Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 365-п
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 365 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 01.06.2011 г. N 180-п; от 13.11.2012 г. N 458-п; от 25.12.2013 г. N 548-п) В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановлением Правительства Ивановскойобласти от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области», в целях установлениясистемы оплаты труда работников областных государственных бюджетныхи казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской областипо лесному хозяйству, Правительство Ивановской области постановляет:(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от25.12.2013 г. N 548-п) 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда дляработников государственных учреждений, подведомственных комитетуИвановской области по лесному хозяйству, оплата труда которыхосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области (далее - работники). 2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации. 3. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда дляработников областных государственных бюджетных и казенныхучреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесномухозяйству (прилагается). (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 25.12.2013 г. N 548-п) 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) 5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных комитету Ивановской области по лесномухозяйству на обеспечение выполнения функций областныхгосударственных казенных учреждений, подведомственных комитетуИвановской области по лесному хозяйству, а также на предоставлениеобластным государственным бюджетным учреждениям, подведомственнымкомитету Ивановской области по лесному хозяйству, субсидии нафинансовое обеспечение выполнения ими государственного задания наоказание государственных услуг (выполнение работ) Ивановскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) 6. Комитету Ивановской области по лесному хозяйству оказыватьподведомственным учреждениям консультативную помощь по вопросамреализации настоящего постановления. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Ивановской областиГерасимчука В.В. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) 8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 06.12.2011 г. N 447-п) ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 365-п Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда дляработников областных государственных бюджетных и казенныхучреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесномухозяйству (далее - Положение), вводится в целях повышения мотивациик труду и обеспечения материальной заинтересованности в улучшениирезультатов труда работников областных государственных бюджетных иказенных учреждений (далее – учреждения), подведомственных комитетуИвановской области по лесному хозяйству. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п) 1.2. Настоящее Положение предназначено способствовать решениюследующих задач, являющихся предметом социальной политикиучреждения: - создание предпосылок для максимального раскрытия трудовогопотенциала работников; - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; - закрепление кадров в учреждении, повышение их деловыхкачеств, сокращение текучести кадров; - соблюдение интересов работников и работодателя в части ростатрудовой отдачи и ее оплаты. 1.2.1. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных учреждениях Ивановской области и в органахгосударственной власти Ивановской области; перечня видов выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях Ивановской области и в органах государственной властиИвановской области; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представительного органа ра ботников. (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) 1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад(минимальный должностной оклад) работника, повышающие коэффициентыпо занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера и иные выплаты (Исключен - Постановление ПравительстваИвановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится: - для лиц, работающих по совместительству, пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором; - для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени,пропорционально отработанному времени или в зависимости отвыполненного ими объема работ. Определение размеров и начислениезаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда. 1.5. Установить, что предельная доля расходов на оплату трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персоналаказенных учреждений в фонде оплаты труда указанных учрежденийсоставляет не более 40 процентов. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п) 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений. Заработная плата работника состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иныхвыплат. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяруководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов(минимальных должностных окладов) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентовпо занимаемым должностям. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей руководителей, специалистов и служащих и профессийрабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н и от08.08.2008 № 390н, согласно приложению 1 к настоящему Положению. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы работникам учрежденияустанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям кминимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласноприложению 1 к настоящему Положению. Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным окладам (минимальным должностным окладам) образуетоклады (должностные оклады). 2.1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, иных выплат работникам устанавливаются руководителемучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения. (Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от 25.12.2013 г. N 548-п) 2.2. Порядок, условия и размеры установления выплаткомпенсационного характера. К выплатам компенсационного характера (Исключен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п)относятся:- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда;- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда. Размер выплаты - до 12 процентов оклада (должностного оклада)работника на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Если по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиямтруда рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплатаснимается. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) К профессиям с вредными условиями труда относится профессия«оператор котельной» (код 13786). К работам с вредными условиями труда относятсялесопатологические работы. 2.2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: 2.2.2.1. Выплата за работу в ночное время. Часовая ставка за каждый час работы в ночное время повышаетсяна 40 процентов. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 2.2.2.2. Выплата при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, за увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. На установление выплат за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника может быть использовано не более 50% оклада(должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числалиц, между которыми распределяется выплата. 2.2.3. Для начисления выплат компенсационного характера, вслучае использования часовой (дневной) ставки, последняяопределяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимостиот установленной продолжительности рабочего времени для даннойкатегории работников. 2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся поприказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения. 2.3. Порядок, условия и размеры установления выплатстимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияосуществляются в соответствии с локальными нормативными актамиучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения. При формировании перечня выплат стимулирующего характера дляработников учреждения следует исходить из необходимости определениякачественных и количественных показателей (критериев) для каждойконкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которыхданные выплаты производятся. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливатьсякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияосуществляются в соответствии с локальными нормативными актамиучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения. При формировании перечня выплат стимулирующего характера дляработников учреждения следует исходить из необходимости определениякачественных и количественных показателей (критериев) для каждойконкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которыхданные выплаты производятся. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливатьсякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераи иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учрежденияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за классность водителям автомобилей и трактористам; выплата за интенсивность, высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за классность водителям автомобилей и трактористам; выплата за интенсивность, высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п) 2.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка завыслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) всоответствии с положением о порядке исчисления стажа работыработников учреждений, подведомственных комитету Ивановской областипо лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение 2к настоящему Положению). 2.3.2. Выплата за классность водителям автомобилей итрактористам. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается: - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - приналичии квалификации 1 класса; - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - приналичии квалификации 2 класса. Выплата за классность трактористу устанавливается: - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) - приналичии квалификации 1 класса; - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - приналичии квалификации 2 класса. Квалификационные категории «водитель автомобиля второгокласса», «водитель автомобиля первого класса», «тракторист второгокласса» и «тракторист первого класса» могут быть присвоены водителямавтомобилей и трактористам, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение (удостоверение) с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»),в соответствии с и Правительства Российской Федерации от 15.12.1999№ 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов ивыдачи водительских удостоверений» и от 12.07.1999 № 796 «Обутверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами ивыдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)». Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительский стажне менее трех лет. Квалификационная категория «тракторист первого класса» можетбыть присвоена трактористу, имеющему квалификационную категорию«тракторист второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «тракторист второго класса» можетбыть присвоена трактористу, имеющему стаж работы в данной профессиине менее трех лет. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 06.12.2011 г. N 447-п) 2.3.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - вразмере до 100 процентов оклада (должностного оклада) посоответствующим ПКГ работникам учреждения. При установлении данной надбавки учитывается инициативное идобросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качестваработы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой ипроизводственной дисциплины надбавка отменяется или снижается ееразмер.Выплата за руководство бригадой. При организации выполнения работ по охране, защите,воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функциибригадира и не освобожденным от основной работы, за руководствобригадой устанавливаются выплаты: при составе бригады от 3 до 10 человек - 10 процентов оклада(должностного оклада) по соответствующим ПКГ; при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов оклада(должностного оклада) по соответствующим ПКГ. (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской области от 01.06.2011 г. N180-п) 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся: рабочим, специалистам и служащим учреждений - по итогам работыза месяц, квартал, год; руководителям учреждений - по итогам работы за квартал, год. Условия осуществления премиальных выплат работникам по итогамработы определяются положением о премировании работников,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, в размере до100 процентов оклада (должностного оклада) работника с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Конкретный размер премиальной выплаты утверждаетсяруководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждогоработника в общие результаты работы учреждения. При осуществлении премиальных выплат по итогам работыучитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; выполнение плановых показателей работы и государственногозадания; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качество подготовки и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности; участие в выполнении важных работ, мер оприятий. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) 2.4. Иные выплаты. 2.4.1. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределахутвержденного фонда оплаты труда: выплаты по персональному повышающему коэффициенту кминимальному окладу (минимальному должностному окладу); выплата (надбавка) за наличие званий «Лесничий I класса» и«Лесничий II класса»; выплата (надбавка) за наличие почетных званий РоссийскойФедерации; единовременная выплата; выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. 