Приложение к Постановлению от 27.12.2004 г № 264 Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждений культуры) и порядок определения при формировании районного бюджета на соответствующий финансовый год расчетного фонда оплаты труда работников учреждений культуры.
Раздел 1.Порядок определения заработной платы работников
Заработная плата работников состоит из должностного оклада по ЕТС, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, сложность, напряженность и специальный режим работы. Работникам учреждений культуры выплачивается материальная помощь и иные дополнительные премиальные выплаты стимулирующего характера из экономии ФОТ.
Раздел 2.Порядок определения должностных окладов и надбавок за выслугу лет, сложность, напряженность и специальный режим работы
1.Определение месячного должностного оклада производится по ЕТС.
2.Надбавка за выслугу лет установлена:
от 2 - 5 лет до 10%;
от 5 - 10 лет до 20%;
от 10 - 15 лет до 30%;
от 15 лет и выше до 40%.
3.Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы директору, зам. директора, зав. отделами и специалистам устанавливается в размере от 10% до 50%.
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются приказом директора в соответствии с решением комиссии по установлению перечня специалистов РСКО и стажа работы.
5.Надбавки руководителю устанавливаются приказом заведующей отделом культуры администрации МО "Родниковский район".
Раздел 3.Порядок планирования средств по фот
1.При планировании средств фонда заработной платы принимается месячный ФОТ по должностным окладам, утвержденным по ЕТС.
2.При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание учреждений культуры на выплату надбавок предусматриваются средства в размере 10% общего фонда оплаты труда по установленным должностным окладам.