Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 376-п
О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Агентство капитального строительства Ивановской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 376 – п г. Иваново О системе оплаты труда работников бюджетного государственного учреждения «Агентство капитального строительства Ивановской области» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 22.11.2012 г. N 478-п) (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 23.08.2011 г. N 295-п; от 22.11.2012 г. N 478-п; от 05.06.2014 г. N 222-п) В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Ивановской области от 22.11.2012 г. N 478-п) «Агентствокапитального строительства Ивановской области» ПравительствоИвановской области постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новые системы оплаты труда для работников(в том числе рабочих) бюджетного государственного учреждения (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от 22.11.2012г. N 478-п) «Агентство капитального строительства Ивановской области»(далее – учреждение), оплата труда которых осуществлялась на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийИвановской области (далее - работники). 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основетарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 3. Утвердить Типовое положение об установлении системы оплатытруда работников (в том числе рабочих) бюджетного государственногоучреждения (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 22.11.2012 г. N 478-п) «Агентство капитального строительстваИвановской области» (прилагается). 4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящегопостановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных в установленном порядке на предоставление учреждениюсубсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственногозадания на выполнение работ. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 05.06.2014 г. N 222-п) 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить навице-Губернатора Ивановской области А.Г. Фомина. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 05.06.2014 г. N222-п) 6. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской областиот 23.08.2011 г. N 295-п)ГубернаторИвановской области М.А.МЕНЬ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 376-п Т и п о в о е п о л о ж е н и е об установлении системы оплаты труда работников (в том числе рабочих) бюджетного государственного учреждения «Агентство капитального строительства Ивановской области» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 22.11.2012 г. N 478-п) I. Общие положения 1. Настоящее Типовое положение (далее – Положение) устанавливаетсистему оплаты труда работников бюджетного государственного учреждения(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от22.11.2012 г. N 478-п) «Агентство капитального строительстваИвановской области» (далее – учреждение), которая включает в себяразмеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящимПоложением. 2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных учреждениях Ивановской области; д) перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных учреждениях Ивановской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается вцелях повышения: - эффективности работы; - уровня содержания заработной платы работников учреждения; - мотивации работников к качественному результату труда; - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем созданияусловий для привлечения высококвалифицированных специалистов. 4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом. В случае еслиустановленная в соответствии с настоящим Положением заработная платаработника, полностью отработавшего норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, работнику производитсядоплата. II. Порядок и условия оплаты труда 1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяруководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов(минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих и профессий рабочих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласноприложению (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 05.06.2014 г. N 222-п) к настоящему Положению. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаютсяповышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам(минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящемуПоложению. 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникамучреждения в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных пофонду оплаты труда, и включают в себя выплаты, предусмотренные пунктом2 приложения 2 к постановлению Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной властиИвановской области». Размер выплаты за дополнительную работу при совмещениидолжностей, при увеличении объема работы или при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На установление выплат за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентовоклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо отчисла лиц, между которыми распределены эти выплаты. III. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера 1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: а) выплата за интенсивность, высокие результаты работы; б) премиальные выплаты по итогам работы; в) выплата водителям автомобиля за классность. 2. Конкретные размеры видов выплат стимулирующего характераопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника ввыполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств,предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальнымразмером не ограничиваются. 3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплатопределяются коллективным договором, локальными нормативными актами сучетом мнения представительного органа в пределах утвержденного фондаоплаты труда в соответствующем году. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера ииных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работниковучреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 05.06.2014 г. N 222-п) 4. Премиальные выплаты работникам по итогам работы могутпроизводиться за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год). Предложения по установлению премиальных выплат по итогам работыза отчетный период работникам учреждения представляются начальникамиструктурных подразделений по согласованию с заместителем руководителяучреждения дифференцированно в зависимости от личного вклада работникаучреждения. Оценка деятельности работника учреждения производится последующим показателям: а) исполнение функций, возложенных на него в соответствии сдолжностной инструкцией; б) своевременное и качественное исполнение поручений (заданий)руководителя учреждения; в) соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядкаучреждения; г) и иные. 5. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается: - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) – приналичии квалификации 1 класса; - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) – приналичии квалификации 2 класса. Квалификационные категории «водитель автомобиля 2 класса»,«водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств (категорииВ, С, D, Е), в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15.12.1999 № 1396 «Об утверждении Правил сдачиквалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений». Квалификационная категория «водитель автомобиля 1 класса» можетбыть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее 2 лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля 2 класса»присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее3 лет. IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера 1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается в кратности от 1 до 5. Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников учреждения устанавливается локальнымнормативным актом Департамента строительства и архитектуры Ивановскойобласти в пределах кратности, установленной в настоящем Положении. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 05.06.2014 г. N 222-п) 3. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителемучреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения иглавному бухгалтеру учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, постановлением ПравительстваИвановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты трудаработников государственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» в пределах объема бюджетныхсредств, предусмотренных по фонду оплаты труда. 5. В учреждении в отношении руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера применяются следующие виды выплатстимулирующего характера: а) выплата за интенсивность, высокие результаты работы; б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются начальником Департамента строительства иархитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главномубухгалтеру – руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, утвержденным настоящимПоложением. Конкретный размер выплаты за интенсивность, высокие результатыработы руководителю учреждения устанавливается начальникомДепартамента строительства и архитектуры Ивановской области,заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителемучреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения локальным нормативным актом Департамента строительства иархитектуры Ивановской области устанавливается рост средней заработнойплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с решениями Правительства Ивановской области. (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской области от 05.06.2014 г. N222-п) V. Порядок формирования фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению, изобластного бюджета, средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, и иных источников, не запрещенных законодательствомРоссийской Федерации. 5.2. При планировании средств по фонду оплаты труда работниковсверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов (должностныхокладов), могут быть предусмотрены средства на выплату (в расчете нагод): - премий по результатам работы; - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальныйрежим работы. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 05.06.2014 г. N 222-п) Приложение к Положению(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 05.06.2014 г. N 222-п) М И Н И М А Л Ь Н Ы Е оклады (минимальные должностные оклады) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих: - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»|————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||Квалификационные |Должности, отнесенные |Минимальный |Повышающий ||уровни |к квалификационным |оклад |коэффициент по|| |уровням |(минимальный |занимаемой || | |должностной |должности || | |оклад), руб. | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||1 квалификационный |делопроизводитель |2175 |1,0 ||уровень | | | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————| - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»|————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||Квалификационные |Должности, отнесенные |Минимальный |Повышающий ||уровни |к квалификационным |оклад |коэффициент по|| |уровням |(минимальный |занимаемой || | |должностной |должности || | |оклад), руб. | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||1 квалификационный |бухгалтер, инженер, |4460 |1,0 ||уровень |инженер по надзору за | | || |строительством, | | || |экономист, | | || |юрисконсульт | | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————| - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»|————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||Квалификационные |Должности, отнесенные |Минимальный |Повышающий ||уровни |к квалификационным |оклад |коэффициент по|| |уровням |(минимальный |занимаемой || | |должностной |должности || | |оклад), руб. | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||1 квалификационный |начальник технического|5650 |1,0 ||уровень |отдела, начальник | | || |отдела капитального | | || |строительства, | | || |начальник финансового | | || |отдела | | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————| ПКГ общеотраслевых профессий рабочих: - ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»|————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||Квалификационные |Должности, отнесенные |Минимальный |Повышающий ||уровни |к квалификационным |оклад |коэффициент по|| |уровням |(минимальный |занимаемой || | |должностной |должности || | |оклад), руб. | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————||1 квалификационный |водитель автомобиля |2284 |1,0 ||уровень | | | ||————————————————————|——————————————————————|——————————————|——————————————| (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 22.11.2012 г. N 478-п) Приложение 2 к Положению (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 05.06.2014 г. N 222-п)