Постановление администрации г. Иванова от 18.01.2021 № 32

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 18.01.2021 г. № 32

г.Иваново

 

О внесении изменений в постановлениеАдминистрации города Иванова

от 11.07.2014 № 1499 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения «Управление

по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

города Иванова»

 

 

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Главы города Иванова Уставагорода Иванова, Администрация города Ивановапостановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплатетруда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова», утвержденное постановлением Администрациигорода Иванова от 19.10.2020№ 1133) (далее – Положение):

1.1. Пункт 5.3.4 дополнить абзацем следующегосодержания:

«Планирование фонда оплаты труда работниковУправления осуществляется исходя из средних должностных окладов, за исключениемдолжностей заместителя начальника управления, помощника начальника управления, главногобухгалтера, планирование фонда оплаты труда которых осуществляется исходя из фактическиустановленных должностных окладов согласно штатному расписанию.».

1.2. Приложение № 1 к Положению изложитьв новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,за исключением положений, для которых настоящим постановлением установлены иныесроки вступления их в силу.

3. Строки 3 и 4 таблицы пункта 5, строка1 таблицы пункта 8 приложения к настоящему постановлению вступают в силу со дняофициального опубликования настоящего постановления и распространяют свое действиена правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

4. Опубликовать настоящее постановление в сборнике«Правовой вестник города Иванова» и разместить на официальном сайте Администрациигорода Иванова в сети Интернет.

5. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрациигорода Иванова Карпова В.И.

 

 

Глава городаИванова                                                                                                  В.Н.Шарыпов

 

 

 

Приложение

кпостановлению

Администрациигорода Иванова

от18.01.2021 № 32

 

«Приложение№ 1

к Положениюоб оплате труда

работниковУправления

 

Размеры

окладов(должностных окладов) по профессиональным

квалификационнымгруппам и квалификационным

уровнямработников Управления

 

1. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих(технических исполнителей), рабочих Управления устанавливаются согласно схемамокладов (должностных окладов), приведенных в пунктах 4-8 настоящего приложения.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорированиепроизводится с учетом единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и других служащих.

2. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в следующем порядке:

заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления – вразмере на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальникаУправления.

3. Оклад (должностной оклад) помощника начальника Управления устанавливаетсяв размере на 30-40 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальникаУправления.

4. Размеры должностных окладов начальника Управления, заместителейначальника Управления, помощника начальника Управления и главного бухгалтераУправления:

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	Начальник управления	26673
2	Заместитель начальника управления	18672 - 24006
3	Помощник начальника управления	16004 - 18672
4	Главный бухгалтер	18672 - 24006

5. Оклады(должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах:

 

№ п/п	Профессиональ-ная квалификацион-ная группа	Квалифика- ционные уровни	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	2	2	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: ведущий специалист гражданской обороны специалист гражданской обороны	8612 - 10047   7177 - 8612
2	3	1	Инспектор по основной деятельности (секретное делопроизводство)	5742 - 7177
3	3	3	Начальник аварийно-спасательного отряда	16341 - 19975
4	3	2	Спасатель: спасатель международного класса спасатель 1 класса спасатель 2 класса спасатель 3 класса спасатель матрос-спасатель	12349 - 15976 11983 - 15615 11622 - 15254 11257 - 14890 10894 - 14525 7895 - 11052
5	3	3	Начальник отдела единой дежурно-диспетчерской службы	12917 - 17223
6	3	2	Оперативный дежурный отдела единой дежурно- диспетчерской службы	8140 - 10764
7	3	2	Оперативный дежурный (диспетчер системы-112) отдела единой дежурно-диспетчерской службы	8140 - 10764

 

6. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	3	1	Бухгалтер	8612 - 10047

 

7. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих:

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	1	1	Сторож	2873 - 5742
2	2	1	Водитель автомобиля	5742 - 7177

 

8. Оклады (должностные оклады) работников Управления, занимающихдолжности, не включенные в профессиональные квалификационные группы:

 

№ п/п	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда	13 890 - 16 979
2	Заместитель начальника отдела единой дежурно-диспетчерской службы	10 334 - 13 779

 

9. Решение о размере оклада (должностного оклада) работников принимаетсяначальником Управления персонально в отношении конкретного работника.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальникомУправления на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сучетом сложности и объема выполняемой работы.

».