Приложение к Решению от 21.01.2005 г № 2 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета южского района
1.Предмет регулирования настоящего решения
Предметом регулирования настоящего решения являются принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Южского района.
2.Сфера действия настоящего решения
Действие настоящего решения распространяется на всех работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района.
3.Правовая основа настоящего решения
Правовой основой настоящего решения являются Конституция Российской Федерации от 12.12.2003, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, другие федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные акты Ивановской области.
4.Основные понятия
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными актами муниципального образования, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к тарифной ставке (окладу), связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к тарифной ставке (окладу) за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
5.Структура заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района а. Оплата труда работников муниципальных учреждений Южского района осуществляется на основе восемнадцатиразрядной единой тарифной сетки (приложение N 1 - не приводится). б. Заработная плата работников муниципальных учреждений района состоит из тарифной ставки (оклад), определяемой в соответствии с единой сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. в. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
6.Тарифная система оплаты труда работников а. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тар. коэф. | 1,00 | 1,12 | 1,23 | 1,37 | 1,52 | 1,68 | 1,85 | 2,03 | 2,23 | 2,45 | 2,68 | 2,90 | 3,13 | 3,37 | 3,63 | 3,9 | 4,2 | 4,5 |
б. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
в. Тарифная ставка (оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате работников муниципальных учреждений, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливаются решением районного Совета.
г. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.
д. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
е. Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, предусматривается отраслевыми положениями об оплате труда (далее - отраслевые положения об оплате труда).
ж. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Южского района утверждается решением районного Совета.
з. Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядов определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района.
7.Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия их установления
а. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за допуск к государственной тайне.
б. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли;
- надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- ежемесячная выплата в размере не менее 14% к заработной плате работника.
(абзац введен Решением Южского районного Совета от 28.03.2008 N 33)
в. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты, а также порядок и условия их предоставления работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района, соответствующих отраслей предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда.
8.Порядок оплаты труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Южского района, оказывающих населению платные услуги
Муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета Южского района, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежные средства, полученные от их предоставления, на заработную плату с начислениями, но не более 50% заработанных средств, если иное не предусмотрено отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
9.Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда
а. Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;
- поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклад) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Ивановской области;
- систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормативных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанных преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде (за исключением выплаты стимулирующего характера, указанной в абзаце шестом пункта "б" раздела 7 настоящего Положения).
б. Отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района, утверждаются постановлением Главы администрации района.
10.Индексация заработной платы
Заработная плата работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района, подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном решением о бюджете Южского района на очередной финансовый год.
11.Ограничение размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района
Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников государственных учреждений Ивановской области, финансируемых из областного бюджета.
12.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения
Источником финансирования настоящего решения является бюджет Южского района.
13.Заключительные положения
а. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского района, установленные настоящим решением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года.
б. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.