Постановление от 30.12.2011 г № 3107

О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова


РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА
В целях социальной поддержки и закрепления кадров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова, руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 50.1 Устава города Иванова, постановляю:
1.Установить ежемесячные денежные выплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова, с 01.01.2012.
2.Утвердить прилагаемый Порядок установления ежемесячных денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова.
3.Финансовое обеспечение расходов, связанных с осуществлением ежемесячных денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова, является расходным обязательством города Иванова.
4.Средства на реализацию данного расходного обязательства предусматриваются в бюджете города, носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
5.Главным распорядителем бюджетных средств по расходному обязательству, указанному в пункте 2 настоящего постановления, определить управление образования Администрации города Иванова.
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
7.Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Иванова Пигуту В.Б.
Глава Администрации города Иванова
А.С.КУЗЬМИЧЕВ

Приложения

2011-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2011 года № 3107 Порядок