Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 371 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п; от 24.10.2012 г. N 416-п; от 19.12.2012 г. N 534-п) В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области от 30.10.2008 №285-п «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти» Правительство Ивановской области постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда дляработников государственных учреждений Ивановской области, в томчисле рабочих, подведомственных Департаменту образования Ивановскойобласти, оплата труда которых осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийИвановской области. 2. Утвердить с 01.01.2009: Типовое положение о системе оплаты труда работниковгосударственных образовательных учреждений Ивановской области и иныхгосударственных учреждений Ивановской области (кроме государственныхучреждений дополнительного профессионального образования Ивановскойобласти), подведомственных Департаменту образования Ивановскойобласти (приложение 1); Типовое положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений дополнительного профессиональногообразования Ивановской области, подведомственных Департаментуобразования Ивановской области (приложение 2); перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу, для расчета средней заработной платы и определенияразмеров должностных окладов руководителей государственныхучреждений Ивановской области, подведомственных Департаментуобразования Ивановской области (приложение 3). 3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже установленного федеральным законодательством минимальногоразмера оплаты труда. 4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации. 5. Государственным учреждениям Ивановской области,подведомственным Департаменту образования Ивановской области,разработать и утвердить положения об оплате труда работниковсоответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения вдействующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовыедоговоры. 6. Установить, что порядок и условия стимулирования трударуководителей государственных учреждений Ивановской области,подведомственных Департаменту образования Ивановской области,устанавливаются локальными нормативными актами Департаментаобразования Ивановской области, их заместителей и главныхбухгалтеров – локальными нормативными актами образовательногоучреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 21.12.2011 г. N 492-п) 7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций государственных учрежденийобразования Ивановской области, в части оплаты труда работников,предусмотренных Департаменту образования Ивановской области вобластном бюджете. 8. Департаменту образования Ивановской области даватьразъяснения подведомственным государственным учреждениям Ивановскойобласти по применению настоящего постановления. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Председателя Правительства Ивановской областиХасбулатову О.А.10. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней послеего официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01.01.2009.ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-пТиповое положение о системе оплаты труда работников государственныхобразовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты трудаработников государственных образовательных учреждений Ивановскойобласти и иных государственных учреждений Ивановской области (кромегосударственных учреждений дополнительного профессиональногообразования Ивановской области), подведомственных Департаментуобразования Ивановской области (далее - Положение), разработано всоответствии с постановлением Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников государственных учрежденийИвановской области, подведомственных Департаменту образованияИвановской области, повышения заинтересованности в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами. 1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Ивановской области принимаются положения об оплате трудаработников учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующегохарактера, выплат компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор работника. 1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени, не может бытьниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом. 2. Порядок расчета заработной платы работников 2.1. Заработная плата работников государственныхобразовательных учреждений Ивановской области и иных государственныхучреждений Ивановской области, подведомственных Департаментуобразования Ивановской области (далее - образовательные учреждения),определяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставокзаработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению); - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характера; - установления доплаты работнику для доведения его заработнойплаты до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. 2.2. Заработная плата работников образовательных учрежденийопределяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 2.3. Должностные оклады работников образовательных учрежденийопределяются путем умножения минимальных окладов поквалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательногоучреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности взависимости от имеющегося уровня квалификации (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 07.06.2011 г. N 189-п): О = Мо х Кд , где: О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГдолжностей работников образовательного учреждения (приложение 1 кнастоящему Положению); Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 кнастоящему Положению). 2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностейпедагогических работников определяется как сумма оплаты труда,исчисленной с учетом фактически установленного объема учебнойнагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера поформуле: Зп = Оф+К+С, где: Зп - месячная заработная плата; Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогическихработников за фактически установленный ему объем учебной нагрузкиопределяется путем умножения размеров должностных окладов поквалификационным уровням профессиональной квалификационной группыдолжностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузкув неделю (год) и деления полученного произведения на установленныйоклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) последующей формуле: Оф =Ост х Фн , где: Нчс Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогическогоработника; Ост - ставка заработной платы за установленную норму часовпедагогической работы в неделю (год), рассчитываемая какпроизведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГдолжностей педагогических работников на коэффициент по занимаемойдолжности (приложение 1 к настоящему Положению); Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год); Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников». Объем учебной нагрузки педагогических работниковустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий вобразовательном учреждении. Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузкупедагогического работника выплачивается ежемесячно независимо отчисла недель и рабочих дней в разные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаютсяк педагогической, методической и организационной работе в пределахсвоей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется всоответствии с периодом, предшествующим каникулам. 2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платыили должностных окладов других педагогических работников (в т.ч.педагогов дополнительного образования, воспитателей,педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются впорядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельныхпедагогических работников (педагогов дополнительного образования,воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определенияоплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и нормчасов педагогической работы, установленных за ставку. Должностные оклады педагогических работников, для которых непредусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяютсяпутем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГдолжностей педагогических работников на повышающий коэффициент позанимаемой должности. 