Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 367-п
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 367 - п
г. Иваново
О системе оплаты труда работников государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и
культурного наследия Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)
(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
от 07.11.2012 г. N 434-п;
от 29.08.2017 № 334-п;
от 30.11.2017 № 431-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 №
117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Ивановской области и органов государственной власти
Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области
от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Ивановской области и органов
государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской
области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для
работников государственных учреждений культуры Ивановской области (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от
07.11.2012 г. N 434-п) и работников государственных образовательных
учреждений сферы культуры Ивановской области (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N
434-п), подведомственных Департаменту культуры и культурного
наследия Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на
основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Ивановской области (далее - работники).
2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников
(без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше
заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Ивановской области, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате труда
работников государственных учреждений культуры Ивановской области (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от
07.11.2012 г. N 434-п) (приложение 1) и Типовое положение об оплате
труда работников государственных образовательных учреждений сферы
культуры Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) (приложение 2).
4. Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской
области обеспечить оказание необходимой консультативной помощи по
вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией
настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных Департаменту культуры и культурного
наследия Ивановской области на предоставление государственным
бюджетным, государственным автономным учреждениям культуры
Ивановской области и государственным бюджетным образовательным
учреждениям сферы культуры Ивановской области субсидий на финансовое
обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ). (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 28.06.2013 г. N 249-п)
6. Признать утратившим силу со дня введения новой системы
оплаты труда для работников государственных учреждений культуры
Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) и государственных
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от
07.11.2012 г. N 434-п) постановление Правительства Ивановской
области от 23.06.2006 № 105-п «Об установлении надбавки к тарифной
ставке (окладу) работникам государственных музеев Ивановской
области» (Собрание законодательства Ивановской области, № 13 (295),
07.07.2006).
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Ивановской области
Эрмиш И.Г. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 29.08.2017 № 334-п)
8. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней
после его официального опубликования и распространяет свое действие
на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Губернатор
Ивановской области М.А. МЕНЬ
Приложение 1 к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 367-п
Типовое положение
об оплате труда работников государственное учреждение культуры
Ивановской области (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 30.11.2017 № 431-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах
оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской
области и органов государственной власти Ивановской области» (далее
- Положение).
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников
государственных учреждений культуры Ивановской области (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 07.11.2012 г. N 434-п).
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской
области.
1.5. Система оплаты труда работников государственных учреждений
культуры Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и
компенсационного характера, иные выплаты являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в
государственных учреждениях культуры Ивановской области показателей
и критериев оценки эффективности труда работников. (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 28.06.2013 г. N
249-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих государственных учреждений культуры Ивановской
области (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников
государственных учреждений культуры Ивановской области (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N
434-п) основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда без ограничения ее максимальным
размером.
2.2. Заработная плата работников государственных учреждений
культуры Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в
соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням
в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью
стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно
приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно
приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной
платы до минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому
работнику персонально;
- установления иных выплат.
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады),
минимальные ставки заработной платы работников государственных
учреждений культуры Ивановской области (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в
ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии», минимальные оклады
устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.5. С учетом условий труда работникам государственных
учреждений культуры Ивановской области (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в
государственных учреждений культуры Ивановской области (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N
434-п) устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда,
предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от
28.06.2013 г. N 249-п) на очередной финансовый год:
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным
специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителей
соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням
работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам
работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.7. Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное
мастерство.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до
3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство
устанавливается с целью стимулирования работников государственных
учреждений культуры, подведомственных Департаменту, в том числе
артистического и художественного персонала, к раскрытию их
творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего
коэффициента в зависимости от квалификационной категории,
присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
2.8. Месячная заработная плата работника определяется по
следующей формуле:
З = ДО + (ДО*КВ) + (ДО*СВ) + Ив+Д ,
где:
ДО = О*Кзд
З - месячная заработная плата;
О - минимальный оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по
занимаемой должности;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
3. Оплата труда руководителя учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера
| 3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5. Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2017 № 334-п) |
3.2. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области
от 28.06.2013 г. N 249-п)
3.3. Выплаты компенсационного характера директорам
государственных учреждений культуры Ивановской области (В редакции
Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N
434-п) устанавливаются приказом Департамента культуры и культурного
наследия Ивановской области. Выплаты компенсационного характера
заместителям директора и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений культуры Ивановской области
устанавливаются приказом директора учреждения на основании
разработанных локальных актов.
