Постановление Правительства Ивановской области от 05.12.2019 № 483-п

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 05.12.2019 № 483-п г. Иваново

 

О системе оплаты труда работников государственныхучреждений физической культуры и спорта Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта Ивановской области

 

 

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 30.05.2018 № 148-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 378-п «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту молодежной политики и спорта Ивановской области». 4.                Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на  правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

 

 

Губернатор Ивановской области

С.С. Воскресенский

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 05.12.2019 № 483-п

 

Т И П О В О Е  П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников государственныхучреждений физической культуры и спорта Ивановской области, подведомственныхДепартаменту спорта Ивановской области

 

1.                 Общие положения

 

1.1.          Настоящее Типовое положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений физической культуры и спорта Ивановскойобласти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти», в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платыработников государственных учреждений физической культуры и спорта Ивановскойобласти (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами.

1.2.          Положениеразработано с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б)государственных гарантий по оплате труда;

в) перечняосновных видов выплат компенсационного характера в государственных учрежденияхИвановской области и органах государственной власти Ивановской области;

г) перечняосновных видов выплат стимулирующего характера в государственных учрежденияхИвановской области и органах государственной власти Ивановской области;

д) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

е) мненияпредставительного органа работников.

1.3. Системыоплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом настоящегоПоложения и формируются на основе следующих принципов:

а) верховенство Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международногоправа на всей территории Российской Федерации;

б) недопущение снижения и (или) ухудшенияразмеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерамии условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Ивановской области;

в) установление в учреждениях системоплаты труда  коллективными договорами, соглашениями и локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей закалендарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеры доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

г) обеспечение зависимости заработнойплаты каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальным размером;

д) обеспечение равной оплаты за трудравной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий,исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников ирезультатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

е) обеспечение повышения уровня реальногосодержания заработной платы работников учреждений;

ж) обеспечение других гарантий по оплатетруда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Установление систем оплаты трудаработников учреждений осуществляется с учетом систем нормирования труда,определяемых учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовыхнорм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается впорядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствованияили внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иныхмероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работникиучреждений должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.

1.5. Заработная плата работниковучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новыхсистем оплаты труда и их изменении устанавливается в размере не меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемойэтим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Фонд оплаты труда работниковучреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленномпорядке учреждениям из бюджета Ивановской области, средств, поступающих отприносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации.

Экономия средств по фонду оплаты труда,образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельностиучреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работниковучреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи всоответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актамиучреждения.

Повышение оплаты труда работникамучреждений осуществляется за счет выделяемых на эти цели бюджетныхассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основепрофессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Не допускается установление по должностям,входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностьютруда.

По должностям служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложноститруда.

1.8. В трудовом договоре с работникомучреждения предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо заустановленную норму труда, а также размеры и условия выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.9. В случаях изменения условий иразмеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда,при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, установленных работникам учреждений за исполнение имитрудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленнуюнорму труда, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера,учреждениям необходимо вносить соответствующие изменения в трудовые договоры сработниками учреждений (заключать дополнительные соглашения к трудовымдоговорам).

1.10. При заключении трудовых договоров сработниками учреждений рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора с работником учреждения, приведенную в приложении 3 к Программепоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации                от26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений сработником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективногоконтракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 26.04.2013 № 167н.

1.11. Не допускается снижение и (или)ухудшение размеров и условий оплаты труда  работников учреждений посравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ивановскойобласти.

1.12. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В штатном расписании учреждения (взависимости от специфики его деятельности) следует предусматривать должности,соответствующие наименованиям и требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках или соответствующих профессиональных стандартах.

Введение в штатное расписание учреждениядолжностей педагогических работников осуществляется при наличии лицензии направо ведения образовательной деятельности.

1.13. Руководитель учреждения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковучреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

2.                 Порядоки условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1.          Система оплаты труда работников учреждений включаетразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемойдолжности (профессии), выплаты стимулирующего и компенсационного характера,которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.

2.2.          Месячнаязаработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.

В составезаработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размераоплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

2.3.          Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов(минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы поквалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп,повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в соответствии стаблицами 1, 2, 4, 5, 6 к настоящему Положению в зависимости от предъявляемыхтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам в процентах к окладам (должностным окладам) в абсолютных размерах илидругим способом, если иное не установлено федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиИвановской области, с учетом раздела 3 настоящего Положения.

2.5. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетомразрабатываемых в учреждении показателей эффективности труда работников этихучреждений и осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Для проведения работы по определению размеровокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, атакже размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителемучреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, экономиста(при наличии в штате учреждения), представителя профсоюзного комитета илипредставительного органа работников.

Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначаемым им заместитель руководителя.

