Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4011
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Иванова
ГЛАВА ГОРОДАИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от31.12.2008 г. № 4011
г.Иваново
Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственныхадминистрации города Иванова
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова
В соответствиисо статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениемПравительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплатытруда работников государственных учреждений Ивановской области", постановлениемГлавы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутреннихдел по городскому округу Иваново и его подразделений", руководствуясь частью2 статьи 61 Устава города Иванова, постановляю:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова"Молодежный центр" (прилагается).
2.Муниципальному казенному учреждению города Иванова "Молодежный центр"внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты итрудовые договоры.
3. Установить,что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, ивыполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда.
4. Установить,что месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работытой же квалификации.
5. Опубликоватьнастоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
6. Настоящеепостановление вступает в силу с момента официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Главагорода Иванова А.Фомин
Приложение
к постановлению
Главы городаИванова
от 31.12.2008 №4011
Положение
об оплате трудаработников муниципального казенного
учреждениягорода Иванова "Молодежный центр"
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаИванова "Молодежный центр" (далее - учреждение) разработано всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлениемГлавы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутреннихдел по городскому округу Иваново и его подразделений" в целях формированияединых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения,мотивации работников к качественному результату труда.
1.2. Положениевключает в себя:
размерыминимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень иусловия осуществления стимулирующих выплат;
перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
перечень ирекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
условия оплатытруда работников учреждения;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Заработнаяплата работников включает минимальные оклады по занимаемой должности(профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплатытруда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетныхассигнований, предусмотренных в бюджете города Иванова.
1.5. Заработнаяплата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностьюотработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовыеобязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включаякомпенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочеговремени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимальногоразмера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплатытруда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата доминимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанномувремени.
1.6. Системаоплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативнымиактами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, атакже настоящим Положением.
1.7. Условияоплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающиекоэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
2. Основныепонятия и определения
2.1.Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Заработнаяплата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Минимальныйоклад (ставка заработной платы) по квалификационным уровням - фиксированнаясумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональнуюдеятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам, завыполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу временибез учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета повышающихкоэффициентов.
2.4. Повышающийкоэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличенияминимального оклада, установленный настоящим Положением в зависимости отимеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника,присвоенной по результатам аттестации; имеющихся нагрудных знаков отличия.
2.5. Должностнойоклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часоврабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующихвыплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающиекоэффициенты.
2.6.Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: вовредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг основных обязанностей, и другие.
2.7.Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты трудаработников учреждений с целью повышения мотивации качественного трудаработников и поощрения за результаты труда.
3. Порядокрасчета заработной платы
3.1. Заработнаяплата работников учреждения определяется на основе:
3.1.1.Определения размеров минимальных окладов специалистов по работе с молодежьюучреждения, общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих на основеотнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационнымуровням в составе профессиональных групп (приложение № 1 к настоящемуПоложению).
3.1.2.Установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению№ 2 к настоящему Положению.
3.1.3.Установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 3 кнастоящему Положению.
3.1.4.Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 4 кнастоящему Положению.
3.2. Изменениеразмеров должностных окладов производится:
3.2.1. Приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа.
3.2.2. Приприсвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией.
3.2.3. Приприсвоении почетного звания - со дня присвоения.
3.2.4. Принаступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в периодпребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокогодолжностного оклада производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности.
3.3.Руководитель учреждения:
3.3.1. Проверяетдокументы об образовании и другие основания, в соответствии с которымиопределяются размеры должностных окладов специалистов по работе с молодежью,других работников, исчисляет их заработную плату.
3.3.2. Ежегодносоставляет и утверждает на работников, выполняющих работу с детьми и молодежьюв клубах по месту жительства, включая работников, выполняющих эту работу вучреждении помимо основной работы, тарификационные списки.
3.3.3. Несет ответственностьза своевременное и правильное определение размеров заработной платы работниковучреждения.
3.4. Месячнаязаработная плата специалистов по работе с молодежью определяется как суммаоплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема нагрузкиспециалиста по работе с молодежью (минимальный оклад) (Мо), повышающихкоэффициентов за образование и квалификацию (Пк), компенсационных (Кв) истимулирующих (Св) выплат:
Зп = Мо + Пк +Кв + Св,
где Мо и Пк всумме образуют должностной оклад.
3.5. Заработнаяплата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как суммаминимального оклада (Мо) работника, компенсационных выплат (Кв) и стимулирующихвыплат (Св):
Зп = Мо + Кв +Св.
3.6.Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляетсяпо приказу директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения.
4. Порядокрасчета заработной платы
администрацииучреждения
4.1. Кадминистрации учреждения относятся руководящие работники учреждения(руководитель, его заместители, главный бухгалтер) и служащие (бухгалтер)учреждения.
4.2. Заработнаяплата руководителя учреждения (Зп) состоит из должностного оклада (До), выплаткомпенсационного характера (Кв), выплат стимулирующего характера по результатамработы (Свр) и иных стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением(Св):
Зп = До + Кв +Свр + Св.
4.3. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяглавным распорядителем в кратном отношении к средней заработной платеспециалистов по работе с молодежью учреждения и составляет до двух размеровуказанной заработной платы.
4.4. Порядокисчисления средней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 №167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителя федеральногобюджетного учреждения".
4.5.Руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам работыустанавливаются учредителем учреждения - Администрацией города Иванова.
