Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4013
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова
ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 4013
г. Иваново
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры города Иванова и муниципальных образовательных
учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных
комитету по культуре администрации города Иванова
(В редакции Постановлений администрации г. Иванова
от 07.11.2012 г. N 2432;
от 19.06.2013 г. N 1329; от 23.12.2013 № 2845;
от 19.12.2017 г. № 1739)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, руководствуясь статьей 61 Устава города
Иванова и постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому
округу Иваново и его подразделений", постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова
(прилагается).
2. Уполномочить комитет по культуре Администрации города
Иванова давать разъяснения по вопросам применения настоящего
постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
4. Опубликовать настоящее постан овление в сборнике "Правовой
вестник города Иванова".
Глава города Иванова А.Фомин
Приложение
к постановлению
Главы города Иванова
от 31.12.2008 N 4013
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 19.12.2017 г. № 1739)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова
(далее - муниципальные учреждения), разработано в соответствии со
статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008
№ 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел
по городскому округу Иваново и его подразделений".
1.2. Положение включает в себя:
размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ);
перечень и условия осуществления выплат стимулирующего
характера;
перечень, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера;
перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к
минимальным окладам;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров учреждений;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова
(далее - Комитет).
1.4. Заработная плата работников включает: минимальные оклады
по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к
минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим
трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений формируется исходя из объема средств,
поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и
автономным учреждениям из городского бюджета, средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)
1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности),
не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работников (включая
компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших
норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые
обязанности), меньше минимального размера оплаты труда,
производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму
рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда
производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих
выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета
стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города
Иванова, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников (при наличии) в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, а также настоящим Положением.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада
работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.10. Размеры и условия осуществления работнику выплат
стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в
муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников. (Дополнен - Постановление
администрации г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)
2. Используемые понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая
минимальные оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам,
выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего
характера, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы
профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом
сферы деятельности на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработная плата (оплата труда работников) -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Минимальный оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая
работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.5. Должностной оклад - это минимальный оклад с учетом
повышающих коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения
на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых
предусмотрено при занятии соответствующей должности, по
соответствующей профессии или специальности.
2.6. Выплата компенсационного характера - денежная выплата,
устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
2.7. Выплата стимулирующего характера - денежная выплата,
устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному
труду, а также поощрения за выполненную работу.
3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, занимающих должности служащих и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений
определяется на основе:
отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее -
ПКГ);
установления минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников
согласно приложению 1 к настоящему Положению;
установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам
согласно приложению 2 к настоящему Положению;
установления выплат компенсационного характера согласно
приложению 3 к настоящему Положению;
установления выплат стимулирующего характера согласно
приложению 4 к настоящему Положению.
установления доплаты работнику для доведения его заработной платы
до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом. (Дополнен - Постановление администрации г. Иванова
от 19.12.2017 г. № 1739)
3.2. Размеры минимальных окладов работников муниципальных
учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.
3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
приложением 3 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, рассчитываются от должностного оклада.
Установление выплат компенсационного характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений.
3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в
муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением 4 к
настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, рассчитываются от должностного оклада.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 23.12.2013 № 2845)
3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = Одл + КВ + СВ +Д, где:
Зпл - месячная заработная плата;
Одл - должностной оклад;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты;
Д – доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:
Одл = Омин. + Омин. x (К1 + К2 + К3) + N*, где:
Омин. - минимальный оклад;
К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты;
N* - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3.6. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно.
Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам,
при тарификации выплачивается ежемесячно независимо от числа недель
и рабочих дней в различные месяцы года. В период школьных каникул
педагогические работники привлекаются к педагогической,
методической и организационной работе в пределах своей фактической
нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом,
предшествующим каникулам.
(Дополнен - Постановление администрации г. Иванова от 19.12.2017 г. № 1739)
4. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Иванова устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Комитета в пределах кратности, установленной в абзаце третьем настоящего пункта.
Соотношение среднемесячной заработной платы директоров
муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без
учета заработной платы директора, его заместителей, главного
бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем
деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя
директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников этого учреждения (без учета заработной платы директора,
его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы». (В редакции Постановления администрации
г. Иванова от 19.12.2017 г. № 1739)
4.2.(Исключен - Постановление администрации г. Иванова
от 19.06.2013 г. N 1329)
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных
величинах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим
Положением.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных
величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим
Положением.