2.4.2. Персональные повышающие коэффициенты к минимальнымокладам (минимальным должностным окладам) устанавливаются работникамучреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов кминимальным окладам (минимальным должностным окладам) и их размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретных работников на основании решения аттестационной комиссииучреждения, назначаемой приказом руководителя учреждения. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу(минимальному должностному окладу) устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 1,0. Применение персонального повышающего коэффициента кминимальному окладу (минимальному должностному окладу) носитстимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностномуокладу). 2.4.3. Работникам, имеющим звание «Лесничий II класса»,приказом руководителя учреждения устанавливается ежемесячнаянадбавка в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу); работникам, имеющим звание «Лесничий I класса», приказомруководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка вразмере 25 процентов к окладу (должностному окладу). 2.4.4. Работникам учреждения, имеющим почетное звание«Заслуженный лесовод Российской Федерации», приказом руководителяучреждения устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада(должностного оклада). При наличии у работника иных почетных званий надбавка в размере30 процентов устанавливается приказом руководителя учреждения приусловии соответствия почетного звания направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавкаустанавливается за одно почетное зв ание по его выбору. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N548-п) 2.4.5. Единовременная выплата может осуществляться по следующимоснованиям: к юбилейным датам работников (50, 60 лет со дня рождения; 55лет со дня рождения (женщинам)); к нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам; при увольнении работника в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением работника государственными наградамиРоссийской Федерации, Почетными грамотами Министерства природныхресурсов и экологии Российской Федерации или Федерального агентствалесного хозяйства, наградами Ивановской области, присвоениемпочетных званий, награждением Почетными грамотами Ивановскойобластной Думы, Губернатора Ивановской области. 2.4.6. Порядок и условия осуществления выплат за выполнениеособо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии слокальными нормативными актами и максимальными размерами неограничиваются. Выплата за выполнение особо важных и срочных работосуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Выплата осуществляется по приказу руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабо тниковучреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, помощника лесничего, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения заместительруководителя (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 01.06.2011 г. N 180-п), помощника лесничего и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, иных выплат. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается в кратности от 1 до 5 в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей учреждений. Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений исредней заработной платы работников учреждений устанавливаетсялокальным нормативным актом комитета Ивановской области по лесномухозяйству в пределах кратности, установленной настоящим Положением. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от общей площади лесов, находящихся на его территории(приложение 3 к настоящему Положению). (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 548-п) 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) 3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) 3.5. Должностные оклады заместителя руководителя (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 г. N180-п) помощников лесничих и главных бухгалтеров устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.6. Руководителям учреждений, их заместителям, помощникамлесничего и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий трудапроизводятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте2.2 настоящего Положения, и устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а также иныевыплаты, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийосуществляются в соответствии с локальными нормативными актамикомитета. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,помощникам лесничего и главным бухгалтерам учреждений осуществляютсяв соответствии с локальными нормативными актами учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от25.12.2013 г. N 548-п) 3.7. Должностные оклады, выплаты компенсационного истимулирующего характера, иные выплаты руководителям учрежденийустанавливаются председателем комитета Ивановской области по лесномухозяйству заместителю руководителя, помощнику лесничего и главномубухгалтеру учреждения - руководителем учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N548-п) 3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения за счет ассигнований, централизованных комитетом на этицели. Комитет Ивановской области по лесному хозяйству вправецентрализовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 3.9. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок икритерии их осуществления ежегодно устанавливаются комитетомИвановской области по лесному хозяйству в дополнительном соглашениик трудовому договору с руководителем учреждения с учетом перечня,установленного пунктом 2.3 настоящего Положения. Приложение 1 к Типовому положению о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по занимаемым должностям по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п)+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| № | Профессиональная группа | Минимальный | Повышающий || п/п | (квалификационный уровень) | оклад | коэффициент || | | (минимальный | по занимаемой || | | должностной | должности || | | оклад), рублей | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 1 | Профессиональная квалификационная группа || | «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 1.1 | 4 квалификационный уровень: | 3607 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - начальник пожарно-химической | | 1,20 || | станции | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 2 | Профессиональная квалификационная группа || | «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 2.1 | 1 квалификационный уровень: | 4290 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - мастер леса (участковый | | 1,00 || | государственный инспектор по | | || | охране леса) | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - инженер по лесопользованию | | 1,19 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - инженер по охране и защите | | 1,19 || | леса | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 2.2 | 2 квалификационный уровень: | 4335 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - участковый лесничий 2 гр.