2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), атакже другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке,предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации,заключен трудовой договор о работе по совместительству,устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных дляаналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдениемнорм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим посовместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного бюджетной сметой (планомфинансово-хозяйственной деятельности) (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п)учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведенияучебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующихкоэффициентов ставок почасовой оплаты труда: - для профессора, доктора наук - 0,20; - для доцента, кандидата наук - 0,15; - для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. Ставки почасовой оплаты могут применятся при оплате трудачленов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсныхработ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов: - для профессора, доктора наук - 0,25; - для доцента, кандидата наук - 0,20; - для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размераминимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровняПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставкипочасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 2.8. Должностной оклад руководителя образовательногоучреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им образовательногоучреждения: Ор = Сзп х Кг, где: Ор - должностной оклад руководителя образовательногоучреждения; Сзп - средняя заработная плата основного персоналаобразовательного учреждения; Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группыпо оплате труда руководителя образовательного учреждения. К основному персоналу образовательного учреждения относятсяработники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Порядок исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя образовательного учрежденияосуществляется в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения». Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группампо оплате труда руководителей образовательных учреждений установленыприложением 2 к настоящему Положению. 2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностных окладов руководителей этихобразовательных учреждений. 2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментомобразования Ивановской области; заместителям руководителя, главномубухгалтеру образовательного учреждения - руководителемобразовательного учреждения. 2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:руководителю учреждения - Департаментом образования Ивановскойобласти; заместителям руководителя, главному бухгалтеруобразовательного учреждения - руководителем образовательногоучреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 21.12.2011 г. N 492-п) 2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителюосуществляются с учетом результатов деятельности образовательногоучреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы образовательного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителяежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановскойобласти в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя образовательного учреждения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам образовательных учреждений могут бытьосуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельскойместности. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентовдолжностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты прекращается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыи исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствиис трудовым законодательством Российской Федерации: 3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Для педагогических работников государственных учрежденийобразования может применяться почасовая оплата: за часы,отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинамучителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двухмесяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений иорганизаций (в том числе работников органов государственной власти иместного самоуправления, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы определяетсяпутем деления установленной ставки заработной платы педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы насреднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателейучреждений начального и среднего профессионального образования (заисключением педагогических колледжей) - путем деления установленноймесячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда педагогического работника за замещениеотсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялосьсвыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его начальной (месячной) учебнойнагрузки и путем внесения изменений в тарификацию. 3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) закаждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в году взависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников. 3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее полуторного размера, за последующиечасы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная собразовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностейпедагогического работника), а также порядок их установленияопределяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объемене менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда вбюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от07.06.2011 г. N 189-п) образовательного учреждения. В перечень видовувеличения объема работ могут включаться:классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями,учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями,цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы подополнительным образовательным программам; организация трудовогообучения, профессиональной ориентации и другие. 3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся отнормальных (повышенная напряженность), работникам образовательныхучреждений устанавливается выплата компенсационного характера в видекоэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставкезаработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку всоответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений,расположенных в сельской местности и поселках, а также специалистамфилиалов, структурных подразделений, находящихся в сельскойместности и поселках Ивановской области областных государственныхобразовательных учреждений, расположенных в городах (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N189-п), устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада(оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебнуюнагрузку (приложение 4 к настоящему Положению). 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера,указанных в п.3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час(день) определяется путем деления должностного оклада (оклада),ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов(дней) в году, в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вобразовательном учреждении могут устанавливаться следующие видывыплат стимулирующего характера к окладу: а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знаниеи использование в работе иностранных языков: - за знание и использование в работе иностранных языков - 15процентов; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководстваучреждения; - за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дняприсвоения); - за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель»и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дняприсвоения); - за ученую степень по профилю образовательного учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин): - кандидат наук - 25 процентов (со дня вынесения решения Высшейаттестационной комиссией федерального органа управления образованиемо выдаче диплома); - доктор наук - 45 процентов (со дня присуждения Высшейаттестационной комиссией федерального органа управления образованиемученой степени доктора наук); - доплата за содействие в обеспечении платных услуг и инойприносящей доход деятельности; б) выплаты за качество выполняемых работ: - образцовое качество выполняемых работ; - персональная надбавка от степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, сложности,важности выполняемой работы и других факторов; в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорийдо 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 07.06.2011 г. N 189-п) г) (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 07.06.2011 г. N 189-п) д) премиальные выплаты по итогам работы: - премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9месяцев, год). 