Постановление Правительства Ивановской области от 12.11.2018 № 316-п
О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 365-п «О системе оплаты труда работников автономного государственного учреждения Ивановской области и областных государственных казенных учреждений, подведомственных...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 12.11.2018 № 316-п г. Иваново |
| О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 365-п «О системе оплаты труда работников автономного государственного учреждения Ивановской области и областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству» |
В соответствии состатьями 134, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениемПравительства Ивановской области от29.08.2017 № 335-п «Об индексации заработной платы работников областныхгосударственных учреждений Ивановской области и работников органовгосударственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет:
1. Внести впостановление Правительства Ивановской области от31.12.2008 № 365-п «О системе оплаты труда работников автономногогосударственного учреждения Ивановской области и областных государственныхказенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесномухозяйству» следующие изменения:
1.1. В наименовании ипреамбуле слова «автономного государственного учреждения» заменить словами«автономных государственных учреждений».
1.2. Постановляющуючасть изложить в следующей редакции:
«1. Ввести с01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственныхучреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству,оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).
2. Установить, что с01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить Типовоеположение о системе оплаты труда для работников автономного государственногоучреждения Ивановской области «Центр по охране лесов Ивановской области» иобластных государственных казенных учреждений, подведомственных комитетуИвановской области по лесному хозяйству (приложение 1).
4. Утвердить Типовоеположение о системе оплаты труда для работников автономного государственногообразовательного учреждения профессионального образования «Учебный центрпрофессиональной квалификации «Тейковская лесотехническая школа» Ивановскойобласти» (приложение 2).
5. Финансовоеобеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитетуИвановской области по лесному хозяйству на обеспечение выполнения функцийобластных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановскойобласти по лесному хозяйству, а также на предоставление автономнымгосударственным учреждениям Ивановской области, подведомственным комитетуИвановской области по лесному хозяйству, субсидии на финансовое обеспечениевыполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) Ивановской области, за счет средств, полученных отприносящей доход деятельности.
6. Комитету Ивановскойобласти по лесному хозяйству оказывать подведомственным учреждениямконсультативную помощь по вопросам реализации настоящего постановления.».
1.3. В приложении кпостановлению:
1.3.1. Слова«Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 №365-п» заменить словами «Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановскойобласти от31.12.2008 № 365-п».
1.3.2. В наименованиии пункте 1.1 слова «о системе оплаты труда работников автономногогосударственного учреждения Ивановской области и областных государственныхказенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесномухозяйству» заменить словами «о системе оплаты труда для работников автономногогосударственного учреждения Ивановской области «Центр по охране лесовИвановской области» и областных государственных казенных учреждений,подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству».
1.3.3. В разделе 2:
1.3.3.1. В пункте 2.3:
дополнить абзацемследующего содержания:
«выплаты поперсональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу (минимальномудолжностному окладу).»;
в абзаце восьмомподпункта 2.3.2 слова «от 15.12.1999 № 1396 «Об утверждении правил сдачиквалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений» и» заменитьсловами «от 24.10.2014 № 1097 «допуске к управлению транспортными средствами»и»;
дополнить подпунктом2.3.5 следующего содержания:
«2.3.5. Персональныеповышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам)устанавливаются работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов.
Решение обустановлении персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам(минимальным должностным окладам) и их размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретных работников на основании решенияаттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителяучреждения.
Персональныйповышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу)устанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применениеперсонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальномудолжностному окладу) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностномуокладу).».
1.3.3.2. В пункте 2.4:
абзац второй подпункта2.4.1 признать утратившим силу;
подпункт 2.4.2признать утратившим силу.
1.3.4. Пункт 3.2раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителейучреждений.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этогоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом комитета Ивановскойобласти по лесному хозяйству, в пределах кратности, установленной в абзацевтором настоящего пункта.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».
Казенные учрежденияотносятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от общейплощади лесов, находящихся на его территории (приложение 3 к настоящемуПоложению).».
1.3.5. Приложение 1 к Типовому положению о системе оплаты труда дляработников автономного государственногоучреждения Ивановской области и областных государственных казенныхучреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству,изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.3.6. В приложении 2 к Типовому положению о системе оплаты труда дляработников автономного государственного учреждения Ивановской области иобластных государственных казенных учреждений, подведомственных комитетуИвановской области по лесному хозяйству, слова «Приложение 2 к Типовомуположению о системе оплаты труда для работников автономного государственногоучреждения Ивановской области и областных государственных казенных учреждений,подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству» заменитьсловами «Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда дляработников автономного государственного учреждения Ивановской области «Центр поохране лесов Ивановской области» и областных государственных казенныхучреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству».