4.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных
учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждения и работы его
директора, установленных приказом Комитета. (В редакции
Постановления администрации г. Иванова от 19.12.2017 г. № 1739)
4.5. Месячная заработная плата руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по
следующей формуле:
Зпл = Одл + КВ + СВ,
где:
Зпл - месячная заработная плата;
Одл - должностной оклад;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
4.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего
характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда
муниципального учреждения. (В редакции Постановления администрации
г. Иванова от 19.06.2013 г. N 1329)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По должностям служащих и профессиям рабочих, по которым размеры
минимальных окладов (ставок заработной платы) не определены
настоящим Типовым положением, размеры окладов устанавливаются по
решению руководителя учреждения. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 19.12.2017 г. № 1739)
5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность
в муниципальных образовательных учреждениях, может применяться
почасовая оплата труда.
5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за
отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов,
осуществляющих управление в сфере культуры и образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для
учреждений дополнительного образования детей определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника
с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
5.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений
сферы культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это
целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с
учащимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки
либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение
размеров и начисление заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой по совместительству, производится по
каждой из должностей.
5.6. Руководители муниципальных учреждений могут в порядке
исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий
должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки
или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, и в тех же размерах,
как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
5.7. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться
материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 23.12.2013 № 2845)
5.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем,
согласовывается с главным распорядителем и включает в себя
должности руководителей, специалистов и служ
Приложение№ 1к Положению
обусловиях оплаты труда работников
муниципальныхучреждений культуры
городаИванова и муниципальных
образовательныхучреждений
сферыкультуры города Иванова,
подведомственныхкомитету по культуре
Администрациигорода Иванова
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
1. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников культуры,
искусства и кинематографии
| Квалификационные группы | Наименование должностей | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | Контролер билетов | 3071 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона | 3360 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник-оформитель; художник по свету; художник-постановщик; художник-фотограф; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; менеджер по культурно-массовому досугу; помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару | 4050 |
|
| ||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный администратор; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель кружка (коллектива) клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель | 4325 |
2. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
| Квалификационные группы, уровни | Наименование должностей | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир (кассир билетный); секретарь, секретарь-машинистка; радист; экспедитор
| 3071 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник; заведующий складом; заведующий хозяйством; техник-радист. Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий виварием; заведующий канцелярией; механик; мастер участка; инструктор по противопожарной профилактике. Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Начальник (заведующий) мастерской | 3360 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); системный администратор; специалист в сфере закупок; специалист по информационным ресурсам; инженер-энергетик (энергетик); инженер-электрик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; заместитель главного бухгалтера. Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | 3908 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник реставрационной мастерской; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела. Главный <*> (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик). Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 4325 |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность снаименованием "главный" является составной частью должностируководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функцийпо должности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации.
3. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников образовательных учреждений сферы культуры
| Квалификационные группы, уровни | Наименование должностей | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | Секретарь учебной части | 3065 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | Диспетчер образовательного учреждения | 3360 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" | Музыкальный руководитель; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; преподаватель; старший методист | 4196 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 4325 |
4. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
должностей работников лесного хозяйства
| Квалификационные группы, уровни | Наименование должностей | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" | Лесник, лесник 2 категории, лесник 1 категории | 3360 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | Инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории, инженер по охране и защите леса 1 категории, инженер по лесопользованию 1 категории | 3908 |
5. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
должностей работников сельского хозяйства
| Квалификационные группы, уровни | Наименование должностей | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | Ветеринарный врач, ветеринарный врач 2 категории, ветеринарный врач 1 категории, зоотехник, зоотехник 2 категории, зоотехник 1 категории | 4196 |
6. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг
| Квалификационные группы, уровни | Наименование должностей | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | Биолог, зоолог, энтомолог | 4196 |
7. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников рабочих профессий