4.2. Решение о введении каждой конкретной выплатыстимулирующего характера принимает руководитель образовательногоучреждения, при этом условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами соответствующегообразовательного учреждения с учетом мнения представительного органаработников образовательного учреждения в пределах ассигнований наоплату труда предусмотренных в бюджетной смете (планефинансово-хозяйственной деятельности) (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п). 4.3. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью образовательного учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности образовательногоучреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д.; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияобразовательного учреждения, обеспечением платных услуг и инойприносящей доход деятельностью); - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа образовательного учреждения срединаселения; - непосредственное участие в реализации приоритетныхнациональных проектов, федеральных и региональных программ и т.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены. 4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числепремии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от04.08.2009 г. N 229-п) (ставке заработной платы). 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размерыминимальных окладов (ставок заработной платы) по которым неопределены настоящим Положением, размеры минимальных окладовустанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения. 5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемобразовательного учреждения и включает в себя все должности служащихи профессии рабочих данного образовательного учреждения. Приложение 1 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| Номер | Квалифика-ционный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по || уровня | уровень | | оклад, руб. | занимаемой || ПКГ | | | | должности |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| 1 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии | | || | уровень | с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | || | | профессий рабочих: возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; | | || | | истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик | | || | | производственных помещений; уборщик служебных помещений; | | || | | уборщик территорий; сторож (вахтер) | | || | | - 1 квалификационный разряд | | || | | - 2 квалификационный разряд | 1924 | 1 || | | - 3 квалификационный разряд | | 1,03 || | | | | 1,06 |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | 2045 | || | квалификацион-ный | уровню, при выполнении работ по профессии с производным | | 1 || | уровень | наименованием «старший» (старший по смене) | | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| 2 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с | | || | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | || | | профессий рабочих: водитель автомобиля | | || | | - 4 квалификационный разряд | | || | | - 5 квалификационный разряд | 2104 | 1 || | | | | 1,07 |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с | | || | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | || | | профессий рабочих | 2501 | || | | - 6 квалификационный разряд | | 1 || | | - 7 квалификационный разряд | | 1,1 |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с | | || | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | 2885 | 1 || | | профессий рабочих | | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | || | квалификацион-ный | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | || | уровень | квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и | 3462 | 1 || | | ответственные (особо ответственные) работы | | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ ПКГ должностей работников образования (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный | Коэффициент по занимаемой || уровень | | оклад, руб. | должности |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 1 квалификационный | Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной | 2696 | 1 || уровень | части | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 1 квалификационный | Дежурный по режиму; младший воспитатель | 3001 | 1 || уровень | | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 2 квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения; старший | 3470 | 1 || уровень | дежурный по режиму | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| ПКГ должностей педагогических работников |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 1 квалификационный | Инструктор по труду; инструктор по физической | 3955 | 1 - без категории || уровень | культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | | 1,02 - вторая категория || | | | 1,05 - первая категория || | | | 1,10 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Инструктор по труду**; инструктор по физической | 3955 | 1,146 - без категории || | культуре**; музыкальный руководитель**; старший | | 1,169 - вторая категория || | вожатый** | | 1,203 - первая категория || | | | 1,261 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 2 квалификационный | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог | 4331 | 1 - без категории || уровень | дополнительного образования; педагог-организатор; | | 1,02 - вторая категория || | социальный педагог; тренер-преподаватель | | 1,05 - первая категория || | | | 1,10 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Педагог дополнительного образования*; | 4331 | 1,1 - без категории || | педагог-организатор* | | 1,122 - вторая категория || | | | 1,155 - первая категория || | | | 1,210 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Инструктор-методист**; концертмейстер**; педагог | 4331 | 1,146 - без категории || | дополнительного образования**; | | 1,169 - вторая категория || | педагог-организатор**; социальный педагог**; | | 1,203 - первая категория || | тренер-преподаватель** | | 1,261 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 3 квалификационный | Воспитатель; мастер производственного обучения; | 4587 | 1 - без категории || уровень | методист; педагог-психолог; старший | | 1,02 - вторая категория || | инструктор-методист; старший педагог | | 1,05- первая категория || | дополнительного образования; старший | | 1,10 - высшая категория || | тренер-преподаватель | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Методист*; педагог-психолог*; старший педагог | 4587 | 1,1 - без категории || | дополнительного образования* | | 1,122 - вторая категория || | | | 1,155 - первая категория || | | | 1,210 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Воспитатель**; методист**; педагог-психолог**; | 4587 | 1,146 - без категории || | старший инструктор-методист**; старший педагог | | 1,169 - вторая категория || | дополнительного образования | | 1,203 - первая категория || | | | 1,261 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 4 квалификационный | Педагог-библиотекарь; преподаватель (кроме | 4616 | 1 - без категории || уровень | должностей преподавателей, отнесенных к | | 1,02 - вторая категория || | профессорско-преподавательскому составу); | | 1,05 - первая категория || | преподаватель-организатор основ безопасности | | 1,10 - высшая категория || | жизнедеятельности; руководитель физического | | || | воспитания; старший воспитатель; старший методист; | | || | тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере | | || | высшего и дополнительного профессионального | | || | образования); учитель; учитель-дефектолог; | | || | учитель-логопед (логопед) | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Старший методист* | 4616 | 1,1 - без категории || | | | 1,122 - вторая категория || | | | 1,155 - первая категория || | | | 1,210 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| | Педагог-библиотекарь**; преподаватель**; | 4616 | 1,146 - без категории || | преподаватель-организатор основ безопасности | | 1,169 - вторая категория || | жизнедеятельности**; руководитель физического | | 1,203 - первая категория || | воспитания**; старший воспитатель**; старший | | 1,261 - высшая категория || | методист**; тьютор**; учитель**; | | || | учитель-дефектолог**; учитель-логопед** | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 4530 | 1 || уровень | подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, | | || | отделением, сектором, учебно-консультационным | | || | пунктом, учебной (учебно-производственной) | | || | мастерской и другими структурными подразделениями, | | || | реализующими общеобразовательную