Приложение к Постановлению от 21.10.2008 г № 209-А Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений савинского муниципального района и органов местного самоуправления савинского муниципального района
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района, которые включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов вакансий компенсационного и стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
3.Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителями муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органами местного самоуправления Савинского муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 приложения 2 к настоящему постановлению, в случае использования часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях Савинского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района устанавливается органом местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений Савинского муниципального района, в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации Савинского муниципального района, в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района устанавливается локальным нормативным актом органа местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений Савинского муниципального района, в пределах кратности, установленной в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации Савинского муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Савинского муниципального района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
8.Органы местного самоуправления Савинского муниципального района - главные распорядители средств бюджета муниципального района вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района по решению органов местного самоуправления Савинского муниципального района - главных распорядителей средств бюджета муниципального района с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района по решению органа местного самоуправления Савинского муниципального района - главного распорядителя средств бюджета муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение Савинского муниципального района, устанавливается рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Савинского муниципального района в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации Савинского муниципального района.
9.Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района (в том числе рабочих) формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Савинского муниципального района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению Савинского муниципального района из бюджета муниципального района, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района и направляемые муниципальными казенными учреждениями Савинского муниципального района на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
10.Органы местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района:
принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных казенных учреждений Савинского муниципального района с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения Савинского муниципального района не более 40 процентов;
утверждают примерный перечень должностей и профессий работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.