Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту общественных связей, молодежной и информационной политики Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 375 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 13.07.2011 г. N 255-п) (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. N 466-п; от 25.09.2013 г. N 377-п; от 12.11.2014 г. N 459-п) В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» Правительство Ивановскойобласти постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда дляработников государственных учреждений Ивановской области,подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от13.07.2011 г. N 255-п). 2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации. 3. Утвердить (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 13.07.2011 г. N 255-п) Типовое положение об оплате трудаработников областных государственных учреждений - редакций газет,подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от13.07.2011 г. N 255-п) (приложение 1), Типовое положение об оплатетруда работников бюджетного учреждения Ивановской области (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от13.11.2012 г. N 466-п) «Ивановский дом национальностей» (приложение2). 4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке напредоставление государственным бюджетным учреждениям Ивановскойобласти, подведомственным Департаменту внутренней политикиИвановской области, субсидии на финансовое обеспечение выполненияими государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ). (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 25.09.2013 г. N 377-п) 5. Департаменту внутренней политики Ивановской области (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от13.07.2011 г. N 255-п) оказывать подведомственным областнымгосударственным учреждениям консультативную помощь по вопросамреализации настоящего постановления. 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 13.11.2012 г. N 466-п) 7. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской областиот 13.07.2011 г. N 255-п)ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п Типовое положение об оплате труда работников областных государственных учреждений - редакций газет, подведомственных Департаментуобщественных связей, молодежной и информационной политики Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений - редакций газет,подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от13.07.2011 г. N 255-п) (далее - Положение), разработано всоответствии с постановлением Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ); размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности; наименование, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, а также критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров; (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 25.09.2013 г. N 377-п) 1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада(минимального должностного оклада) работника, повышающиекоэффициенты по занимаемой должности, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Заработная плата работника включает в себя минимальныйдолжностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемойдолжности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера ипредельными размерами не ограничивается. Месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений - редакций газет 2.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковобластных государственных учреждений - редакций газетустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковпечатных средств массовой информации». Минимальные размеры окладовустанавливаются работникам областных государственных учреждений -редакций газет согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников областныхгосударственных учреждений - редакций газет устанавливаются наоснове размеров минимальных окладов с учетом повышающихкоэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемыхтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности приведены в приложении 1 к настоящему Положению. 2.3. С учетом условий труда работникам областныхгосударственных учреждений - редакций газет устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения. 2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7,8 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающихдолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам,занимающим должности административно-хозяйственного персонала,согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе размеровминимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности в зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размерыповышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены вприложении 1 к настоящему Положению. 3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренныеразделами 7, 8 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяна основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,согласно приложению 1 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов) работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетомповышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности приведены в приложении 1 к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от13.07.2011 г. N 255-п) 4.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Положения. 4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящегоПоложения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости государственного учреждения. Соотношение среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платыработников устанавливается локальным нормативным актом Департаментавнутренней политики Ивановской области в кратности от 1 до 5. (Вредакции Постановлений Правительства Ивановской области от25.09.2013 г. N 377-п; от 12.11.2014 г. N 459-п) Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников учреждений, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год.Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официальногостатистического учета. (Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от 12.11.2014 г. N 459-п) 5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.09.2013 г. N 377-п) 5.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.09.2013 г. N 377-п) 5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 5.5. Руководителю учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Выплатыкомпенсационного характера руководителю учреждения устанавливаютсяДепартаментом внутренней политики Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. N255-п). Выплаты компенсационного характера заместителю руководителяи главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения. 5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премийустанавливаются локальным нормативным актом Департамента внутреннейполитики Ивановской области. (В редакции ПостановленийПравительства Ивановской области от 12.11.2014 г. N 459-п) 5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальныевыплаты по итогам работы, иные выплаты, предусмотренные разделами 7,8 настоящего Положения. Размер, порядок и условия установленияуказанных выплат определяются в положении о премировании,утверждаемом локальным нормативным актом учреждения. 