Порядок работы,а также персональный состав тарификационной комиссии определяются приказомруководителя учреждения.

Результатыработы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.

2.7. Тарификациютруда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки.

2.8. Подтренерской нагрузкой понимается непосредственно тренерская работа, выполняемаяво взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленнымпрограммой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), всоответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видамспорта.

2.9. Соотношениенепосредственно тренерской и иной работы тренера определяется соответствующимлокальным нормативным актом учреждения, с учетом программы спортивнойподготовки, специальности и квалификации тренера.

2.10. Объемтренерской нагрузки рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочногопериода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Минимальнаянаполняемость группы, максимальный количественный состав группы, максимальныйобъем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с требованиямифедеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

2.11. Объемтренерской нагрузки, установленный на начало тренировочного периода(спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочномпериоде, спортивном сезоне) по инициативе учреждения, за исключением егоснижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикамспортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

2.12. Обизменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, учреждение уведомляетработников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществленияпредполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объематренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.13. Заработнаяплата работника учреждения (за исключением тренеров) определяется по следующейформуле: 

ЗП = ДО + СВ + КВ,

где:

ЗП – заработная плата;

ДО – оклад (должностной оклад), рассчитываемый какпроизведение минимального оклада (минимального должностного оклада) поквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностейработников учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности(профессии);

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера.

2.14. Заработная плата тренеров определяется последующей формуле:

ЗП = Ост x (Нопл x Ч) + СВ +КВ,

где:

ЗП – заработная плата;

Ост – ставка заработной платы, рассчитываемая какпроизведение минимального оклада (минимального должностного оклада) поквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностейработников учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности;

(Нопл x Ч) – тренерская нагрузка, где Нопл – нормативза одного занимающегося на соответствующем этапе спортивной подготовки,процентов, определяется в соответствии с таблицей 3 приложения к настоящемуПоложению;

Ч – число занимающихся на соответствующем этапе спортивнойподготовки, человек;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера.

 

3.                 Порядок, условия и размерыустановления выплат компенсационного характера работникам учреждений

 

Работникамучреждений осуществляются выплаты компенсационного характера.

3.1.          Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда всоответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценкеусловий труда». В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникамучреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере – до12 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размерывыплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2.          Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения, трудовым договором.

3.2.1. При выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работникам учреждения производится доплата в порядке, предусмотренном статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. За работу в ночное время работникуучреждения производится доплата в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6часов).

Рекомендуемый размер доплаты - 35процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы вночное время.

Конкретные размеры доплат за работу вночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения, трудовым договором.

3.2.3. В соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам учреждений, труд которых оплачивается по дневным ичасовым тарифным ставкам, производится в размере не менее двойной дневной иличасовой тарифной ставки; работникам учреждений, получающим оклад (должностнойоклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждений, трудовым договором.

По желанию работника учреждения,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

3.2.4. В соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения или трудовым договором.

При начислении выплат компенсационногохарактера, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, в случаеиспользования часовой (дневной) ставки заработной платы работников учрежденияпоследняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости отустановленной продолжительности рабочего времени для данной категорииработников учреждения.

3.3. Выплаты работникам учреждений –спортсменам-инструкторам, тренерам, хореографам, инструкторам-методистам,старшим инструкторам-методистам, работающим в учреждениях, расположенных всельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностногооклада).

3.4. Размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.

 

4.                 Порядок, условия и размерыустановления выплат

стимулирующего характера работникам учреждений

 

4.1.          Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом разрабатываемыхв учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работниковучреждения.

Оценкаэффективности труда работников учреждения для принятия решения об установленииим выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в государственномучреждении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (при наличии такого органа).

Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работникамиучреждений.

4.2. Работникам учреждений производятсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу);

выплаты за классность водителямавтомобилей.

4.3. Установление выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения осуществляется на основе локального актаДепартамента спорта Ивановской области.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы включают в себя выплаты тренерам за подготовкувысококвалифицированных спортсменов, выплаты иным работникам учреждений – заобеспечение высококачественного тренировочного процесса - до 150 процентовоклада (должностного оклада).

При назначениивыплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

а) сложность,интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

б) участие ввыполнении важных работ, мероприятий;

в)количественные показатели работы;

г) обеспечениебезаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

д) соблюдениеустановленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

е) положительнаяоценка (не менее 80 процентов) работы;

ж) качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

з) отсутствиеобоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учрежденияпри выполнении работ (оказании услуг);

и) наличиевысоких показателей оказываемых государственных услуг;

к) работа синвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

л)наставничество над тренерами при первичном трудоустройстве по профильнойспециальности;

м) осуществлениеспортивной подготовки на начальном и тренировочном этапах тренерами припервичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, в течениепервых 4 лет.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работосуществляются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), за исключениемслучаев, указанных в подпункте «ж» настоящего пункта.