программу и | | || | образовательную программу дополнительного | | || | образования детей (кроме должностей руководителей | | || | структурных подразделений, отнесенных ко 2 | | || | квалификационному уровню) | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным структурным | 4794 | 1 || уровень | подразделением, реализующим общеобразовательную | | || | программу и образовательную программу | | || | дополнительного образования детей; начальник | | || | (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | | || | кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, | | || | учебно-консультационного пункта, учебной | | || | (учебно-производственной) мастерской, учебного | | || | хозяйства и других структурных подразделений | | || | образовательного учреждения (подразделения) | | || | начального и среднего профессионального образования | | || | (кроме должностей руководителей структурных | | || | подразделений, отнесенных к 3 квалификационному | | || | уровню); старший мастер образовательного учреждения | | || | (подразделения) начального и/или среднего | | || | профессионального образования | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+| 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, руководитель, | 4831 | 1 || уровень | управляющий) обособленного структурного | | || | подразделения образовательного учреждения | | || | (подразделения) начального и среднего | | || | профессионального образования | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+---------------------------------+* В областном государственном бюджетном образовательном учреждении«Ивановский областной центр развития дополнительного образованиядетей».** В общеобразовательных учреждениях. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 19.12.2012 г. N 534-п)+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 4530 | 1 || уровень | подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, | | || | отделением, сектором, учебно-консультационным | | || | пунктом, учебной (учебно-производственной) | | || | мастерской и другими структурными подразделениями, | | || | реализующими общеобразовательную программу и | | || | образовательную программу дополнительного | | || | образования детей (кроме должностей руководителей | | || | структурных подразделений, отнесенных ко 2 | | || | квалификационному уровню) | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+| 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным структурным | 4794 | 1 || уровень | подразделением, реализующим общеобразовательную | | || | программу и образовательную программу | | || | дополнительного образования детей; начальник | | || | (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | | || | кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, | | || | учебно-консультационного пункта, учебной | | || | (учебно-производственной) мастерской, учебного | | || | хозяйства и других структурных подразделений | | || | образовательного учреждения (подразделения) | | || | начального и среднего профессионального образования | | || | (кроме должностей руководителей структурных | | || | подразделений, отнесенных к 3 квалификационному | | || | уровню); старший мастер образовательного учреждения | | || | (подразделения) начального и/или среднего | | || | профессионального образования | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+| 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, руководитель, | 4831 | 1 || уровень | управляющий) обособленного структурного | | || | подразделения образовательного учреждения | | || | (подразделения) начального и среднего | | || | профессионального образования | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+* В областном государственном бюджетном образовательном учреждении«Ивановский областной центр развития дополнительного образованиядетей».** В общеобразовательных учреждениях.ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный | Коэффициент по занимаемой || уровень | | оклад, руб. | должности |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Секретарь-машинистка; машинистка; калькулятор; | 2741 | 1 || уровень | экспедитор, дежурный (по общежитию и др.); | | || | нарядчик; делопроизводитель; комендант; кассир; | | || | секретарь | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 2976 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | || | производное должностное наименование «старший» | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник | 3126 | 1 || уровень | по инструменту; техник-программист; техник по | | || | защите информации; секретарь руководителя; | | || | инспектор по кадрам | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Заведующий складом; заведующий хозяйством. | 3802 | 1 || уровень | Должности служащих первого квалификационного | | || | уровня, по которым устанавливается производное | | || | должностное наименование «старший»; должности | | || | служащих первого квалификационного уровня, по | | || | которым устанавливается | | || | II внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 3 квалификационный | Заведующий общежитием; заведующий производством | 3982 | 1 || уровень | (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий | | || | отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). | | || | Должности служащих первого квалификационного | | || | уровня, по которым устанавливается I | | || | внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего); механик. | 4138 | 1 || уровень | Должности служащих первого квалификационного | | || | уровня, по которым может устанавливаться | | || | производное должностное наименование «ведущий» | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; | 4171 | 1 || уровень | инженер; инженер-программист (программист); | | || | инженер-электроник; профконсультант; | | || | инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; | | || | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | | || | анализу хозяйственной деятельности; экономист по | | || | планированию; экономист по сбыту; экономист по | | || | труду; экономист по финансовой работе; эксперт; | | || | юрисконсульт | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4587 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться II | | || | внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 3 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4615 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться I | | || | внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 4 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 5002 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | || | производное должностное наименование «ведущий» | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 5096 | 1 || уровень | лабораториях, мастерских; заместитель главного | | || | бухгалтера | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите | 4492 | 1 || уровень | информации; начальник отдела подготовки кадров; | | || | начальник отдела информации | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Главный (диспетчер, механик, сварщик), за | 4794 | 1 || уровень | исключением случаев, когда должность с | | || | наименованием «главный» является составной частью | | || | должности руководителя или заместителя руководителя | | || | организации либо исполнение функций по должности | | || | специалиста с наименованием «главный» возлагается | | || | на руководителя или заместителя руководителя | | || | организации | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570)+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой || уровень | | оклад, руб. | должности || | | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| 3 квалификационный | Библиотекарь | 4324 | 1 || уровень | | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526)+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой || уровень | | оклад, руб. | должности |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| 1 квалификационный | Медицинский статистик | 2501 | 1,21 || уровень | | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| 2 квалификационный | Медицинская сестра диетическая | 2754 | 1 - без категории || уровень | | | 1,19 - вторая категория || | | | 1,28 - первая категория || | | | 1,38 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| 3 квалификационный | Медицинская сестра | 2885 | 1 - без категории || уровень | | | 1,19 - вторая категория || | | | 1,28 - первая категория || | | | 1,38 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| ПКГ «Врачи и провизоры» |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+| 