* | | 1,20 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - участковый лесничий 1 гр.** | | 1,27 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - инженер по лесопользованию II | | 1,25 || | категории | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - инженер по охране и защите | | 1,25 || | леса II категории | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 2.3 | 3 квалификационный уровень: | 4375 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - инженер по лесопользованию I | | 1,30 || | категории | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - инженер по охране и защите | | 1,30 || | леса I категории | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 3 | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности || | служащих второго уровня» |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 3.1 | 1 квалификационный уровень: | 2706 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - диспетчер | | 1,0 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 3.2 | 4 квалификационный уровень: | 3607 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - механик | | 1,20 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 4 | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности || | служащих третьего уровня» |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 4.1 | 1 квалификационный уровень | 4290 | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - специалист по кадрам | | 1,0 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - бухгалтер | | 1,13 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 4.2 | 2 квалификационный уровень: | 4335 | || | должности служащих I | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться | | || | II внутридолжностная категория: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - бухгалтер II категории | | 1,20 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 4.3 | 3 квалификационный уровень: | 4375 | || | должности служащих I | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться I | | || | внутридолжностная категория: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - бухгалтер I категории | | 1,28 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 4.4 | 4 квалификационный уровень: | 4426 | || | должности служащих I | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться | | || | производное должностное | | || | наименование «ведущий» | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - ведущий бухгалтер | | 1,35 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 5 | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии || | рабочих первого уровня» |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 5.1 | 1 квалификационный уровень: | 1925 | || | наименование профессий рабочих, | | || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 1, 2 и 3 | | || | квалификационных разрядов в | | || | соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - истопник | | 1,0 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - сторож (вахтер) | | 1,0 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - уборщик служебных помещений | | 1,0 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - оператор котельной | | 1,13 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 6 | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии || | рабочих второго уровня» |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 6.1 | 1 квалификационный уровень: | 2202 | || | наименование профессий рабочих, | | || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 4 квалификационного | | || | разряда в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - рабочий лесопожарной бригады | | 1,45 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - оператор котельной | | 1,45 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - слесарь по ремонту | | 1,56 || | автомобилей, слесарь по ремонту | | || | дорожно-строительных машин и | | || | тракторов, слесарь-ремонтник | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - бригадир лесопожарной бригады | | 1,59 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - водитель автомобиля | | 1,63 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | наименование профессий рабочих, | | || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 5 квалификационного | | || | разряда в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - водитель автомобиля | | 1,80 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - тракторист | | 1,80 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 6.2 | 2 квалификационный уровень: | 2704 | || | наименование профессий рабочих, | | || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 6 квалификационного | | || | разряда в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - оператор котельной | | 1,5 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | наименование профессий рабочих, | | || | по которым предусмотрено | | || | присвоение 7 квалификационного | | || | разряда в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий | | || | рабочих: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - машинист бульдозера | | 1,59 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| 6.3 | 4 квалификационный уровень: | 3940 | || | наименование профессий рабочих, | | || | предусмотренных 1-2 | | || | квалификационными уровнями | | || | настоящей профессиональной | | || | квалификационной группы, | | || | выполняющих важные (особо | | || | важные) и ответственные (особо | | || | ответственные) работы***: | | |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - рабочий лесопожарной бригады | | 1,0 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - бригадир лесопожарной бригады | | 1,10 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - водитель автомобиля | | 1,14 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - тракторист | | 1,14 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+| | - машинист бульдозера | | 1,18 |+-----+---------------------------------+----------------+------------------+ * Участковое лесничество, имеющее общую площадь лесов менее11,44 тыс. га, относится ко 2 группе по оплате труда руководителей(участковых лесничих). ** Участковое лесничество, имеющее общую площадь лесов 11,44тыс. га и более, относится к 1 группе по оплате труда руководителей(участковых лесничих). *** К важным (особо важным) и ответственным (особоответственным) работам относятся работы по проведениюпрофилактических противопожарных мероприятий в лесном фонде итушению лесных пожаров. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 13.11.2012 г. N 458-п) Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет I. Общие положения 1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка)имеют работники (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 25.12.2013 г. N 548-п) учреждений, подведомственныхкомитету Ивановской области по лесному хозяйству, в том числепринятые на работу по совместительству.1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам(должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) вследующих размерах:+----------------------------------------------+-----------------------------------+| При стаже работы: | Процентов |+----------------------------------------------+-----------------------------------+| от 1 года до 3 лет | 10 |+----------------------------------------------+-----------------------------------+| от 3 до 5 лет | 15 |+----------------------------------------------+-----------------------------------+| от 5 до 10 лет | 20 |+----------------------------------------------+-----------------------------------+| от 10 до 15 лет | 25 |+----------------------------------------------+-----------------------------------+| более 15 лет | 30 |+----------------------------------------------+-----------------------------------+1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) илиисполняющему обязанности временно отсутствующего работника, безосвобождения от своей основной работы, выплата надбавкиосуществляется с учетом доплат за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. II. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,включается время общей работы в лесохозяйственных, производственныхобъединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства),лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организацияхлесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности иих подразделениях.2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,также включается:- время действительной срочной военной службы, если работник допризыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев, не считая времени переезда; - время работы за границей, если перед направлением за границуработник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйстваи возвратился на работу в них в течение двух месяцев со днявозвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил наработу в них; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3 лет.2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавкиработникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядкеисключения при наличии высшего образования могут быть зачисленыпериоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях нааналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику наполучение процентной надбавки, подается письменное заявлениеработника с указанием конкретных периодов работы, а также в качествекого и в каких организациях работал. Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения(приказа) руководителя учреждения, принятого по представлениюсоответствующей комиссии по установлению трудового стажа. Основным документом для определения общего стажа работыявляется трудовая книжка. Подтверждение стажа работы, дающего право на получениепроцентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлениюстажа работы, создаваемыми в учреждениях, подведомственных комитетуИвановской области по лесному хозяйству, руководители которых имеютправо приема на работу и увольнения с работы работников (далее -Комиссии). Комиссии создаются приказами руководителей (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N548-п) учреждений, подведомственных комитету Ивановской области полесному хозяйству, лесничего - председателя и членов Комиссии:помощника лесничего, главного бухгалтера (бухгалтера), лица,занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборногопрофсоюзного органа или уполномоченного работника представительногооргана.3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих посовместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы, которые указываются в протоколе.3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и вкаких организациях работал указанный работник в эти периоды.Решение Комиссии оформляется протоколом (форма ). Протокол подписывается председателем и членами Комиссии ипредставляется руководителю учреждения. 3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением обустановлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии искрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника вотдельности. Приложение к о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет Протокол № ___ заседания комиссии по установлению стажа работы,дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет____________________________________________________________________ (наименование учреждения)"____" _____________ 200 г. Присутствовали: председатель комиссии__________________________________ Члены комиссии _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________Слушали: Об установлении стажа работы:_________________________________1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________2. Должность (профессия)_______________________________________________Проверив трудовую книжку (военный билет)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждаетсяследующий стаж работы:+---------------------------+---------------------------+---------------------------+| Учреждение, организация, | Должность, профессия | Дата (число, месяц, год) || работа в которых (периоды | | || иной деятельности) | | || засчитывается в стаж | | || работы | | |+---------------------------+---------------------------+-------------+-------------+| | | с какого | по какое || | | времени | время |+---------------------------+---------------------------+-------------+-------------+| | | | |+---------------------------+---------------------------+-------------+-------------+Итого __________ лет _____________ месяцев ________________ днейСтаж работы _______________________________, дающий право наполучение (фамилия и инициалы )процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" ________200 г.устанавливается _______ лет (прописью)______________________________________________ месяцев (прописью) ______________ дней(прописью).Председатель комиссии ______________________________Члены комиссии ______________________________ ______________________________ МП Приложение 3 к Типовому положению о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п) Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей 1. Оплата труда руководителей учреждений дифференцирована взависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений. 2. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителейв зависимости от общей площади лесов, находящихся на его территории: 2.1. Учреждения, имеющие общую площадь лесов 104,15 тыс. га иболее, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.2. Учреждения, имеющие общую площадь лесов до 104,15 тыс. га,относятся ко II группе по оплате труда руководителей. Приложение 4 к Типовому положению о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 25.12.2013 г. N 548-п)