3.4. Порядок установления должностных окладов и выплат
стимулирующего характера директорам государственных учреждений
культуры Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) устанавливается
распоряжением Департамента культуры и культурного наследия
Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера
заместителям директора и главным бухгалтерам государственных
учреждений культуры Ивановской области (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п)
устанавливается локальными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директорам государственных
учреждений культуры Ивановской области устанавливаются по
результатам достижения показателей эффективности деятельности
государственного учреждения культуры Ивановской области и работы его
директора, установленных приказом Департамента культуры и туризма
Ивановской области. (Дополнен - Постановление Правительства
Ивановской области от 29.08.2017 № 334-п)
Приложение 1 к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений культуры
Ивановской области
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 29.08.2017 № 334-п)
1.1. Размеры минимальных окладов(должностных окладов),
ставок заработной платы попрофессиональным
квалификационным группам иквалификационным уровням
работников культуры, искусства икинематографии
(приказ Министерстваздравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.08.2007№ 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационныхгрупп должностей
работников культуры, искусства икинематографии»)
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Мини-мальный оклад в рублях |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» | Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов | - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0 | 2652 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда | - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0 | 3348 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару | - главный - 1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0 | 4606 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | - главный - 1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0 | 5023 |
1.2. Размеры минимальных окладов(должностных окладов),
ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровнямработников сферы
научных исследований и разработок
(приказ Министерстваздравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 03.07.2008№ 305н «Об утверждении
профессиональных квалификационныхгрупп должностей
работников сферы научныхисследований и разработок»)
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должностей | Квалифи-кационный уровень | Повыша-ющий коэффи-циент по зани-маемой долж-ности | Мини-мальный оклад в рублях |
| 1. Профессиона-льная квалификационная группа «Должности научно-технических работников второго уровня» | Техник-проектировщик; чертежник-конструктор | 1 квалифи- кационный уровень | 1,0 | 3348 |
| Техник-проектировщик II категории | 2 квалифи- кационный уровень | 1,05 | ||
| Техник-проектировщик I категории | 3 квалифи- кационный уровень | 1,1 | ||
| 2. Профессиона-льная квалификационная группа «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений» | Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудова-ния, оргтехники, средств связи) | 1 квалифи- кационный уровень | 1,0 | 5023 |
| Научные работники: старший научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник): отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <*> | 2 квалифи- кационный уровень | 1,05 | ||
| Научные работники: ведущий научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник) научно-исследователь-ским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовате-льского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы) | 3 квалифи- кационный уровень | 1,1 | ||
| Научные работники: главный научный сотрудник. Руководители структурных подразделений: заведующий (начальник) научно-исследовате-льским (конструктор-ским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь | 4 квалифи- кационный уровень | 1,15 | ||
| Руководители структурных подразделений: начальник (заведующий) обособленного подразделения | 5 квалифи- кационный уровень | 1,2 |
<*> Заисключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3- 5 квалификационным уровням.