5.8. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 5.9. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального)учреждения". Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этогоучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения . (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 12.11.2014 г. N 459-п) 6. Порядок, условия и размер установления выплат компенсационного характера 6.1. Работникам областных государственных учреждений - редакцийгазет могут быть установлены следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы. 6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии сост. 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаетсякомпенсационная выплата (надбавка). Выплата (надбавка) устанавливается в размере до 12 процентов отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере до12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.Установление надбавки тем работникам, кто её не получал,производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указаннаянадбавка снимается. 6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации устанавливается работнику в случаях совмещенияим профессий (должностей), увеличения объема работы или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы и установленного законодательством минимального размераоплаты труда. На установление доплат за выполнение обязанностейвременно отсутствующих работников может быть использовано не более50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работниканезависимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а руководитель - отменить поручение об еёвыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме непозднее чем за три дня. 6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Доплата устанавливается в размере 35 процентов часовой ставкиработника. Часовая ставка определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника насреднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости отустановленной продолжительности рабочего времени для даннойкатегории работников. 6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется вразмере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии сост. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочего времени для данной категории работников. 6.7. Определение размеров и начисление заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выполненного им объема работ. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание ииспользование в работе иностранных языков; выплаты за классность водителям автомобилей; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения,утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от25.09.2013 г. N 377-п) Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о материальном стимулировании, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 12.11.2014 г. N 459-п) 7.2. В состав выплат за интенсивность, высокие результатыработы, знание и использование в работе иностранных языковвключается стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам за: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации приоритетных национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ. Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии слокальными нормативными актами. Выплата работникам учрежденияустанавливается приказом руководителя на срок не более одного года,по истечении которого может быть сохранена или отменена.Максимальный размер выплаты - до 30 процентов должностного окладаработника. 7.3. Выплаты водителям автомобилей за классностьустанавливаются в процентном отношении к должностному окладусогласно приложению 3 к настоящему Положению. Класс квалификацииводителей автомобилей устанавливается на основании требований,предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих,которым устанавливаются месячные оклады (раздел «Автомототранспорт игородской электротранспорт»), утвержденным постановлениемГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102. 7.4. В состав премиальных выплат по итогам работы включаетсяпремия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год). Премия по итогам работы выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы за установленный период. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогамработы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учрежденияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников.Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения как вабсолютном размере, так и в процентном отношении к должностномуокладу работника в соответствии с локальными нормативными актами.Максимальный размер премии по итогам работы - до 50 процентовдолжностного оклада работника за фактически отработанное время. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от25.09.2013 г. N 377-п) 8. Иные выплаты 8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются иные выплаты: авторский гонорар; выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» иученой степени; премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные поощрительные премии. 8.2. Авторский гонорар выплачивается в целях повышениятворческой активности штатных сотрудников, увеличения ихзаинтересованности в оперативной подготовке социально значимыхматериалов при условии выполнения ими месячной нормы публикациисобственных материалов. Порядок, размеры и условия выплатыавторского гонорара устанавливаются в положении об авторскомгонораре, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения. 8.3. Выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры»и ученой степени устанавливается согласно приложению 4 к настоящемуПоложению. 8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждениякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника в соответствии с локальныминормативными актами. Максимальный размер премии за выполнение особоважных и срочных работ - до 50 процентов должностного окладаработника. 8.5. Единовременная поощрительная премия выплачивается в связис: государственными или профессиональными праздниками,знаменательными или профессиональными юбилейными датами; награждением правительственными и ведомственными наградами; юбилеем (50 и далее каждые 10 лет). Конкретный размер премии определяется руководителем учреждениякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника в соответствии с локальныминормативными актами. Максимальный размер единовременнойпоощрительной премии - до 50 процентов должностного окладаработника. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской областиот 13.07.2011 г. N 255-п) 9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда планом финансово-хозяйственной деятельности (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. N377-п) учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учрежденияи ее конкретных размерах принимает начальник Департамента внутреннейполитики Ивановской области. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 13.07.2011 г. N 255-п) Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - редакций газет, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников областных государственных учреждений - редакций газет,подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н)+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+| № | Должности, отнесенные | Минимальный | Повышающий || п/п | к квалификационным уровням | оклад, руб. | коэффициент к || | | | окладу по || | | | занимаемой || | | | должности |+-------+----------------------------------+---------------++----------------+| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой | || информации первого уровня» | |+-------+----------------------------------+---------------++----------------+| 1 | Оператор компьютерного набора | 5411| 1,25|+-------+----------------------------------+---------------++----------------+| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой | || информации второго уровня» | |+-----------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+---------------++----------------+| 2 | Корректор | 6529| 1,08|(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п)+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+| 3 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+---------------+-----------------+| 5 | Заведующий отделом по основным | 9619| 1,10|| | направлениям деятельности | | | (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 12.11.2014 г. N 459-п)+-------+----------------------------------+---------------++----------------+| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой | || информации четвертого уровня» | |+-----------------------------------------------------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+---------------++----------------+| 6 | Ответственный секретарь | 11543| 1,06| (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 12.11.2014 г. N 459-п) _________________________ (1) Определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников печати и информации, утвержденными приказом Мининформпечати Российской Федерации от 25.12.1992 № 459. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 12.11.2014 г. N 459-п) Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занимающих должности служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| № | Должности, отнесенные | Минимальный | Повышающий || п/п | к квалификационным уровням | оклад, руб. | коэффициент к || | | | окладу по || | | | занимаемой || | | | должности |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |+------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1 | Калькулятор | 2286| 1,10|(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 | Техник-программист 2 | 3113| 2,00|| | категории7(3) | | | (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 04.06.2013 г. N 215-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 4 | Техник-программист 1 категории | 3321| 2,50| (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 04.06.2013 г. N 215-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |+------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 5 | Менеджер по рекламе | 4089| 1,70| (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 7 | Бухгалтер 2 категории | 4907| 2,00| (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 04.06.2013 г. N 215-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 8 | Бухгалтер 1 категории | 6134| 2,00| (В редакции Постановлений Правительства Ивановской областиот 04.06.2013 г. N 215-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+ _________________________(3) Определяется в соответствии с Квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и других служащих,утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от21.08.1998 № 37. Профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| № | Должности, отнесенные | Минимальный | Повышающий || п/п | к квалификационным уровням | оклад, руб. | коэффициент к || | | | окладу по || | | | занимаемой || | | | должности |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |+------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1 | Наименования профессий рабочих, | 1924| || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 1, 2 и 3 | | || | квалификационных разрядов в | | || | соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: истопник; сторож | | || | (вахтер); уборщик служебных | | || | помещений; машинист (кочегар) | | || | котельной; оператор котельной; | | || | машинист резальных машин; | | || | печатник плоской печати | | |(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.07.2011 г. N 255-п) Приложение 2к Типовому положению об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений - редакций газет, подведомственныхДепартаменту внутренней политики Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 13.07.2011 г. N 255-п) Выплаты водителям за класс квалификации+------------------------------------------------------+--------------------+| Класс квалификации водителя | Надбавка к || | должностному || | окладу, % |+------------------------------------------------------+--------------------+| Третий класс квалификации | 10,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Второй класс квалификации | 15,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Первый класс квалификации | 25,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+ Приложение 4к Типовому положению об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений - редакций газет, подведомственныхДепартаменту внутренней политикиИвановской области (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 13.07.2011 г. N 255-п) Перечень иных выплат к должностному окладу за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени+------+-----------------------------------------------------+-------------------+| № | Основание | Надбавка к || п/п | | должностному || | | окладу, % |+------+-----------------------------------------------------+-------------------+| 1 | За наличие звания «Заслуженный работник культуры» | 10,0 |+------+-----------------------------------------------------+-------------------+| 2 | За наличие ученой степени кандидата наук | 10,0 |+------+-----------------------------------------------------+-------------------+| 