7.1. Размеры минимальных окладов по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии
| Квалификацион-ные группы, уровни | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | 2793 | ||
|
| до 0,1 | костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций |
|
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | 3071 | ||
| 1-й квалификацион-ный уровень | 0,11 - 5-й квалификационный разряд; 0,23 - 6-й квалификационный разряд; 0,35 - 7-й квалификационный разряд; 0,49 - 8-й квалификационный разряд | Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор архивных, библиотечных и музейных материалов 5 разряда ЕТКС; бутафор-декоратор 1 - 6 разрядов ЕТКС; водитель автомобиля 5 - 6 разрядов ЕТКС |
|
| 2-й квалификацион-ный уровень | 0,23 - 6-й квалификационный разряд; 0,35 - 7-й квалификационный разряд; 0,49 - 8-й квалификационный разряд | Закройщик, механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; макетчик театрально-постановочных макетов, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС |
|
| 3-й квалификацион-ный уровень | 0,49 | Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования |
|
| 4-й квалификацион-ный уровень | 0,63 - 0,79 | Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
|
7.2. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням профессий общеотраслевых профессий рабочих
| Квалификацион-ные группы, уровни | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2793 | ||
| 1-й квалификацион-ный уровень | 0,04 - 2-й квалификацион-ный разряд; 0,09 - 3-й квалификацион-ный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
|
| 2-й квалификационный уровень | 0,142 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший" |
|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3071 | ||
| 1-й квалификацион-ный уровень | 0,11 - 5-й квалификацион-ный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
|
| 2-й квалификацион-ный уровень | 0,23 - 6-й квалификацион-ный разряд; 0,35 - 7-й квалификацион-ный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
|
| 3-й квалификацион-ный уровень | 0,49 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
|
| 4-й квалификацион-ный уровень | 0,63 - 0,79 | Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
|
Приложение 2
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры
города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре
Администрации города Иванова
Порядок установления и применения повышающих коэффициентов
Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений
могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности.
1. Персональный повышающий коэффициент (К1) устанавливается к
минимальному окладу работника с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего
коэффициента к минимальному окладу - до 0,8. Персональный
повышающий коэффициент (К1) может устанавливаться всем работникам
учреждения. Рекомендуется устанавливать персональный повышающий
коэффициент (К1) на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за
квалификационную категорию (К2) устанавливается с целью
стимулирования работников муниципальных учреждений, в том числе
артистического и художественного персонала, к раскрытию их
творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры
повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от
квалификационной категории, присвоенной работнику за
профессиональное мастерство (по результатам аттестации):
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой
должности (К3) устанавливается специалистам и служащим, занимающим
должности, предусматривающие в наименовании "главный", "ведущий",
"высшей категории", "первой категории", "второй категории", в
следующих размерах:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,1;
второй категории - 0,05.
Работникам рабочих профессий размеры повышающего коэффициента к
минимальному окладу по занимаемой должности (К3) установлены в
разделе 7 приложения 1 к настоящему Положению.
Приложение 3
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры
города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре
Администрации города Иванова
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях
культуры состоят из:
выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными
условиями труда, до 12 процентов должностного оклада;
выплат работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада;
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,
предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета не
менее 20% часовой ставки, должностного оклада за каждый час работы
в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке,
предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда, согласно статье 147 Трудового
кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам,
получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны
труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада
за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за
работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя
определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное
количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени для данной
категории работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение 4
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры
города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре
Администрации города Иванова
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 19.12.2017 г. № 1739)
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
состоят из:
выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
выплат за качество выполняемых работ;
выплат за стаж непрерывной работы;
премиальных выплат по итогам работы;
выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельным категориям работников.
Стимулирующие выплаты носят рекомендательный характер. Решение о
введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера
принимает руководитель учреждения, при этом условия осуществления и
размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами соответствующего учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения в пределах
ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане
финансово-хозяйственной деятельности. (Дополнен - Постановление
администрации г. Иванова от 19.12.2017 г. № 1739)
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических лекций, конкурсов и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от двух месяцев до одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по
следующим основаниям:
2.1. Работникам муниципальных культурно-просветительных
учреждений:
имеющим почетное звание "Народный артист", - 20% от
должностного оклада;
имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", имеющим
ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10% от должностного
оклада;
руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора
наук и работающим по соответствующему профилю, - 20% от
должностного оклада;
руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата
наук и работающим по соответствующему профилю, - 10% от
должностного оклада.