(В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от29.08.2017 № 334-п)
1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным
группам иквалификационным уровням общеотраслевых должностей
руководителей,специалистов и служащих
(приказМинистерства здравоохранения и социального развития
РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и служащих»)
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должностей | Квалификаци-онный уровень | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Минималь-ный оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводи-тель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 2508 |
| Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 2 квалификаци-онный уровень | 1,05 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник программист; художник | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 3166 |
| Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается II внутридолжност-ная категория | 2 квалификаци-онный уровень | 1,05 | ||
| Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой. Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается I внутридолжност-ная категория | 3 квалификаци-онный уровень | 1,10 | ||
| Механик. Должности служащего первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 4 квалификаци-онный уровень | 1,15 | ||
| Начальник (заведующий) мастерской | 5 квалификаци-онный уровень | 1,2 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | Аналитик; архитектор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 4223 |
| Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжност-ная категория | 2 квалификаци-онный уровень | 1,10 | ||
| Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжност-ная категория | 3 квалификаци-онный уровень | 1,15 | ||
| Должности служащего первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 4 квалификаци-онный уровень | 1,20 | ||
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 5 квалификаци-онный уровень | 1,25 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 4618 |
| Главный * (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) | 2 квалификаци-онный уровень | 1,05 | ||
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 3 квалификаци-онный уровень | 1,1 |
* Заисключением случаев, когда должность с наименованием «главный» являетсясоставной частью должности руководителя или заместителя руководителяорганизации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием«главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации .
(Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от30.11.2017 № 431-п)
1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационнымгруппам и квалификационным уровням
работниковрабочих профессий
1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий
рабочихкультуры, искусства и кинематографии
(приказМинистерства здравоохранения и социального развития
РоссийскойФедерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих
культуры,искусства и кинематографии»)
| Квалификацион-ный уровень | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минималь-ный оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» | 2112 | ||
| | 1,0 | Бутафор; гример постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; фильмотекарь; киномеханик; фильмопроверщик; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций | |
| Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | 2467 | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | 1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд | Красильщик в постижерском производстве 4 - 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС | |
| 2 квалификацион-ный уровень | 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд | Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС | |
| 3 квалификацион-ный уровень | 1,49 | Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС | |
| 4 квалификацион-ный уровень | 1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд | Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | |
1.4.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевыхпрофессий рабочих
(приказМинистерства здравоохранения и социального развития
РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых
профессийрабочих»)
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минималь-ный оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 2112 | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | 1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; кочегар; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; продавец непродовольственных товаров; садовник, сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, лифтер, подсобный рабочий, оператор стиральных машин, швея | |
| 2 квалификацион-ный уровень | 1,142 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший» | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 2467 | ||
| 1 квалификацио-нный уровень | 1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, пожарный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник | |
| 2 квалификацион-ный уровень | 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| 3 квалификацион-ный уровень | 1,49 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| 4 квалификацион-ный уровень | 1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | |
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.11.2017 № 431-п)
Приложение 2
к Типовому положению об оплате
труда работников областных государственных
учреждений культуры Ивановской области
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в областных государственных
учреждениях культуры Ивановской области состоят из:
а) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными условиями труда, до 24 процентов оклада (должностного
оклада);
б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,
предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов),
осуществляемых из расчёта 35 процентов часовой ставки, оклада
(должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке,
предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат работникам государственных учреждений культуры
Ивановской области, работающим с лицами, имеющими ограниченные
физические возможности, на 10 процентов оклада (должностного
оклада).
Выплаты работникам областных государственных учреждений
культуры Ивановской области, работающим в сельской местности,
повышаются на 25 процентов оклада (должностного оклада) (перечень
прилагается).
В случае использования при расчете выплат компенсационного
характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на
среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости
от установленной продолжительности рабочего времени для данной
категории работников.
Приложение
к Порядку и условиям установления
выплат компенсационного характера
Перечень должностей специалистов областных государственных
учреждений культуры Ивановской области, имеющих право на выплату
за работу в сельской местности
Ведущий бухгалтер
Главный хранитель
Старший научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Научный сотрудник
Инженер
Приложение 3 к Типовому положению об оплате
труда работников областных государственных
учреждений культуры Ивановской области
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в областных государственных
учреждениях культуры Ивановской области состоят из:
выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
выплат за качество выполняемых работ;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях
культуры;
премиальных выплат по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в
себя:
выплаты работникам государственных музеев Ивановской области в
целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении
качественных и количественных показателей результатов труда,
совершенствования социальной защиты музейных работников (главному
хранителю, заведующему отделом, заведующему сектором, заведующему
филиалом, старшему научному сотруднику, младшему научному
сотруднику, научному сотруднику, ведущему программисту,
инженеру-программисту) до 15 процентов оклада (должностного оклада);
выплаты артистам оркестра театрально-зрелищных и концертных
учреждений за постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных
инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы
другим категориям работников областных государственных учреждений
культуры Ивановской области устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений
с учетом мнения представительного органа работников.
