного премирования и материальной помощи определяются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника образовательного учреждения.
5.2.Штатное расписание и тарификационные списки педагогических работников учреждения утверждаются руководителем образовательного учреждения и включают в себя все должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и иных специалистов, служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.
Штатное расписание и тарификационные списки составляются образовательным учреждением ежегодно до 1 сентября текущего года и представляются на согласование отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Все изменения по штатной численности и размерам должностных окладов, в связи с изменением категории или иных условий, осуществляются в течение финансового года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.4.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
6.Особенности оплаты труда руководителей малокомплектных
образовательных учреждений
6.1.Оплата труда заведующих одно-, двухгрупповым дошкольным образовательным учреждением устанавливается с учетом ведения воспитательной работы в дошкольных группах в объеме 3-х часов в день. Данная педагогическая работа должна быть фактически отработана и оплате не подлежит.
6.2.Оплата труда директора малокомплектного учреждения дополнительного образования детей устанавливается с учетом ведения им педагогической работы в объеме 10 часов в неделю. Данная педагогическая работа должна быть протарифицирована и оплате не подлежит.
6.3.Оплата труда руководителей малокомплектных образовательных учреждений начального общего образования осуществляется в виде компенсационной выплаты за заведование малокомплектным образовательным учреждением в размере 20% к должностному окладу.
6.4.Все вышеуказанные условия должны быть учтены при заключении трудового договора и дополнительного Соглашения к нему.