2 квалификационный | Врачи-специалисты | 4189 | 1 - без категории || уровень | | | 1,03 - вторая категория || | | | 1,12 - первая категория || | | | 1,21 - высшая категория |+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 24.10.2012 г. N 416-п) Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Коэффициенты, применяемые при установлении должностного оклада руководителей в зависимости от группы оплаты труда +---------------------------------+--------------------------------------------+| Группа | Коэффициент, применяемый при установлении || | должностного оклада |+---------------------------------+--------------------------------------------+| Первая | 2 |+---------------------------------+--------------------------------------------+| Вторая | 1,85 |+---------------------------------+--------------------------------------------+| Третья | 1,7 |+---------------------------------+--------------------------------------------+| Четвертая | 1,5 |+---------------------------------+--------------------------------------------+ Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений+-----+------------------------------------+------------------------------------------+| № | Тип (вид) образовательного | Группа по оплате труда руководителей || п/п | учреждения | в зависимости от суммы баллов || | | по объемным показателям || | +----------+----------+----------+---------+| | | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа|+-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+| 1. | Школы и другие общеобразовательные | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || | учреждения; учреждения | 500 | | | || | дополнительного образования детей | | | | |+-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+| 2. | Учреждения начального и среднего | свыше | до 400 | до 300 | - || | профессионального образования: | 400 | | | || | профессиональные училища и | | | | || | техникумы; общеобразовательные | | | | || | лицеи и гимназии | | | | |+-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+| 3. | Учреждения начального и среднего| свыше | до 350 | - | - || | профессионального образования:| 350 | | | || | профессиональные лицеи и колледжи | | | | |+-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+| 4. | Специальные (коррекционные) | свыше | до 350 | до 250 | до 150 || | образовательные учреждения для | 350 | | | || | детей с ограниченными возможностями| | | | || | здоровья, оздоровительные | | | | || | образовательные учреждения | | | | || | санаторного типа для детей, | | | | || | нуждающихся в длительном лечении, | | | | || | специальные образовательные | | | | || | учреждения для детей и подростков с| | | | || | девиантным поведением, | | | | || | общеобразовательные школы-интернаты| | | | || | | | | | |+-----+------------------------------------+----------+----------+----------+---------+ Объемные показатели масштаба управления государственными образовательными учреждениями+------+------------------------------------+---------------------------+------------+| № | Объемные показатели | Условия расчета | Коли-чество|| п/п | | | баллов |+------+------------------------------------+---------------------------+------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+------+------------------------------------+---------------------------+------------+| 1. | Количество обучающихся | за каждого обучающегося | 0,3 || | (воспитанников) в образовательных | (воспитанника) | || | учреждениях | | |+------+------------------------------------+---------------------------+------------+| 2. | Количество обучающихся в | | || | учреждениях дополнительного | | || | образования детей: | | || | - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 || | | | || | - в однопрофильных | за каждого обучающегося | 0,5 |+------+------------------------------------+---------------------------+------------+| 3. | Количество работников в | за каждого работника; | 1 || | образовательном учреждении | дополнительно | || | | за каждого работника, | || | | имеющего: | || | | первую квалификационную | 0,5 || | | категорию; | || | | высшую квалификационную | || | | категорию | 1 |+------+------------------------------------+---------------------------+------------+| 4. | Наличие групп продленного дня | за наличие групп | до 20 |+------+------------------------------------+---------------------------+------------++------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 5. | Круглосуточное пребывание | за наличие до 4 групп с | до 10 || | обучающихся (воспитанников) в | круглосуточным пребыванием| || | образовательных учреждениях | воспитанников, | || | | 4 и более групп с | || | | круглосуточным пребыванием| до 30 || | | воспитанников в | || | | учреждениях, работающих в | || | | таком режиме | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 6. | Наличие при образовательном | за каждое указанное | || | учреждении филиалов, | структурное подразделение:| || | учебно-консультационных пунктов, | - до 100 человек | || | интерната, общежития и др. с | - от 100 до 200 человек | до 20 || | количеством обучающихся | - свыше 200 человек | до 30 || | (проживающих) | | до 50 |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 7. | Наличие оборудованных и | за каждый класс | 10 || | используемых в образовательном | | || | процессе компьютерных классов | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 8. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | 15 || | используемых в образовательном | | || | процессе спортивной площадки, | | || | стадиона, бассейна, других | | || | спортивных сооружений (в | | || | зависимости от их состояния и | | || | степени их использования) | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 9. | Наличие собственного оборудованного| за каждый вид | 15 || | здравпункта, медицинского кабинета,| | || | оздоровительно-восстановительного | | || | центра, столовой | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 10. | Наличие: | за каждую единицу | 3, || | - автотранспортных средств, | | но не || | сельхозмашин, строительной и другой| | более || | самоходной техники на балансе | | 20 || | образовательного учреждения; | | || | - другой учебной техники | | || | | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------++------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 11. | Наличие учебно-опытных участков| за каждый вид | 40 || | (площадью не менее 0,5 га, а при| | || | орошаемом земледелии - 0,25 га),| | || | парникового хозяйства, подсобного| | || | сельского хозяйства, учебного| | || | хозяйства, теплиц | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 12. | Наличие собственных котельной,| за каждый вид | до 20 || | очистных и других сооружений, жилых| | || | домов | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+| 13. | Наличие обучающихся (воспитанников)| за каждого обучающегося | 0,5 || | в общеобразовательных учреждениях, | (воспитанника) | || | посещающих бесплатные секции, | | || | кружки, студии, организованные | | || | этими учреждениями или на их базе | | |+------+------------------------------------+---------------------------+--------+ Руководителю областного государственного учреждения Ивановский«Учебно-методический центр информатизации и оценки качестваобразования» и руководителям иных государственных учреждений,подведомственных Департаменту образования (кроме образовательных),применяется коэффициент 2. Приложение 3 к о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Коэффициент специфики работы в государственных образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов При наличии оснований для применения двух и более коэффициентовсоответствующие коэффициенты складываются. +-----------------------------------------------------+--------------------------+| Показатели специфики | Коэффициенты специфики || | работы |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих | || ограниченные возможности здоровья, в соответствии с | || медицинским заключением: | || - педагогическим работникам | 0,2 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Работа в лицеях, гимназиях, колледжах: | || - педагогическим работникам и руководящим | || работникам, связанным с образовательным процессом | 0,15 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Работа в специальных (коррекционных) учреждениях, | || классах, группах для обучающихся, воспитанников с | || отклонениями в развитии (в том числе с задержкой | || психического развития): | || - педагогическим и руководящим работникам, | || связанным с