выплаты за достижение показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников культуры государственных
учреждений культуры Ивановской области в целях поэтапного повышения
средней заработной платы работников государственных учреждений
культуры Ивановской области:
- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы
учреждения;
- за освоение и внедрение инновационных методов работы,
направленных на развитие учреждения;
- за творческую активность в научной, научно-методической,
культурно-просветительской работе;
- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие
достижения. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской
области от 28.06.2013 г. N 249-п)
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы
работникам государственных учреждений культуры Ивановской области
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного
органа работников. (Дополнен - Постановление Правительства
Ивановской области от 28.06.2013 г. N 249-п)
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:
почётное звание «Народный артист» - 60 процентов от оклада
(должностного оклада);
почётное звание «Заслуженный артист» - 50 процентов от оклада
(должностного оклада).
2. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и
имеющим почётное звание «Народный артист», - 20 процентов от оклада
(должностного оклада).
3. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и
имеющим почётные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник
культуры», «Заслуженный деятель искусств», - 10 процентов от оклада
(должностного оклада).
4. Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и
концертных организаций, имеющим почётное звание «Заслуженный
работник культуры», - 10 процентов от оклада (должностного оклада).
5. Руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю, - 60 процентов от оклада (должностного
оклада).
6. Руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю, - 50 процентов от оклада (должностного
оклада).
7. Руководителям и другим работникам областного
государственного учреждения «Ивановская областная специальная
библиотека для слепых» - 10 процентов от оклада (должностного
оклада).
8. Работникам государственных музеев при наличии второго
высшего гуманитарного образования - 50 процентов от оклада
(должностного оклада).
Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям
работников областных государственных учреждений культуры, включая
выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений
с учётом мнения представительного органа работников.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях
культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и
специалисты, работающие в областных государственных учреждениях
культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на
работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной
надбавки, включается время работы:
а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области,
других субъектов Российской Федерации;
б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных
образований Ивановской области, других субъектов Российской
Федерации;
в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в
иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации
(бывшего СССР);
г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего
СССР);
д) в органах государственной власти и органах местного
самоуправления.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для
работников государственных образовательных учреждений сферы культуры
Ивановской области (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 07.11.2012 г. N 434-п) устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждений с учётом мнения представительного органа
работников.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для
директоров областных государственных учреждений культуры
устанавливаются приказом Департамента культуры и культурного
наследия Ивановской области.
Приложение 4 к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учрежденийкультуры
Ивановской области
Размеры минимальных окладов(должностных окладов)
по должностям работников, неотнесенным
к профессиональным квалификационнымгруппам
(В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от29.08.2017 № 334-п)
| Должности | Минимальный оклад в рублях | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Главный администратор | 5023 | 1,25 |
| Главный режиссер | 5023 | 1,25 |
| Художественный руководитель | 5023 | главный - 1,25; высшей категории - 1,15; первой категории - 1,1; второй категории - 1,05 |
Приложение 5
к Типовому положению об оплате
труда работников областных государственных
учреждений культуры Ивановской области
(Исключен - Постановление Правительства Ивановской области
от 28.06.2013 г. N 249-п)
Приложение 2 к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 367-п
Типовое положение
об оплате труда работников областных государственных
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 29.08.2017 № 334-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах
оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской
области и органов государственной власти Ивановской области» (далее
- Положение).
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников
областных государственных образовательных учреждений сферы культуры
Ивановской области.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской
области.