1.3.7. В приложении 3 к Типовому положению о системе оплаты труда дляработников автономного государственного учреждения Ивановской области иобластных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановскойобласти по лесному хозяйству, слова «Приложение 3 к Типовому положению осистеме оплаты труда для работников автономного государственного учрежденияИвановской области и областных государственных казенных учреждений,подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству» заменитьсловами «Приложение 3 к Типовому положению о системе оплаты труда дляработников автономного государственного учреждения Ивановской области «Центр поохране лесов Ивановской области» и областных государственных казенныхучреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству».
1.4. Дополнить приложением 2 согласно приложению 2 к настоящемупостановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01.01.2018, за исключением подпункта 1.3.4, которыйраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
| Губернатор Ивановской области | С.С. Воскресенский |
Приложение 1 к постановлению
ПравительстваИвановской области
от 12.11.2018 №316-п
Приложение1
к Типовому положению
о системе оплаты труда
для работниковавтономного
государственногоучреждения
Ивановской области«Центр по охране
лесов Ивановской области» и областных
государственныхказенных учреждений,
подведомственныхкомитету Ивановской
области по лесному хозяйству
Размеры минимальных окладов (минимальных должностныхокладов) и повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(минимальным должностным окладам) по занимаемымдолжностям
по профессиональным квалификационным группамработников
автономного государственного учреждения Ивановскойобласти «Центр по охране лесов Ивановской области» и областных государственныхказенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесномухозяйству
| № п/п | Профессиональная группа (квалификационный уровень) | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» | ||
| 1.1. | 4 квалификационный уровень: | 3959 | |
| | - начальник пожарно-химической станции | | 1,20 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | 4708 | |
| | - мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) | | 1,00 |
| | - инженер по лесопользованию | | 1,19 |
| | - инженер по лесовосстановлению | | 1,19 |
| | - инженер по охране и защите леса | | 1,19 |
| | - инженер-лесопатолог | | 1,19 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень: | 4757 | |
| | - участковый лесничий 2 гр. * | | 1,20 |
| | - участковый лесничий 1 гр. ** | | 1,27 |
| | - инженер по лесопользованию II категории | | 1,25 |
| | - инженер по лесовосстановлению II категории | | 1,25 |
| | - инженер по охране и защите леса II категории | | 1,25 |
| | - инженер-лесопатолог II категории | | 1,25 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень: | 4801 | |
| | - инженер по лесопользованию I категории | | 1,30 |
| | - инженер по лесовосстановлению I категории | | 1,30 |
| | - инженер по охране и защите леса I категории | | 1,30 |
| | - инженер-лесопатолог I категории | | 1,30 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 3.1 | 1 квалификационный уровень: | 2970 | |
| | - диспетчер | | 1,0 |
| | - секретарь руководителя | | 1,0 |
| 3.2. | 4 квалификационный уровень: | 3959 | |
| | - механик | | 1,20 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 4.1. | 1 квалификационный уровень: | 4708 | |
| | - специалист по кадрам | | 1,0 |
| | - специалист по связям с общественностью | | 1,0 |
| | - бухгалтер | | 1,13 |
| | - экономист | | 1,19 |
| | - инженер | | 1,19 |
| | - юрисконсульт | | 1,19 |
| 4.2. | 2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: | 4757 | |
| | - бухгалтер II категории | | 1,2 |
| | - экономист II категории | | 1,27 |
| | - инженер II категории | | 1,27 |
| | - юрисконсульт II категории | | 1,27 |
| 4.3. | 3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: | 4801 | |
| | - бухгалтер I категории | | 1,28 |
| | - экономист I категории | | 1,35 |
| | - инженер I категории | | 1,35 |
| | - юрисконсульт I категории | | 1,35 |
| 4.4. | 4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 4857 | |
| | - ведущий бухгалтер | | 1,35 |
| | - ведущий экономист | | 1,42 |
| | - ведущий инженер | | 1,42 |
| | - ведущий юрисконсульт | | 1,42 |
| 5. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 5.1. | 2 квалификационный уровень: | 7564 | |
| | - главный механик | | 1,42 |
| 6. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 6.1. | 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 2113 | |
| | - истопник | | 1,0 |
| | - сторож (вахтер) | | 1,0 |
| | - уборщик служебных помещений | | 1,0 |
| | - оператор котельной | | 1,13 |
| 7. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 7.1. | 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 2417 | |
| | - рабочий лесопожарной бригады | | 1,45 |
| | - оператор котельной | | 1,45 |
| | - слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь-ремонтник | | 1,56 |
| | - бригадир лесопожарной бригады | | 1,59 |
| | - водитель автомобиля | | 1,63 |
| | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | | |
| | - водитель автомобиля | | 1,80 |
| | - тракторист | | 1,80 |
| 7.2. | 2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 2968 | |
| | - оператор котельной | | 1,5 |
| | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | | |
| | - машинист бульдозера | | 1,59 |
| 7.3. | 4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы ***: | 4324 | |
| | - рабочий лесопожарной бригады | | 1,0 |
| | - бригадир лесопожарной бригады | | 1,10 |
| | - водитель автомобиля | | 1,14 |
| | - тракторист | | 1,14 |
| | - машинист бульдозера | | 1,18 |
* Участковоелесничество, имеющее общую площадь лесов менее 11,44 тыс. га, относится ко 2группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).