При назначениивыплаты за качество выполняемых работ учитываются:

а) своевременность и полнота выполняемыхобязанностей;

б) соответствие качества выполняемойработы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

в) личное участие в мероприятиях,проводимых учреждением;

г) наличие положительных отзывов о работе;

д) итоги работы учреждения (например,занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учрежденийпо профилю деятельности, переход в течение года спортсменов вспециализированную школу олимпийского резерва, училище олимпийского резерва,центр спортивной подготовки; переход спортсмена на более высокий этапспортивной подготовки, в том числе в иное учреждение, осуществляющее подготовкуспортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации);

е) организация и проведение официальныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий вгод);

ж) достижения, отмеченные государственнымии ведомственными званиями и наградами.

При применении показателя, указанного вподпункте «ж» пункта 4.5 настоящего Положения, учитываются достиженияработников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфереобразования, осуществляющих деятельность в области физической культуры испорта, отмеченных государственными и ведомственными званиями и наградами,имеющих почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности:

«Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации» – до 35 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы;

«Заслуженный тренер России» – до 30процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

«Заслуженный мастер спорта России» – до 30процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

«За заслуги в развитии физической культурыи спорта» – до 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты;

«Мастер спорта международного класса» – до20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

«Гроссмейстер» – до 20 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

«Отличник физической культуры и спорта» –до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

«Кандидат педагогических наук» – до 40процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.6. Выплата за выслугу лет работникамучреждений  устанавливается в целях укрепления кадрового составаучреждения в форме ежемесячной надбавки в следующих размерах:

10 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы - от пяти до десяти лет;

15 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы - от десяти до пятнадцатилет;

20 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы - от пятнадцати додвадцати лет;

30 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы - свыше двадцати лет.

Стаж работы,дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии иположение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющиеналичие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугулет.

Назначениенадбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.7. Размеры и условия премиальных выплатпо итогам работы учреждений для работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

4.8. Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения  сучетом сложности и важности  выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2.

Размер выплат по персональному повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника учреждения на персональный повышающийкоэффициент.

Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается локальным актом учреждения наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.9. Выплаты заклассность водителям автомобилей, работающим в учреждениях, имеющим:

1 класс(категории ВС D Е, АВС D Е) – до 25процентов оклада;

2 класс(категории С D Е, АВС D ) – до 10процентов оклада.

Классквалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований,предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которымустанавливаются месячные оклады (раздел «Автомототранспорт и городскойэлектротранспорт»), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от20.02.1984 № 58/3-102.

4.10. Выплатыстимулирующего характера начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения.

 

5.                           Иные выплаты работникам учреждений

 

5.1. Работникам учреждений могутпроизводиться иные выплаты в пределах имеющихся в фонде оплаты труда средств наоплату труда учреждения в следующих случаях:

в связи с награждением ведомственныминаградами Министерства спорта Российской Федерации;

к юбилейным датам за многолетний идобросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и каждыепоследующие десять лет, а также к другим праздничным датам, установленнымлокальным нормативным актом учреждения;

в связи с выходом на пенсию;

в связи с уходом работника в ежегодныйоплачиваемый отпуск;

при рождении ребенка;

в случае регистрации брака работника;

в связи с потерей близких родственников;

в связи со смертью работника(выплачивается близким родственникам умершего работника);

молодым специалистам (под которыми в целяхнастоящего Положения понимаются работники в возрасте до 35 лет, получившиесреднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройствепо специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку).

5.2. Размеры и условия осуществлениявыплат, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, работникам учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

 

6.                 Условия оплаты труда руководителейучреждения, их заместителей и главных бухгалтеров

 

6.1. Условия оплаты труда руководителя,его заместителей, главного бухгалтера учреждения определяются трудовымидоговорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области,учредительными документами учреждения.

6.2. Трудовой договор с руководителемучреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной всоответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерациипостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

6.3. Заработная плата руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В случаях, установленных в пункте 5.1настоящего Положения, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеруучреждения могут производиться иные выплаты в пределах имеющихся в фонде оплатытруда средств на оплату труда учреждения.

6.4. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

6.5. Критерии определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения устанавливаются локальнымнормативным актом Департамента спорта Ивановской области.

6.6. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом Департамента спорта Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первомнастоящего пункта.

6.7. Должностные оклады заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.8. Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этогоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платыв указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, иные выплаты устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам)в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установленофедеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами инормативными правовыми актами Ивановской области, с учетом разделов 3 и 4настоящего Положения.

6.10. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения устанавливаются Департаментом спорта Ивановской областипо результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения иработы его руководителя.