1.5. Система оплаты труда работников областных государственных
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников, в соответствии с федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим
Положением.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты
к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные
выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в
государственных образовательных учреждениях сферы культуры
Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности
труда работников. (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 28.06.2013 г. N 249-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих областных государственных образовательных
учреждений сферы культуры Ивановской области
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников
областных государственных образовательных учреждений сферы культуры
Ивановской области основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда без ограничения ее максимальным
размером.
2.2. Заработная плата работников областных государственных
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области
определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в
соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням
в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью
стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно
приложению 1 к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно
приложению 3 к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной
платы до минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом (доплата устанавливается ежемесячно каждому
работнику персонально);
- установления иных выплат.
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады),
минимальные ставки заработной платы работников областных
государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской
области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ.
2.4. С учетом условий труда работникам областных
государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской
области устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в
областных государственных образовательных учреждениях сферы культуры
Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда,
предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности (В
редакции Постановления Правительства Ивановской области от
28.06.2013 г. N 249-п) на очередной финансовый год:
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным
специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителей
соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням
работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам
работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.6. Иные выплаты состоят из:
персонального повышающего коэффициента к окладу;
повышающего коэффициента к окладу за профессиональное
мастерство.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до
3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство
устанавливается с целью стимулирования работников государственных
учреждений культуры, подведомственных Департаменту, в том числе
артистического и художественного персонала, к раскрытию их
творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от
квалификационной категории, присвоенной работнику за
профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
2.7. Месячная заработная плата работника определяется по
следующей формуле:
З = ДО + (ДО*КВ) + (ДО*СВ) + Ив + Д ,
где:
ДО = О*Кзд;
З - месячная заработная плата;
О - минимальный оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по
занимаемой должности;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
2.8. Месячная заработная плата педагогических работников
областных государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования сферы культуры Ивановской области
определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с
учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную
нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную
за ставку норму часов педагогической работы в год.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки
заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа -
для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается
преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26
по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
2.9. Месячная заработная плата педагогических работников
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области
дополнительного образования детей сферы культуры Ивановской области
определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с
учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
2.10. Другие вопросы исчисления заработной платы педагогических
работников областных государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской
области.
2.10.1. Часы преподавательской работы, данные сверх
установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно
по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей
годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в
конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,
выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по
болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым
ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после
выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки,
установленной при тарификации.
2.10.2. В том случае когда в соответствии с действующим
законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с
сохранением за ними частично или полностью заработной платы
(ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и
т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть
уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и
исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В
таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в
случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения
заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не
подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем
в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 2.10.1 настоящего Порядка.
2.10.3. В случае когда в соответствии с действующим
законодательством руководитель физического воспитания и
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск,
временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),
установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого
должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та
часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
2.10.4. В областных государственных образовательных учреждениях
среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской
области изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод
обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также
слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
В том случае если по каким-то причинам в период учебного года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в
остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная
плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного
года.
2.10.5. В областных государственных образовательных учреждениях
среднего профессионального образования сферы культуры Ивановской
области с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и
искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном
году: на начало первого и на начало второго полугодия.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей
производится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки.
3. Оплата труда руководителя учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера
| 3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5. Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы директоров государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2017 № 334-п) |
3.2. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской
области от 28.06.2013 г. N 249-п)
3.3 Выплаты компенсационного характера директорам
областных государственных образовательных учреждений сферы культуры
Ивановской области устанавливаются приказом Департамента культуры и
культурного наследия Ивановской области. Выплаты компенсационного
характера заместителям директора и главным бухгалтерам областных
государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской
области устанавливаются приказом директора учреждения на основании
разработанных локальных актов.
3.4. Порядок установления должностных окладов и выплат
стимулирующего характера директорам областных государственных
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области
устанавливается распоряжением Департамента культуры и культурного
наследия Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера
заместителям директора и главным бухгалтерам областных
государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской
области устанавливается локальными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директорам государственных
образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области
устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности
деятельности учреждения и работы его директора, установленных
приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области.