** Участковоелесничество, имеющее общую площадь лесов 11,44 тыс. га и более, относится к 1группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).
*** К важным (особоважным) и ответственным (особо ответственным) работам относятся работы попроведению профилактических противопожарных мероприятий в лесном фонде итушению лесных пожаров.
Приложение 2 кпостановлению
ПравительстваИвановской области
от 12.11.2018 № 316-п
Приложение2 к постановлению
ПравительстваИвановской области
от31.12.2008 № 365-п
Типовое положение о системе оплаты труда
для работников автономного государственного
образовательногоучреждения профессионального
образования«Учебный центр профессиональной квалификации
«Тейковскаялесотехническая школа» Ивановской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовоеположение об оплате труда для работников автономного государственного образовательногоучреждения профессионального образования «Учебный центр профессиональной квалификации«Тейковская лесотехническая школа» Ивановской области» (далее - Положение, учреждения) разработано наосновании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ивановской области от27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти», постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п«О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановскойобласти и органов государственной власти Ивановской области», с цельюсовершенствования организации, формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников учреждения, повышения их заинтересованности вконечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровымии материальными ресурсами.
1.2. Условия оплатытруда, установленные в соответствии с Положением, включая размер оклада(должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационногохарактера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками.
1.3. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты трудаработников
2.1. Заработная платаработников определяется на основе:
2.1.1. Отнесениядолжностей (профессий) работников к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составепрофессиональных групп.
2.1.2. Установленияокладов (должностных окладов, ставок заработной платы) на основе размеровминимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям попрофессиональным квалификационным группам работников (приложение 1 к настоящемуПоложению).
2.1.3. Установлениявыплат компенсационного характера для работников автономного государственногообразовательного учреждения профессионального образования «Учебный центрпрофессиональной квалификации «Тейковская лесотехническая школа» Ивановскойобласти» в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.1.4. Установлениявыплат стимулирующего характера в соответствии с приложением 3 к настоящемуПоложению.
2.1.5. Установлениядоплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная платаработников определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С + Д,где:
Зп - заработная платаработника;
О - оклад (должностнойоклад) работника;
К - выплаты компенсационногохарактера;
С - выплатыстимулирующего характера;
Д - доплата длядоведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
Оклады (должностныеоклады) работников определяются по следующей формуле:
О = Мо x Кд, где:
О - оклад (должностнойоклад) работника;
Мо - минимальный окладпо ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 кнастоящему Положению);
Кд - повышающийкоэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
2.3. Месячнаязаработная плата работника ПКГ должностей педагогических работниковопределяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактическиустановленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячнаязаработная плата;
Оф - оплата зафактическую учебную нагрузку;
К - выплатыкомпенсационного характера;
С - выплатыстимулирующего характера.
2.3.1. Размер оплатытруда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактическиустановленный ему объем учебной нагрузки определяется по следующей формуле:
Оф=Ост х ФнНсч
где:
Оф - оплата зафактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставказаработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю(год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационномууровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемойдолжности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическаяучебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часовпедагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объем учебной нагрузкипедагогических работников устанавливается исходя из количества часов поучебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условийв образовательном учреждении.
Установленная притарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работникавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разныемесяцы года.
2.3.2. Месячнаязаработная плата, размеры ставок заработной платы или окладов (должностныхокладов) других педагогических работников определяются в порядке,предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогическихработников, с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимостиот ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Оклады (должностныеоклады) педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормычасов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов(минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ должностейпедагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.4. Тарификация работи присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили с учетом профессиональных стандартов.