образовательным процессом; | 0,20 || - работникам учебно-вспомогательного и | || обслуживающего персонала | 0,15 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Педагогическая работа в оздоровительных | || образовательных учреждениях санаторного типа | || (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, | || нуждающихся в длительном лечении: | || - педагогическим и руководящим работникам, | || связанным с образовательным процессом; | || - работникам учебно-вспомогательного и | 0,20 || обслуживающего персонала; | || за ту же работу с обучающимися, инфицированными | 0,15 || открытой формой туберкулеза: | || - педагогическим работникам | || | 0,45 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Работа в общеобразовательных учреждениях, при | || учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде | || лишения свободы: | || - педагогическим работникам; | 0,75 || - руководителям и специалистам | 0,50 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Работа медико-педагогических и | || психолого-медико-педагогических консультаций, | || логопедических пунктов: | || - руководящим работникам, другим специалистам | 0,20 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Работа в специальных учебно-воспитательных | || учреждениях для детей и подростков с девиантным | || поведением: | || - медицинским работникам; | 0,30 || - педагогическим и другим работникам | 0,15 - 0,2 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| За работу в общеобразовательных учреждениях, | || занятых обучением лиц, которым решением суда | || определено содержание в исправительных колониях | || строгого или особого режима | 0,20 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+| Индивидуальное и групповое обучение детей, | || находящихся на длительном лечении в детских | || больницах (клиниках) и детских отделениях больниц | || для взрослых: | || - педагогическим работникам | 0,20 |+-----------------------------------------------------+--------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 4 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области Перечень должностей, по которым устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,руководитель физического воспитания, преподаватель (включаястаршего), воспитатель (включая старшего), мастер производственногообучения (включая старшего), методист, педагог-психолог, социальныйпедагог, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, библиотекарь,врач, медицинская сестра, бухгалтер, педагог дополнительногообразования, старший вожатый, экономист, инженеры (электроники ипрограммисты), механики, техники. Приложение 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п Типовое положение о системе оплаты труда работников государственныхучреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений дополнительного профессиональногообразования Ивановской области, подведомственных Департаментуобразования Ивановской области (далее - Положение), разработано всоответствии с постановлением Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников учреждения, повышениязаинтересованности в конечных результатах труда, совершенствованияуправления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. I. Порядок расчета заработной платы работников Заработная плата работников государственных учрежденийдополнительного профессионального образования Ивановской областиопределяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (ставок заработной платы) наоснове размеров минимальных окладов по соответствующим ПКГ,повышающих коэффициентов по занимаемым должностям; - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характера; - установления доплаты работнику для доведения его заработнойплаты до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах IV-VI) 1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих определяется по следующейформуле: Зп = О+К+С+Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 2. Должностные оклады работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих определяются путем умножения минимальныхокладов по квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих на повышающие коэффициенты по занимаемойдолжности (приложение 1 к настоящему Положению): О = Мо х Кд, где: О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровнюпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих; Кд - коэффициент по занимаемой должности. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессийрабочих определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата до доведения заработной платы работника доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 2. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностейрабочих определяются путем умножения минимальных окладов поквалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих наповышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 кнастоящему Положению). 3. Тарификация работ производится с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации. IV. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 1. ПКГ должностей работников административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала, утвержденные приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 № 217н, подразделяются на три уровня:+-----------------------+----------------------------------+-------------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный || уровни | квалификационным уровням | оклад, руб. |+-----------------------+----------------------------------+-------------------+| 1 квалификационный | Диспетчер факультета; специалист | || уровень | по учебно-методической работе; | 5206 || | учебный мастер | |+-----------------------+----------------------------------+-------------------+| 2 квалификационный | Специалист по | || уровень | учебно-методической работе II | || | категории; старший диспетчер | 5290 || | факультета; учебный мастер II | || | категории | |+-----------------------+----------------------------------+-------------------+| 3 квалификационный | Специалист по | || уровень | учебно-методической работе I | 5105 || | категории; тьютор; учебный | || | мастер I категории | |+-----------------------+----------------------------------+-------------------+ (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 24.10.2012 г. N 416-п) 2. Работникам административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажаработы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых впроцентном соотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. 3. С учетом условий труда административно-хозяйственному иучебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящегоПоложения. 4. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательномуперсоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом VIIIнастоящего Положения. V. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1. Должностные оклады работников ПКГпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений определяются путем умножения минимальных окладов поквалификационному уровню ПКГ профессорско-преподавательского составаи руководителей структурных подразделений на повышающий коэффициентпо занимаемой должности (от уровня профессиональной подготовки). Группы должностей профессорско-преподавательского состава ируководителей структурных подразделений, размеры минимальных окладовпрофессорско-преподавательского состава, руководителей структурныхподразделений и повышающие коэффициенты по занимаемой должностиустанавливаются приложением 2 к настоящему Положению. 2. Работникам учреждений дополнительного профессиональногообразования из числа профессорско-преподавательского состава ируководителей структурных подразделений может быть установленперсональный повышающий коэффициент к окладу. 3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. 4. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера. 5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. 6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах принимается руководителем персонально вотношении конкретного работника. 7. С учетом условий труда профессорско-преподавательскомусоставу устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 8. Профессорско-преподавательскому составу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем икритериями, предусмотренными разделом VIII настоящего Положения. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения: Ор = Сзп х Кг, где: Ор - оклад руководителя учреждения$ Сзп - средняя заработная плата основного персонала учреждения$ Кг - коэффициент должностного оклада руководителя - до 3,устанавливается Департаментом образования Ивановской области. 