(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от 29.08.2017 № 334-п)
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность
в областных государственных образовательных учреждениях сферы
культуры Ивановской области, может применяться почасовая оплата
труда.
4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных
учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за
отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшееся не
свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями
при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов,
осуществляющих управление в сфере культуры и образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в учреждениях;
- за часы преподавательской работы в том же учреждении
образования работникам в объеме не более 300 часов в год в случае,
если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для
областных государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования сферы культуры Ивановской области
определяется:
- для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной
платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 72 часа;
- для концертмейстеров - путем деления месячной ставки
заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 96
часов.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы по
дополнительному образованию с детьми определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом
применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
4.3. Руководители областных государственных образовательных
учреждений сферы культуры Ивановской области в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной
деятельности (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 28.06.2013 г. N 249-п) учреждения, если это
целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При обучении студентов в областных государственных
образовательных учреждениях сферы культуры Ивановской области,
слушателей курсов повышения квалификации применяются следующие
размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25, для
доцента, кандидата наук - 0,20, для преподавателей, не имеющих
ученой степени, - 0,10.
При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по
повышению квалификации руководящих работников и специалистов
применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора
наук - 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей
без ученой степени - 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из
минимального оклада (ставки заработной платы), определенной для
профессиональной квалификационной группы «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня».
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания:
«Народный» - устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук; «Заслуженный» - устанавливаются в
размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных
групп комиссий по аттестации и аккредитации, председателей комиссий
по итоговой государственной аттестации выпускников, рецензентов
конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами в
образовательных учреждениях среднего профессионального образования.
Приложение1
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных образовательныхучреждений
сферы культуры Ивановскойобласти
1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным
группам иквалификационным уровням работников культуры,
искусстваи кинематографии
(приказМинистерства здравоохранения и социального развития
РоссийскойФедерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональныхквалификационных групп должностей
работниковкультуры, искусства и кинематографии»)
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Минималь-ный оклад в рублях |
| 1. Профессиональ-ная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | Заведующий костюмерной; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор | - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0 | 3348 |
| 2. Профессиональ-ная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Библиотекарь; библиограф | - главный - 1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0 | 4606 |
| 3. Профессиональ-ная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | Балетмейстер-постановщик; режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер) | - главный - 1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0 | 5023 |
1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),
ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным
группам иквалификационным уровням общеотраслевых должностей
руководителей,специалистов и служащих
(приказМинистерства здравоохранения и социального развития
РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и служащих»)
| Профессиона-льная квалификацион-ная группа | Наименование должностей | Квалификаци-онный уровень | Повыша-ющий коэффици-ент по занимаемой должности | Минималь-ный оклад в рублях |
| Профессиона-льная квалификацион-ная группа «Общеотрасле-вые должности служащих первого уровня» | Дежурный по общежитию; делопроизводитель; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 2508 |
| Должности служащих Первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 2 квалификаци-онный уровень | 1,05 | ||
| Профессиона-льная квалификацион-ная группа «Общеотрасле-вые должности служащих второго уровня» | Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 3166 |
| Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2 квалификаци-онный уровень | 1,05 | ||
| Заведующий общежитием. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 3 квалификаци-онный уровень | 1,1 | ||
| Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 4 квалификаци-онный уровень | 1,15 | ||
| Начальник (заведующий) мастерской; начальник гаража | 5 квалификаци-онный уровень | 1,2 | ||
| Профессиональ-ная квалификацион-ная группа «Общеотрасле-вые должности служащих третьего уровня» | Бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономистпо труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт | 1 квалификаци-онный уровень | 1,0 | 4223 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2 квалификаци-онный уровень | 1,10 | ||
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 3 квалификаци-онный уровень | 1,15 | ||
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 4 квалификаци-онный уровень | 1,20 | ||
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 5 квалификаци-онный уровень |