2.5. Оклады(должностные оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплатытруда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством,заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются впорядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работниковданного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства.
Другие гарантии икомпенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Ивановской области, содержащими нормытрудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, вполном объеме.
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров иначисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководительучреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в планефинансово-хозяйственной деятельности, если это не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятийс обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующихкоэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора,доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидатанаук - 0,15;
для преподавателей, неимеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовойоплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенногодля 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Заработная плата руководителя, егозаместителей
и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Порядок и условиястимулирования труда руководителя государственного учреждения Ивановскойобласти, подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству, иосуществления им иных выплат устанавливаются локальными нормативными актамикомитета Ивановской области по лесному хозяйству, его заместителей и главногобухгалтера - локальными нормативными актами учреждения Ивановской области,подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения Ивановской области, подведомственного комитетуИвановской области по лесному хозяйству, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения,подведомственного комитету Ивановской области по лесному хозяйству (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), устанавливается приказом комитета Ивановской области по лесномухозяйству в пределах кратности, установленной в абзаце втором настоящегопункта.
Размер должностногооклада руководителя учреждения Ивановской области, подведомственного комитетуИвановской области по лесному хозяйству, определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера государственного учреждения Ивановской области и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».
Условия оплаты трударуководителя государственного учреждения Ивановской области, подведомственногокомитету Ивановской области по лесному хозяйству, устанавливается в трудовомдоговоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».
3.3. Должностныеоклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителяучреждения.
Конкретный размердолжностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливается распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
3.4. С учетом условийтруда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителюучреждения - комитетом Ивановской области по лесному хозяйству, заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.5. Выплатыстимулирующего характера (премии) руководителю учреждения осуществляются порезультатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения.Размер указанных выплат ежегодно устанавливается комитетом Ивановской областипо лесному хозяйству в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения.
4. Порядок и условия предоставления работникамгосударственного образовательного учреждения иных выплат
В пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть предоставленыиные выплаты:
4.1. Выплата кпраздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации,профессиональному празднику.
Решение обустановлении данной выплаты и ее размерах принимается руководителем учрежденияв отношении всех работников учреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Единовременнаявыплата.
В связи с награждениемработнику может быть установлена единовременная выплата. Рекомендуемый размервыплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Единовременная выплатаможет быть установлена работнику в связи с награждением работникагосударственными наградами Российской Федерации, Почетными грамотамиМинистерства образования и науки Российской Федерации, наградами Ивановскойобласти, присвоением почетных званий, награждением Почетными грамотамиИвановской областной Думы, Губернатора Ивановской области.
Порядок установления иусловия осуществления данной выплаты устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
4.3. Единовременнаявыплата к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летие со дня рождения).
Решение обустановлении данной выплаты и ее размерах принимается руководителем учреждения,рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Материальнаяпомощь в связи с бракосочетанием работника учреждения, рождением ребенка,погребением в случае смерти работника учреждения, членов его семьи илиближайших родственников (отец, мать, сестры, братья, дети, муж, жена).
Решение о выплатематериальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявленияработника. Рекомендуемый размер выплаты материальной помощи - до 100 процентовоклада (должностного оклада).
