Приложение к Постановлению от 28.01.2005 г № 102 Положение
Положение по оплате труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств районного бюджета
1.Порядок определения заработной платы работников централизованных бухгалтерий
Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы.
Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
2.Порядок определения должностных окладов и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы
Конкретный размер должностного оклада работникам централизованных бухгалтерий устанавливается руководителями соответствующих органов местного самоуправления Лежневского района в соответствии с таблицами 1 и 2.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий
самостоятельных отделов администрации Лежневского района
| Наименование должностей | Должностной оклад, руб. |
| Главный бухгалтер | 2110 - 2330 |
| Зам. главного бухгалтера | 1940 - 2110 |
| Ведущие: бухгалтер, экономист | 1665 - 1940 |
| Бухгалтер, экономист 1 кат. | 1390 - 1665 |
| Бухгалтер, экономист 2 кат. | 1110 - 1390 |
| Бухгалтер, экономист | 1000 |
Таблица 2
Должностные оклады
руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий
при администрациях сельских округов Лежневского района
| Наименование должностей | Должностной оклад, руб. | ||
| Численность постоянного населения, тыс. чел. | |||
| Свыше 5 до 10 | Свыше 1,5 до 5 | До 1,5 | |
| Главный бухгалтер | 1720 - 1830 | 1550 - 1720 | 1390 - 1555 |
| Зам. главного бухгалтера | 1550 - 1665 | 1440 - 1555 | 1220 - 1440 |
| Бухгалтер, экономист 1 кат. | 1330 - 1440 | ||
| Бухгалтер, экономист 2 кат. | 1100 - 1220 | 1100 - 1220 | |
| Бухгалтер, экономист | 1000 | 1000 | 1000 |
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам централизованных бухгалтерий выплачивается в размере:
- от 60 до 90% должностного оклада главным бухгалтерам;
- до 60% должностного оклада остальным работникам.
3.Порядок выплат премий, материальной помощи и других компенсационных выплат
Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за месяц не должен превышать 50% месячного фонда заработной платы по установленным окладам работников централизованной бухгалтерии.
Премирование работников централизованных бухгалтерий за первые два месяца квартала производится на основании утвержденного положения о материальном стимулировании, а за третий месяц квартала - по распоряжению (приказу) руководителя.
Порядок выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий устанавливается в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем в размере двух должностных окладов, при предоставлении отпуска без дополнительных распорядительных документов.
Руководители органов местного самоуправления Лежневского района в целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий могут принимать решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые выплаты и иные выплаты). Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.
4.Порядок планирования средств по фонду оплаты труда
При планировании средств фонда заработной платы по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по максимальным должностным окладам, исчисленным в соответствии с таблицами 1 и 2 настоящего положения.
При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере, рассчитанном исходя из максимальных окладов и максимальной надбавки, установленных в соответствии с п. 2 настоящего положения;
- премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.