Приложение к Постановлению от 28.10.2008 г № 94-П Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления верхнеландеховского муниципального района
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (включая работников органов местного самоуправления, оплата которых производится на основе ETC) (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого постановлением главы Верхнеландеховского муниципального района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого постановлением главы Верхнеландеховского муниципального района;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности и уставным целям, разработанных главными распорядителями средств бюджета муниципального района и утверждаемых постановлением главы Верхнеландеховского муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников (если таковой утвержден в Уставе и создан).
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже минимальных размеров, утвержденных постановлением главы Верхнеландеховского муниципального района.
4.Система видов, условий и размеров выплат компенсационного характера устанавливаются в локальном нормативном акте (Положение об оплате труда) по согласованию с представительным органом (если таковой создан) или коллективном договоре с учетом отраслевых особенностей и видов, утвержденных постановлением главы Верхнеландеховского муниципального района.
Виды выплат отражаются в трудовых договорах с работниками или дополнительных соглашениях.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
5.Система размеров, видов и условий осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами (положение об оплате труда или приложение к Положению) с учетом отраслевых особенностей и видов, утвержденных постановлением главы муниципального района.
Виды выплат отражаются в трудовых договорах с работниками или дополнительных соглашениях.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных суммах в соответствии с утвержденным Положением.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в соответствии с Условиями определения оплаты труда руководителя, утвержденными постановлением главы муниципального района, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые отнесены к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального района по видам экономической деятельности путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Оплата труда руководителей - главных распорядителей средств бюджета муниципального района устанавливается главой Верхнеландеховского муниципального района путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
8.Главные распорядители средств бюджета муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Руководителям учреждений - главным распорядителям средств бюджета муниципального района выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы Верхнеландеховского муниципального района.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, разработанными главным распорядителем средств и утвержденными муниципальным правовым актом по видам экономической деятельности муниципальных учреждений.
9.Главные распорядители средств бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих подведомственных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета муниципального района, в ведении которого находится это учреждение, по решению и с учетом разъяснений указанного органа.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению главного распорядителя средств бюджета муниципального района).
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального района.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению главного распорядителя средств бюджета муниципального района), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено муниципальным правовым актом.