3 | За наличие ученой степени доктора наук | 15,0 |+------+-----------------------------------------------------+-------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п) Приложение 5к Типовому положению об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений - редакций газет, подведомственныхДепартаменту общественных связей, молодежной и информационнойполитики Ивановской области (Исключен - Постановление Правительства Ивановской областиот 13.07.2011 г. N 255-п) Приложение 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п Типовое положениеоб оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работниковбюджетного учреждения Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 13.11.2012 г. N 466-п)«Ивановский дом национальностей» (далее - Положение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ); размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности; наименование, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, а также критерии их установления; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера; (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 25.09.2013 г. N 377-п) 1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты позанимаемой должности, выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Заработная плата работника включает в себя минимальныйдолжностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемойдолжности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера ипредельными размерами не ограничивается. Месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п) 2.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковбюджетного учреждения Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 13.11.2012 г. N 466-п)«Ивановский дом национальностей» (далее - БУ "Ивановский домнациональностей" (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 13.11.2012 г. N 466-п)) устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии». Минимальные размеры окладов устанавливаютсяработникам ОГУ «Ивановский дом национальностей» согласно приложению1 к настоящему Положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников БУ"Ивановский дом национальностей" (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 13.11.2012 г. N 466-п)устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетомповышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности приведены в приложении 1 к настоящему Положению. 2.3. С учетом условий труда работникам БУ "Ивановский домнациональностей" (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 13.11.2012 г. N 466-п) устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения. 2.4. Работникам учреждения (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 13.07.2011 г. N 255-п)устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты,предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающихдолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам,занимающим должности административно-хозяйственного персонала,согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе размеровминимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности в зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размерыповышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены вприложении 1 к настоящему Положению. 3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренныеразделами 7, 8 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяна основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,согласно приложению 1 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов) работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе размеров минимальных окладов с учетомповышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности приведены в приложении 1 к настоящему Положению. (Дополнен- Постановление Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. N255-п) 4.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6настоящего Положения. 4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящегоПоложения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 5.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости государственного учреждения. Соотношение среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платыработников устанавливается локальным нормативным актом Департаментавнутренней политики Ивановской области в кратности от 1 до 5. (Вредакции Постановлений Правительства Ивановской области от25.09.2013 г. N 377-п; от 12.11.2014 г. N 459-п) Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников учреждения, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год.Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официальногостатистического учета. (Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от 12.11.2014 г. N 459-п) 5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.09.2013 г. N 377-п) 5.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.09.2013 г. N 377-п) 5.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.09.2013 г. N 377-п) 5.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 5.6. Руководителю учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Выплатыкомпенсационного характера руководителю учреждения устанавливаютсяДепартаментом внутренней политики Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 13.07.2011 г. N255-п). Выплаты компенсационного характера заместителю руководителяи главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения. 5.7. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премийустанавливаются локальным нормативным актом Департамента внутреннейполитики Ивановской области. (В редакции Постановлений ПравительстваИвановской области от 25.09.2013 г. N 377-п; от 12.11.2014 г. N459-п) 5.8. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальныевыплаты по итогам работы, иные выплаты, предусмотренные разделами 7,8 настоящего Положения. Размер, порядок и условия установленияуказанных выплат определяются в положении о премировании,утверждаемом локальным нормативным актом учреждения. 5.9. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 5.10. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального)учреждения". Штатное расписание БУ "Ивановский дом национальностей"утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) данного учреждения . (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 12.11.2014 г. N 459-п) 6. Порядок, условия и размер установления выплат компенсационного характера 6.1. Работникам БУ "Ивановский дом национальностей" (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 13.11.2012 г. N466-п) могут быть установлены следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы. 6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии сост. 