2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений сферы
культуры:
имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин), - 20% от должностного оклада;
имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - 10% от должностного оклада;
имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных
республик, входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слова
"Народный", при условии соответствия почетного звания профилю
образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин) - 20% от должностного оклада;
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные
звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от
должностного оклада;
педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные
знаки отличия, - 10% от должностного оклада.
2.3. Работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными
языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в
практической работе:
за знание одного языка - 10% от должностного оклада;
за знание 2-х и более языков - 15% от должностного оклада.
2.4. Водителям автомобилей за классность:
1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) - до 40%;
2 класс (категории CDE, CDEF, ABCD) - до 30%;
3 класс (категории B, C, BC, ABC) - до 20% от должностного
оклада.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований,
имеющему большее значение.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1. Право на получение выплаты за непрерывный стаж работы
имеют работники (руководители и специалисты, художественный,
артистический и административно-хозяйственный персонал)
муниципальных учреждений культуры (за исключением муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры), принятые на условиях
трудового договора и состоящие в штате учреждения.
3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в
следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 25%;
свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
3.3. Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
В состав комиссии включаются представитель администрации
учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный
представитель трудового коллектива учреждения, работник
бухгалтерии.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3.4. Основным документом для определения трудового стажа работы
в отрасли культуры, дающего право на получение выплаты за
непрерывный стаж, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а
также справками, оформленными в установленном порядке и
скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании
документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж
работы. Руководители учреждений обязаны при подписании справок
лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются
справки. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение
выплаты за непрерывный стаж, свидетельскими показаниями не
допускается.
3.5. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за
непрерывный стаж, включается непрерывное время работы в отрасли
культуры:
3.5.1. В государственных, муниципальных учреждениях и иных
организациях культуры.
3.5.2. В учреждениях Российской Федерации за границей или в
международных организациях, если перед направлением за границу они
работали в учреждениях культуры и после возвращения из-за границы
поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.
3.5.3. На выборных должностях, должностях федеральной
гражданской и государственной службы, в органах местного
самоуправления, а также профсоюзных органах отрасли культуры, в
централизованной бухгалтерии отдела культуры.
3.5.4. Время службы в армии, если до ухода в армию они работали
в учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года
после увольнения с этой службы поступили на работу в какое-либо
учреждение культуры.
3.5.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного
отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
3.5.6. В стаж работы, дающий работникам право на получение
выплаты за непрерывный стаж, не включаются периоды работы в
учреждениях культуры, из которых работник был уволен за виновные
действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с
работы.
3.6. Выплата за непрерывный стаж начисляется исходя из
должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
Выплата за непрерывный стаж выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой
выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера
выплаты за непрерывный стаж наступило на период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах
производится с момента наступления этого права и производится
соответственный перерасчет.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период
переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в
учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя
заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления
этого права.
Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
Назначение выплаты производится на основании приказа
руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по
установлению непрерывного трудового стажа.
При увольнении работника выплата за непрерывный стаж
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров
этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством
порядке.
4. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях поощрения работников за выполненную работу в
муниципальных учреждениях культуры могут быть установлены следующие
виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
премия к профессиональным праздникам (День учителя, День
работника культуры России, Всероссийский день библиотек) (Дополнен
- Постановление администрации г. Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
4.1. Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью
поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и
мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
4.2. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться
работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер
премии может определяться как в процентном отношении к должностному
окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных
работ не ограничен.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании
учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие
результаты работы не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.5. Премия к профессиональным праздникам выплачивается
работникам единовременно. Конкретный размер премии может
определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так
и в абсолютном размере. (В редакции Постановления администрации г.
Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
4.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются
во всех случаях исчисления среднего заработка.
Порядок и размеры стимулирующих выплат для работников
муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом
мнения представительного органа работников. (В редакции
Постановления администрации г. Иванова от 15.11.2011 г. N 2554)
5. Выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельным категориям работников
В целях поэтапного доведения средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства городского округа Иваново до средней заработной платы учителей в Ивановской области устанавливается выплата стимулирующего характера за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей, в том числе за счет средств субсидии, выделяемой из областного бюджета на эти цели.
В целях поэтапного доведения средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры городского округа Иваново до средней заработной платы в Ивановской области устанавливается выплата стимулирующего характера за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, в том числе за счет средств субсидии, выделяемой из областного бюджета на эти цели.
Размер и условия осуществления выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.