Приложение1
к Типовому положению
о системе оплаты труда
для работниковавтономного
государственногообразовательного
учреждения профессионального
образования «Учебныйцентр
профессиональнойквалификации
«Тейковскаялесотехническая школа»
Ивановской области»
Размеры минимальных окладов
и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
по профессиональным квалификационным группам работников
| № п/п | Профессиональная группа (квалификационный уровень) | Минимальный оклад, (минимальный должностной оклад) | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1. | ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | 2969 | |
| | - секретарь учебной части | | 1,5 |
| 2. | ПКГ «Должности педагогических работников» | | |
| 2.1. | 3 квалификационный уровень: | 3588 | |
| | - методист | | 1,5 |
| | - мастер производственного обучения | | |
| 2.2. | 4 квалификационный уровень: | 3944 | |
| | - преподаватель | | |
| 3. | ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» | | |
| 3.1. | 2 квалификационный уровень: | 4893 | |
| | - старший мастер | | |
| 4. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | | |
| 4.1. | 3 квалификационный уровень: | 3588 | |
| | - начальник хозяйственного отдела | | |
| 5. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | | |
| 5.1. | 1 квалификационный уровень: | 3944 | |
| | - бухгалтер | | |
| | - экономист | | |
| 5.2. | 2 квалификационный уровень: должности служащих | 4327 | |
| | - бухгалтер II категории | | |
| | - экономист II категории | | |
| 5.3. | 3 квалификационный уровень: должности служащих | 4735 | |
| | - бухгалтер I категории | | |
| | - экономист I категории | | |
| 5.4. | 4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 4854 | |
| | - ведущий бухгалтер | | |
| | - ведущий экономист | | |
| 6. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | | |
| 6.1. | 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым | 2112 | |
| | - сторож | | 1,3 |
| | - уборщик служебных помещений | | 1,3 |
| 7. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | | |
| 7.1. | 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым | 2415 | |
| | - дежурный по общежитию | | 1,3 |
| | - кочегар | | 1,41 |
| | - электромонтер | | 1,3 |
| | - слесарь-сантехник | | 1,41 |
Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда
для работниковавтономного
государственногообразовательного
учрежденияпрофессионального
образования «Учебныйцентр
профессиональнойквалификации
«Тейковскаялесотехническая школа»
Ивановской области»
Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
для работников автономного государственногообразовательного учреждения профессионального образования «Учебный центр
профессиональной квалификации «Тейковскаялесотехническая школа» Ивановской области»
1. Работникам автономногогосударственного образовательного учреждения профессионального образования«Учебный центр профессиональной квалификации «Тейковская лесотехническая школа»Ивановской области» (далее - учреждение),могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяпо результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентовоклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат - 12процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размервыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей),сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания,увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии струдовым законодательством.
3.1. Размер доплатыпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2. Доплата за работув ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночноевремя.
Расчет доплаты за часработы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада,ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов вгоду в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников.
3.3. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплатысоставляет:
работникам, получающимоклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере неменее дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
3.4. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплаты заувеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и невходящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а такжепорядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределахсредств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения.
4. Для начислениявыплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4настоящего порядка, доплата за час (день) определяется путем деления оклада(должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количестворабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников.
Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда
для работниковавтономного
государственногообразовательного
учрежденияпрофессионального
образования «Учебныйцентр
профессиональнойквалификации
«Тейковскаялесотехническая школа»
Ивановской области»
Порядок и условия выплат
стимулирующего характера для работников
автономного государственного образовательного
учреждения профессионального образования «Учебный
центр профессиональной квалификации «Тейковскаялесотехническая школа» Ивановской области»
Порядок, условия иразмеры выплат стимулирующего характера для работников автономногогосударственного образовательного учреждения профессионального образования«Учебный центр профессиональной квалификации «Тейковская лесотехническая школа»Ивановской области» (далее - работники, учреждение) определяются в положении обоплате труда работников учреждения и (или) в положении о выплатах стимулирующегохарактера работникам учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
Выплаты стимулирующегохарактера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада(должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределахсредств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения.
В целях поощренияработников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующиевиды выплат стимулирующего характера:
1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:
а) интенсивность инапряженность работы;
б) особый режим работы(например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения). Данные выплаты осуществляются путем установления надбавки поучреждению (структурному подразделению учреждения), которые устанавливаются порешению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер надбавки по учреждению -до 100 процентов;
в) наличие почетногозвания в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановскойобласти.
Данные надбавкиучитываются только по основной работе.
При наличии уработника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного званияпроизводится только по одному из оснований.
Установление надбавкиза наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;
г) наличие ученойстепени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин) - в виде надбавки за наличие ученой степени:
кандидат наук - вразмере 16 процентов;
доктор наук - вразмере 25 процентов.
Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основаниипредложений руководителей структурных подразделений учреждения в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.
2. Выплатыстимулирующего характера за качество выполняемых работ, размеры и условияосуществления которых устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения.
Показатели и критерииоценки эффективности труда работников разрабатываются и вводятся с цельюусиления мотивации труда конкретного работника, повышения егозаинтересованности в конечном результате своего труда.
3. Выплаты заклассность водителям автомобилей учреждения.
Размер выплатопределяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в размередо 25 процентов.
4. Премиальные выплатыпо итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.).
Премированиеработников осуществляется в соответствии с положением о премировании,утверждаемым руководителем учреждения.
При премированииучитываются:
успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение ипревышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;
своевременность иполнота подготовки отчетности;
бережное отношение кимуществу учреждения;
отсутствие нарушенияправил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.
Премиальные выплатыпредельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в составе заработнойплаты с учетом требований статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.