4.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникамадминистрации учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.7. Заработнаяплата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада (До), выплат компенсационного (Кв) и стимулирующегохарактера (Св):
Зп = До + Кв +Св.
4.8. Должностныеоклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.9. Заработнаяплата бухгалтера учреждения состоит из минимального оклада (Мо), определяемогов соответствии с 1 квалификационным уровнем должностей служащих третьегоуровня, выплат компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св),повышающего коэффициента за стаж (Пк):
Зп = До + Кв +Св + Пк.
5. Другиевопросы оплаты труда
5.1. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
5.2. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
5.3. Штатноерасписание учреждения по представлению руководителя учреждения утверждаетсяглавным распорядителем и включает в себя все должности работников учреждения.
5.4. Численныйсостав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированноговыполнения его функций, задач, объемов работ.
5.5. Должностныеоклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке,предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключентрудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке иразмерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения.
Другие гарантиии компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающимпо совместительству, в полном объеме.
Определениеразмеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
5.6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Приложение№ 1
кПоложению
обоплате труда работников
муниципальногоказенного учреждения
городаИванова "Молодежный центр"
Профессиональныеквалификационные группы
(далее- ПКГ) должностей служащих второго уровня
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова
| ПКГ должностей служащих второго уровня | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, в руб. |
| 1 квалификационный уровень | Специалист по работе с молодежью | 3247 |
Профессиональныеквалификационные группы
общеотраслевыхдолжностей служащих третьего уровня
| ПКГ должностей служащих третьего уровня | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, в руб. |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 3126 |
Профессиональныеквалификационные группы
общеотраслевыхпрофессий рабочих
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, в руб. |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 1 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2284 |
Приложение № 2
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальногоказенного учреждения
города Иванова"Молодежный центр"
Положением обоплате труда работникам учреждения
устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты:
Коэффициентобразования
| Квалификационный уровень | Рекомендуемые значения коэффициентов | Характеристики работников |
| 1 | 1,00 | Основное общее образование |
| 1,10 | Общее среднее образование | |
| 1,15 | Начальное профессиональное образование | |
| 1,20 | Среднее профессиональное образование | |
| 1,30 | Высшее образование (бакалавр) | |
| 1,31 | Высшее образование (специалист, магистр) |
Коэффициентыквалификации
| Показатели квалификации | Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы специалистов по работе с молодежью |
| Высшая квалификационная категория | 1,14 |
| Первая квалификационная категория | 1,08 |
| Вторая квалификационная категория | 1,04 |
Коэффициентстажа
| Квалификационный уровень | Значения коэффициентов | Характеристики работников |
| 1 | 1,00 | от 3 до 10 лет |
| 1,08 | от 10 до 15 лет | |
| 1,17 | от 0 до 3 или от 15 до 20 лет | |
| 1,18 | свыше 20 лет |
Приложение № 3
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальногоказенного учреждения
города Иванова"Молодежный центр"
Порядок иусловия установления выплат
компенсационногохарактера
1. Выплатыкомпенсационного характера в учреждении состоят из:
а) выплатработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплат заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы илипри исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),осуществляемых в порядке, предусмотренном статьями 151, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2. Размеруказанных выплат определяется путем умножения должностных окладов насоответствующий коэффициент и составляет до 12% должностного оклада.
3. Размерывыплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
Приложение № 4
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальногоказенного учреждения
города Иванова"Молодежный центр"
Порядок иусловия установления выплат
стимулирующегохарактера
1. Выплатыстимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящимПоложением и локальным положением о порядке и условиях распределениястимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудовогоколлектива учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2. Размерстимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как вабсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное неоговорено настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующегохарактера в учреждении состоят из:
3.1. Ежемесячнойвыплаты за интенсивность.
3.2. Выплаты заквалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя учреждения.
3.3. Выплаты застаж непрерывной работы к минимальному окладу.
3.4. Выплаты заработу со сложными категориями детей и подростков.
3.5. Выплаты заработу в неблагоприятных условиях труда.
3.6. Надбавок кминимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки.
3.7. Выплаты заособые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой дляруководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.
3.8. Премиальныхвыплат по итогам работы.
4. Выплата заинтенсивность установлена в размере 14%.
5. Выплата заквалификационную категорию руководителю, заместителям учрежденияустанавливается на основании решения аттестационной комиссии о присвоенииквалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам приДепартаменте образования Ивановской области:
за высшуюкатегорию - до 14%,
за первуюкатегорию - до 8%.
6. Выплата заработу со сложными категориями детей и подростков установлена в размере 10% ивключает в себя следующие сложные категории:
6.1.Педагогически запущенные, с низкой степенью социальной адаптации подростки, втом числе состоящие на учете в отделах по делам несовершеннолетних отделовмилиции УВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения,имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.
6.2. Дети иподростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.
7. Стимулирующиенадбавки к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки:
7.1. Занагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики РФ" -20%.
7.2. Занагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10%.
8. Премиальныевыплаты по итогам работы:
премия по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
премия заобразцовое качество выполняемых работ.
9. Припремировании учитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельностью учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режимработы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспеченияучреждения;
организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения средисоциальных заказчиков;
непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.
Максимальнымразмером указанные премии не ограничены.
10. Решение овведении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимаетруководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением опремировании работников учреждения.