Показатели эффективности деятельностиучреждения и работы его руководителя утверждаются Департаментом спортаИвановской области.

В качестве показателя эффективности работыруководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квотыпо приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Ивановской области).

По решению Департамента спорта Ивановской областив качестве показателя эффективности работы руководителя учрежденияустанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетномгоду по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработнойплаты в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

 

 

 

Приложение 1

к Типовому положению

 об оплате труда работников

государственных учреждений

физической культуры и спорта

Ивановской области, подведомственных

Департаменту спорта Ивановской области

 

Таблица 1

 

Размерыминимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставокзаработной платы по профессиональной квалификационной группе должностейработников физической культуры

и спорта (приказМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников физической культуры и спорта»)

 

Квалификацион-ный уровень	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей 2 уровня
1	спортсмен-инструктор	2619
2	тренер	5000
2	хореограф	5000
2	инструктор-методист	5000
3	старший инструктор-методист	5000

 

Таблица 2

 

Повышающиекоэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам),минимальным ставкам заработной платы

попрофессиональной квалификационной группе должностей работников физическойкультуры и спорта

 

 

 

 

Квалификацион-ный уровень	Наименование должности	Повышающий коэффициент
1	спортсмен-инструктор	I разряд – 1,0 кандидат в мастера спорта 1,1 мастер спорта – 1,2 мастер спорта международного класса – 1,3
2	тренер	без квалификационной категории – 1,1 второй категории – 1,4 первой категории – 1,5 высшей категории – 1,7
2	хореограф	без квалификационной категории – 1,15 второй категории – 1,2 первой категории – 1,3 высшей категории – 1,4
2	инструктор-методист	без квалификационной категории – 1,15 второй категории – 1,2 первой категории – 1,3 высшей категории – 1,4
3	старший инструктор-методист	без квалификационной категории – 1,15 второй категории – 1,2 первой категории – 1,3 высшей категории – 1,4

 

Таблица 3

 

Норматив оплаты труда тренеров за подготовку

одного занимающегося (в процентах от ставки заработнойплаты)

на этапах спортивной подготовки

 

№ п/п	Этапы подготовки	Период подготов-ки (в годах)	Виды спорта	Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
1.	Спортивно-оздоровите-льный (СО)	весь период	-	2,2
2.	Начальной подготовки (НП)	до года	-	2,2
		свыше года	-	3,6
3.	Тренировоч-ный (спортивной специализа-ции) (Т (СС))	до 2 лет	I	6
			II	5
			III	4
		свыше 2 лет	I	14
			II	10
			III	6
4.	Совершенст-вования спортивного мастерства (ССМ)	весь период	I	30
			II	25
			III	20
5.	Высшего спортивного мастерства (ВСМ)	весь период	I	40
			II	35
			III	25

Примечание.

Распределениевидов спорта по группам осуществляется следующим образом:

к I группе видовспорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видовспорта;

ко II группевидов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийскиевиды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющиесоответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группевидов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные воВсероссийский реестр видов спорта.

 

Таблица 4

 

Размеры минимальных окладов (минимальных должностныхокладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам «Общеотраслевые должности служащих» (приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»)

 

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалифика-ционный уровень	1,0	Дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), кассир, машинистка, комендант	2343
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалифика-ционный уровень	1,0	Администратор, техник	2481
2 квалифика-ционный уровень	1,10	Заведующий складом, заведующий хозяйством	2481
3 квалифика-ционный уровень	1,15	Заведующий общежитием, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела	2481
4 квалифика-ционный уровень	1,20	Механик	2481
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалифика-ционный уровень	1,0	Бухгалтер	3030
1 квалифика-ционный уровень	1,0	Экономист	3030

 

Таблица 5

 

Размеры минимальных окладов (минимальных должностныхокладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам «Общеотраслевые профессии рабочих»

(приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих»)

 

Квалифика-ционный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалифика-ционный уровень	1,0 - 1 квалифи-кационный разряд; 1,04 - 2 квалифи-кационный разряд; 1,09 - 3 квалифи-кационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик производственных помещений, радиооператор	2205
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалифика-ционный уровень	1,0 - 4 квалифи-кационный разряд; 1,11 - 5 квалифи-кационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	2343
2 квалифика-ционный уровень	1,23 - 6 квалифи-кационный разряд; 1,35 - 7 квалифи-кационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2343
3 квалифика-ционный уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2343

 

Таблица 6

 

Размеры минимальных окладов (минимальных должностныхокладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам должностей медицинских

и фармацевтических работников (приказ Министерстваздравоохранения

и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 526

«Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп

должностей медицинских и фармацевтических работников»)

 

Квалифика-ционный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалифика-ционный уровень	1,0	Медицинская сестра	2619
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалифика-ционный уровень	1,0	Врачи-специалисты	4546