2. Порядок исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного учреждениядополнительного профессионального образования Ивановской областиосуществляется в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения». 3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений дополнительногопрофессионального образования Ивановской области устанавливаются на10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этихучреждений. 4. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 5. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящегоПоложения. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляютсяс учетом результатов деятельности учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения, за счет ассигнований областного бюджета. 7. Выплаты стимулирующего характера руководителю, порядок икритерии этих выплат ежегодно устанавливаются Департаментомобразования Ивановской области в дополнительном соглашении ктрудовому договору. 8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом VIII настоящего Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Работникам государственных учреждений дополнительногопрофессионального образования Ивановской области могут бытьустановлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентовдолжностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты прекращается. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни)? устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: 3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) закаждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в году взависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера,указанных в п.3.2 - 3.4 настоящего Положения, доплата за час (день)определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) вгоду, в зависимости от установленной продолжительности рабочеговремени для данной категории работников. 3.6. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная собразовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностейпедагогического работника), а также порядок их установленияопределяются учреждением образования самостоятельно, но в объеме неменее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда вбюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от07.06.2011 г. N 189-п) учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться:заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководствопредметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями;проведение работы по дополнительным образовательным программам;организация трудового обучения, профессиональной ориентации идругие. VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера к окладу: а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знаниеи использование в работе иностранных языков: - за знание и использование в работе иностранных языков - 15процентов; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководстваучреждения; - за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дняприсвоения); - за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель»и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дняприсвоения); - доплата за содействие в обеспечении платных услуг и инойприносящей доход деятельности; б) выплаты за качество выполняемых работ: - образцовое качество выполняемых работ; - персональная надбавка от степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, сложности,важности выполняемой работы и других факторов; в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорийдо 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 07.06.2011 г. N 189-п) г) премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9месяцев, год). 2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующегохарактера принимает руководитель учреждения, при этом условияосуществления и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами соответствующего учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, в пределахвыделенных учреждению бюджетных ассигнований. 3. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д.; - особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения,обеспечение платных услуг и др.); - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации приоритетныхнациональных проектов, федеральных и региональных целевых программ ит.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены. 4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии)может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к минимальному окладу (ставке заработной платы). IX. Другие вопросы оплаты труда 1. Размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих,которые не определены настоящим Положением, устанавливаютсяруководителем учреждения самостоятельно 2. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другиеусловия оплаты труда работников, с которыми в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключентрудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются впорядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорийработников данного учреждения. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим посовместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. При оплате труда членов аттестационных комиссий, а такжерецензентов конкурсных работ могут применяться ставки почасовойоплаты, рассчитанные с применением следующих коэффициентов: - для профессора, доктора наук - 0,25; - для доцента, кандидата наук - 0,20; - для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размераминимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровняПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставкипочасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской областиот 07.06.2011 г. N 189-п) Приложение 1 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| Номер | Квалифика-ционный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по || уровня | уровень | | оклад, руб. | занимаемой || ПКГ | | | | должности |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| 1 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии | | || | уровень | с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | || | | профессий рабочих: возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; | | || | | истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик | | || | | производственных помещений; уборщик служебных помещений; | | || | | уборщик территорий; сторож (вахтер) | | || | | | | || | | - 1 квалификационный разряд | | || | | - 2 квалификационный разряд | 1924 | 1 || | | - 3 квалификационный разряд | | 1,03 || | | | | 1,06 |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | 2045 | || | квалификацион-ный | уровню, при выполнении работ по профессии с производным | | 1 || | уровень | наименованием «старший» (старший по смене) | | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+| 2 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с | | || | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | || | | профессий рабочих: водитель автомобиля | | || | | - 4 квалификационный разряд | | || | | - 5 квалификационный разряд | 2104 | 1 || | | | | 1,07 |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с | | || | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | || | | профессий рабочих | | || | | - 6 квалификационный разряд | 2501 | 1 || | | - 7 квалификационный разряд | | 1,1 |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | || | квалификацион-ный | присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с | | || | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | 2885 | 1 || | | профессий рабочих | | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+| | 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | || | квалификацион-ный | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | || | уровень | квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и | 3462 | 1 || | | ответственные (особо ответственные) работы | | |+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+ ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный | Коэффициент по занимаемой || уровень | | оклад, руб. | должности |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Секретарь-машинистка; машинистка; калькулятор; | 2741 | 1 || уровень | экспедитор, дежурный (по общежитию и др.); | | || | нарядчик; делопроизводитель; комендант; кассир; | | || | секретарь | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 2976 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | || | производное должностное наименование «старший» | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник | 3126 | 1 || уровень | по инструменту; техник-программист; техник по | | || | защите информации; секретарь руководителя; | | || | инспектор по кадрам | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Заведующий складом; заведующий хозяйством. | 3802 | 1 || уровень | Должности служащих первого квалификационного | | || | уровня, по которым устанавливается производное | | || | должностное наименование «старший»; должности | | || | служащих первого квалификационного уровня, по | | || | которым устанавливается | | || | II внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 3 квалификационный | Заведующий общежитием; заведующий производством | 3982 | 1 || уровень | (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий | | || | отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). | | || | Должности служащих первого квалификационного | | || | уровня, по которым устанавливается I | | || | внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего); механик. | 4138 | 1 || уровень | Должности служащих первого квалификационного | | || | уровня, по которым может устанавливаться | | || | производное должностное наименование «ведущий» | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; | 4171 | 1 || уровень | инженер; инженер-программист (программист); | | || | инженер-электроник; профконсультант; | | || | инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; | | || | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | | || | анализу хозяйственной деятельности; экономист по | | || | планированию; экономист по сбыту; экономист по | | || | труду; экономист по финансовой работе; эксперт; | | || | юрисконсульт | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4587 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться II | | || | внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 3 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4615 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться I | | || | внутридолжностная категория | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 4 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 5002 | 1 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | || | производное должностное наименование «ведущий» | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 5096 | 1 || уровень | лабораториях, мастерских; заместитель главного | | || | бухгалтера | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 1 квалификационный | Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите | 4492 | 1 || уровень | информации; начальник отдела подготовки кадров; | | || | начальник отдела информации | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+| 2 квалификационный | Главный (диспетчер, механик, сварщик), за | 4794 | 1 || уровень | исключением случаев, когда должность с | | || | наименованием «главный» является составной частью | | || | должности руководителя или заместителя руководителя | | || | организации либо исполнение функций по должности | | || | специалиста с наименованием «главный» возлагается | | || | на руководителя или заместителя руководителя | | || | организации | | |+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 24.10.2012 г. N 416-п) Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области Должностные оклады профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений по квалификационным уровням в зависимости от повышающего коэффициента по занимаемой должности к минимальным окладам (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития от 05.05.2008 № 217н) +------+---------------------------------+----------------------------------------+-------------------+| № | Должности | Коэффициент по занимаемой должности | Должности, || п/п | профессорско-преподавательского | | отнесенные к || | состава, отнесенные к | | квалифика-ционным || | квалификацион-ным уровням | | уровням |+------+---------------------------------+----------------------------------------+-------------------+| Первый квалификационный уровень || Минимальный оклад - 5206 руб. |+------+---------------------------------+--------------+-------------+------+------------------------+| 1 | Ассистент, | | без звания | 1 | начальник (директор, || | преподаватель | | | | заведующий): кабинета, || | | | | | лаборатории, отдела и || | | | | | других подразделений |+------+---------------------------------+--------------+-------------+------+------------------------+| Второй квалификационный уровень || Минимальный оклад - 5411 руб. |+------+---------------------------------+--------------+-------------+------+------------------------+| 2 | Старший преподаватель | | без звания | 1 | начальник отдела: || | | | | | учебного || | | | | | (учебно-методического, || | | | | | методического) |+------+---------------------------------+--------------+-------------+------+------------------------+| 3 | | ученая | без звания | 1,13 | || | | степень | | | || | | кандидата | | | || | | наук | | | |+------+---------------------------------+--------------+-------------+------+------------------------++---------------------------------------------------------------------------------+| Третий квалификационный уровень || Минимальный оклад - 7334 руб. |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 4 | Доцент | ученая | без звания | 1 | начальник || | | степень | | | (директор, || | | кандидата | | | заведующий, || | | наук | | | руководитель) || | | | | | учебно || | | | | | -методического || | | | | | центра; ученый || | | | | | секретарь совета || | | | | | учреждения |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 5 | | | ученое звание | 1,03 | || | | | «доцент» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| Четвертый квалификационный уровень || Минимальный оклад - 9401 руб. |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 6 | Профессор | | ученое звание | 1 | || | | | «доцент» | | - |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 7 | | | ученое звание | 1,03 | || | | | «профессор» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 8 | | ученая | без звания | 1,05 | || | | степень | | | || | | доктора наук | | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 9 | | | ученое звание | 1,10 | || | | | «профессор» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| Пятый квалификационный уровень || Минимальный оклад - 10099 руб. |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 10 | Заведующий | | без звания | 1 | директор || | кафедрой | | | | (руководитель) || | | | | | обособленного || | | | | | структурного || | | | | | подразделения |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 11 | | ученая | без звания | 1,02 | || | | степень | | | || | | кандидата | | | || | | наук | | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 12 | | | ученое звание | 1,05 | || | | | «доцент» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 13 | | | ученое звание | 1,07 | || | | | «профессор» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 14 | | ученая | без звания | 1,21 | || | | степень | | | || | | доктора наук | | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 15 | | | ученое звание | 1,24 | || | | | «доцент» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| 16 | | | ученое звание | 1,26 | || | | | «профессор» | | |+----+-------------------+--------------+---------------+------+------------------+| Шестой квалификационный уровень || Минимальный оклад - 11710 руб. |+----+-------------------+--------------+-------------+--------+------------------+| 17 | Декан факультета | до 500 | | 1 | - || | | человек | | | |+----+-------------------+--------------+-------------+--------+------------------+| 18 | | до 1000 | | 1,05 | || | | человек | | | |+----+-------------------+--------------+-------------+--------+------------------+| 19 | | до 2000 | | 1,15 | || | | человек | | | |+----+-------------------+--------------+-------------+--------+------------------+| 20 | | до 5000 | | 1,31 | || | | человек | | | |+----+-------------------+--------------+-------------+--------+------------------+| 21 | | свыше 5000 | | 1,85 | || | | человек | | | |+----+-------------------+--------------+-------------+--------+------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 24.10.2012 г. N 416-п) Приложение 3 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской областиПрофессорДоцентСтарший преподавательПреподавательАссистентУчительВоспитательМетодистПедагог дополнительного образованияПедагог-психологУчитель-логопедТренер-преподавательУчитель-дефектологМастер производственного обучения