Приложение к Решению от 26.11.2007 г № 88 Положение
Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления заволжского муниципального района
1.Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Заволжского муниципального района (далее - Заволжский муниципальный район) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы (далее именуется конкурс) имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ (далее именуются граждане).
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.Конкурс в органе местного самоуправления Заволжского муниципального района объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
3.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органа местного самоуправления в сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и на официальном сайте органа местного самоуправления о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
наименование муниципальной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Заволжского муниципального района);
проект трудового договора.
4.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении муниципальной должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Претендент на муниципальную должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
5.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
5) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
6) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
8) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
9) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
6.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
7.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к муниципальной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
8.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии и доводится до сведения претендентов.
9.При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия, при наличии необходимости, вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
10.Конкурсная комиссия в соответствующем муниципальном органе власти создается лицом, обладающим правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы.
11.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и двух членов комиссии.
Председателем комиссии в обязательном порядке является должностное лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с гражданином, претендующим на замещение муниципальной должности муниципальной службы.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются: руководитель соответствующего муниципального органа власти, в рамках которого проводится конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы, сотрудник кадровой службы администрации Заволжского муниципального района, а также работники соответствующих юридических и кадровых служб муниципальных органов власти.
В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты.
Деятельность конкурсной комиссии регламентируется положением, утверждаемым в установленном порядке руководителем соответствующего муниципального органа власти.
12.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании.
13.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
14.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
15.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах его проведения на каждой стадии в письменной форме.
16.Документы претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы хранятся в течение трех лет в соответствующих кадровых службах муниципальных органов власти.
17.Претендент на замещение муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.