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаетсякомпенсационная выплата (надбавка). Выплата (надбавка) устанавливается в размере до 12 процентов отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере до12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.Установление надбавки тем работникам, кто её не получал,производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указаннаянадбавка снимается. 6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации устанавливается работнику в случаях совмещения импрофессий (должностей), увеличения объема работы или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы и установленного законодательством минимального размераоплаты труда. На установление доплат за выполнение обязанностейвременно отсутствующих работников может быть использовано не более50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работниканезависимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а руководитель отменить поручение об еёвыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме непозднее чем за три дня. 6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Доплата устанавливается в размере 35 процентов часовой ставкиработника. Часовая ставка определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника насреднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости отустановленной продолжительности рабочего времени для даннойкатегории работников. 6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется вразмере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии сост. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочего времени для данной категории работников. 6.7. Определение размеров и начисление заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выполненного им объема работ. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание ииспользование в работе иностранных языков; выплаты за классность водителям автомобилей; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения,утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от25.09.2013 г. N 377-п) Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о материальном стимулировании, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 12.11.2014 г. N 459-п) 7.2. В состав выплат за интенсивность, высокие результатыработы, знание и использование в работе иностранных языковвключается стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам за: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации приоритетных национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ. Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии слокальными нормативными актами. Выплата работникам учрежденияустанавливается приказом руководителя на срок не более одного года,по истечении которого может быть сохранена или отменена.Максимальный размер выплаты - до 100 процентов должностного окладаработника. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 04.06.2013 г. N 215-п) 7.3. Выплаты водителям автомобилей за классностьустанавливаются в процентном отношении к должностному окладусогласно приложению 3 к настоящему Положению. Класс квалификацииводителей автомобилей устанавливается на основании требований,предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих,которым устанавливаются месячные оклады (раздел «Автомототранспорт игородской электротранспорт»), утвержденным постановлениемГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102. 7.4. В состав премиальных выплат по итогам работы включаетсяпремия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год). Премия по итогам работы выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы за установленный период. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогамработы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учрежденияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников.Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения как вабсолютном размере, так и в процентном отношении к должностномуокладу работника в соответствии с локальными нормативными актами.Максимальный размер премии по итогам работы - до 50 процентовдолжностного оклада работника за фактически отработанное время. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от25.09.2013 г. N 377-п) 8. Иные выплаты 8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются иные выплаты: выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» иученой степени; премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные поощрительные премии. 8.2. Выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры»и ученой степени устанавливается согласно приложению 4 к настоящемуПоложению. 8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждениякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника в соответствии с локальныминормативными актами. Максимальный размер премии за выполнение особоважных и срочных работ - до 50 процентов должностного окладаработника. 8.4. Единовременная поощрительная премия выплачивается: в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными или профессиональными юбилейными датами; в связи с награждением правительственными и ведомственныминаградами; в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет). Конкретный размер премии определяется руководителем учреждениякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника в соответствии с локальныминормативными актами. Максимальный размер единовременнойпоощрительной премии - до 50 процентов должностного окладаработника. 9. Другие вопросы оплаты труда Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда планом финансово-хозяйственной деятельности (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 25.09.2013 г. N377-п) учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учрежденияи ее конкретных размерах принимает начальник Департамента внутреннейполитики Ивановской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от 13.07.2011 г. N 255-п) Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» Профессиональные квалификационные группы должностей работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570) +-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| № п/п | Должности, отнесенные к | Минимальный | Повышающий || | квалификационным уровням | оклад, руб. | коэффициент к || | | | окладу по || | | | занимаемой || | | | должности |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и | || кинематографии ведущего звена» | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1 | Библиотекарь | 3008| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1.1 | Библиотекарь 2 категории5(1) | | 1,20|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1.2 | Библиотекарь 1 категории | | 1,30|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1.3 | Ведущий библиотекарь | | 1,40|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2 | Методист | 3608| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2.1 | Методист 2 категории | | 1,60|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2.2 | Методист 1 категории | | 1,80|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2.3 | Ведущий методист | | 1,90|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 | Звукооператор | 3608| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3.1 | Звукооператор 2 категории | | 1,05|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3.2 | Звукооператор 1 категории | | 1,10|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, | || искусства и кинематографии» | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 4 | Заведующий отделом (сектором) | 4810| 1,20|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+ _________________________ 5(1) Определяется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занимающих должности служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| № п/п | Должности, отнесенные к | Минимальный | Повышающий || | квалификационным уровням | оклад, руб. | коэффициент к || | | | окладу по || | | | занимаемой || | | | должности |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |+------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 1 | Комендант | 2286| 1,20|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |+------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2 | Техник | 2767| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 | Секретарь руководителя | 2767| 1,30|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 4 | Техник 2 категории | 3008| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 5 | Заведующий хозяйством | 3008| 1,20|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 6 | Техник 1 категории | 3247| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 7 | Начальник хозяйственного отдела | 3247| |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 7.1 | при выполнении должностных | | 1,20|| | обязанностей начальника | | || | хозяйственного отдела | | || | организации, отнесенной к III - | | || | IV группам по оплате труда | | || | руководителей | | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 7.2 | при выполнении должностных | | 1,30|| | обязанностей начальника | | || | хозяйственного отдела | | || | организации, отнесенной к I - II | | || | группам по оплате труда | | || | руководителей | | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |+------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 8 | Инженер-энергетик (энергетик) | 4089| 1,00|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 9 | Бухгалтер | 4089| 1,20|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 10 | Инженер-энергетик (энергетик) 2 | 4404| 1,00|| | категории | | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 11 | Бухгалтер 2 категории | 4404| 1,30|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 3 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 12 | Инженер-энергетик (энергетик)1 | 4703| 1,00|| | категории | | |+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+| 13 | Бухгалтер 1 категории | 4703| 1,40|+-------+----------------------------------+-----------------+----------------+ Профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| № п/п | Должности, отнесенные к | Минимальный | Повышаю-щий || | квалификационным уровням | оклад, руб. | коэффици-ент || | | | к окладу по || | | | занимаемой || | | | должности |+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |+-----------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+---------------++-------------+| 1 | Наименования профессий рабочих, | 1924| || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 1, 2 и 3 | | || | квалификационных разрядов в | | || | соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: гардеробщик; дворник; | | || | рабочий по комплексному | | || | обслуживанию и ремонту зданий; | | || | сторож (вахтер); уборщик | | || | служебных помещений; уборщик | | || | территории | | |+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| 1.1 | 1 квалификационный разряд | | 1,00|+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| 1.2 | 2 квалификационный разряд | | 1,10|+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| 1.3 | 3 квалификационный разряд | | 1,20|+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |+-----------------------------------------------------------+-------------+| 1 квалификационный уровень | |+-------+----------------------------------+---------------++-------------+| 2 | Наименования профессий рабочих, | 2406| || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 4 и 5 квалификационных| | || | разрядов в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: водитель автомобиля; | | || | пожарный | | |+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| 2.1 | 4 квалификационный разряд | | 1,00|+-------+----------------------------------+---------------+--------------+| 2.2 | 5 квалификационный разряд | | 1,10|+-------+----------------------------------+---------------+--------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 04.06.2013 г. N 215-п) Приложение 2к Типовому положению об оплате труда работников бюджетногоучреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 25.09.2013 г. N 377-п)Приложение 3к Типовому положению об оплате труда работников бюджетногоучреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» Выплаты водителям за класс квалификации+------------------------------------------------------+--------------------+| Класс квалификации водителя | Надбавка || | к должностному || | окладу, % |+------------------------------------------------------+--------------------+| Третий класс квалификации | 10,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Второй класс квалификации | 15,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Первый класс квалификации | 25,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+Приложение 4к Типовому положению об оплате труда работников бюджетногоучреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п) П Е Р Е Ч Е Н Ь стимулирующих надбавок к должностному окладу за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+| № | Основание | Надбавка || п/п | | к должностному || | | окладу || | | лет, % |+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+| 1 | За наличие звания «Заслуженный работник культуры» | 10,0 |+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+| 2 | За наличие ученой степени кандидата наук | 10,0 |+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+| 3 | За наличие ученой степени доктора наук | 15,0 |+------+-----------------------------------------------------+-----------------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 13.11.2012 г. N 466-п)