Постановление администрации г. Иванова от 07.10.2020 № 1095

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 07.10.2020 г. № 1095

г.Иваново

 

О внесении изменений впостановление Администрации города Иванова

от 20.03.2017 № 359 «Обусловиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровмуниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентовакций (долей) в

уставном капитале которыхнаходится в собственности

муниципального образованиягородской

округ Иваново»

 

 

В целях стимулированияделовой активности и эффективности работы руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городскойокруг Иваново, в соответствии с Федеральным законом Уставагорода Иванова, Администрация города Иванова п о с т а н о в л я е т:

1. Внести измененияв постановление Администрации города Иванова от19.02.2018 № 188):

1.1. В пункте 1.4раздела 1 «Общие положения» приложения № 1 «Положение об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий» слова «новогодние каникулы» заменить словами«Новый год».

1.2. Приложение№ 2 «Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарныхпредприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности» изложить в новойредакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.3. Приложение№ 3 «Справка-информация о показателях эффективности работы за ___ квартал 20__ года»изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.4. В приложении№ 6 «Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственностимуниципального образования городской округ Иваново»:

1.4.1. В пункте1.4 раздела 1 «Общие положения» слова «новогодние каникулы» заменить словами «Новыйгод».

1.4.2. Раздел 4«Ежеквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности»изложить в следующей редакции:

 

«4.Поквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности

 

4.1. Для расчетапоквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее потексту – премия) применяют максимально возможный размер премии за фактически отработанноевремя (таблица 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения№ 3 к настоящему постановлению), который составляет не более двух должностных окладовруководителя пропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).

4.2. Основаниемдля принятия решения о выплате премии являются предоставленные хозяйственным обществомв структурное подразделение Администрации города Иванова, курирующее сферу деятельностиобщества, справка-информация о показателях эффективности работы (приложение № 3),бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

4.3. Размер премиирассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактическиотработанное время, рассчитанное в таблице 2 справки-информации о показателях эффективностиработы приложения № 3 к настоящему постановлению, на сумму долей влияния показателейна размер премии (пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективностиработы приложения № 3).

4.4. Суммированиедолей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информации о показателяхэффективности работы приложения № 3) производится в следующем порядке:

- в пунктах 1(выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность) при значении показателейв столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» большем, чем встолбце «Аналогичный период прошлого года»;

- в пункте 5 значениедолжно превышать 100%;

- в пункте 2 (расходы)при значении показателя в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,год)» меньшем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года», либо при темпероста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы).

4.5. Решение овыплате премии принимается советом директоров хозяйственного общества и оформляетсясоответствующим протоколом на основании предложения структурного подразделения Администрациигорода Иванова, курирующего сферу деятельности общества.

4.6. При наличииу хозяйственного общества за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)убытка, просроченной задолженности по оплате труда, не снятого дисциплинарного взысканияу руководителя хозяйственного общества, принятого арбитражным судом заявления опризнании общества банкротом премия руководителю хозяйственного общества не выплачивается.

4.7. Выплата премиине производится руководителю хозяйственного общества, трудовые отношения с которымпрекращены.».

2. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие постановленияраспространяется на обращения на выплату премий, предоставляемых, начиная с отчетногопериода 4 квартал 2020 года.

3. Опубликоватьнастоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместитьна официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.

 

 

Глава города Иванова                                                                                                 В.Н. Шарыпов

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 07.10.2020 г. № 1095

 

«Приложение № 2

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 20.03.2017 № 359

 

Положение

о поквартальном премированиируководителей муниципальных

унитарных предприятийза результаты финансово-хозяйственной деятельности

 

1. Для расчетапоквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее потексту – премия) применяют максимально возможный размер премии за фактически отработанноевремя (таблица 2 справки-информации о показателях эффективности работы приложения№ 3 к настоящему постановлению), который составляет не более двух должностных окладовруководителя пропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).

2. Основаниемдля принятия решения о выплате премии являются предоставленные муниципальными унитарнымипредприятиями в курирующее структурное подразделение Администрации города Ивановасправка-информация о показателях эффективности работы (приложение № 3 к настоящемупостановлению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетнуюдату.

3. Размер премиирассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактическиотработанное время, рассчитанное в таблице 2 справки-информации о показателях эффективностиработы приложения № 3 к настоящему постановлению, на сумму долей влияния показателейна размер премии (пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективностиработы приложения № 3 к настоящему постановлению).

4. Суммированиедолей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информации о показателяхэффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению) производится в следующемпорядке:

- в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность)при значении показателей в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,год)» большем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года»;

- в пункте 5 значение должно превышать 100%;

- в пункте 2 (расходы) при значении показателя в столбце «Отчетный период(квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» меньшем, чем в столбце «Аналогичный периодпрошлого года», либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта2 (расходы).

5. Выплата премии производится в соответствии с правовым актом Администрациигорода Иванова, подготовленным на основании листа согласования на выплаты руководителюмуниципального унитарного предприятия (приложение № 4 к настоящему постановлению).

6. Премия руководителю не выплачивается при наличии у муниципального унитарногопредприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

- убытка (за исключением случаев получения убытка вследствие недополучениясубсидии по основной деятельности из бюджетов всех уровней с условием обязательногопредоставления подтверждающего расчета за отчетный период);

- просроченной задолженности по оплате труда;

- не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя муниципального унитарногопредприятия;

- принятого арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом.

7. Выплата премии не производится руководителю, трудовые отношения скоторым прекращены.

».

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 07.10.2020 г. № 1095

 

«Приложение № 3

к постановлению

Администрации горда Иванова

от 20.03.2017 № 359

 

Справка-информация о показателяхэффективности работы

за_____________________________________ г.

(квартал,полугодие, 9 месяцев, год)

 

Наименование организации:____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

1. Определение показателей, при которыхвыплачивается (не выплачивается) поквартальная премия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности.

 

Таблица 1

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя
по состоянию на __________________________________ (указать соответствующую отчетную дату: 1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным)
1	Финансовый результат деятельности	тыс. руб.
2	Просроченная задолженность по оплате труда	тыс. руб.
3	Наличие не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя (указать дату наложения/снятия)	да/ нет
4	Наличие принятого арбитражным судом заявления о признании организации банкротом (указать дату принятия заявления)	да/ нет

 

2. Определение максимально возможногоразмера поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельностиза фактически отработанное время.

 

Таблица 2

Ф.И.О. руково-дителя	Месяц	Количество рабочих дней		Оклад по трудовому договору, руб.	Максимально возможный размер премии за фактически отработанное время, руб.
		По календарю	Фактически отработанных
					Количество фактически отработанных рабочих дней х сумма двух должностных окладов по трудовому договору /количество рабочих дней по календарю
Итого:

 

3.Показатели эффективности работы.

 

Таблица 3

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)	Аналогичный период прошлого года	Отклонение (+/-)	Темп роста (уменьшения) (%)	Доля влияния показателя на размер премии, %
1	Выручка от выполнения работ (оказания услуг) без учета субсидии	тыс. руб.					20
2	Расходы, относимые на себестоимость	тыс. руб.					20
3	Финансовый результат деятельности	тыс. руб.					25
4	Общая производительность труда	тыс. руб./ чел.					20
5	Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы	%		х	х	х	15
6	Сумма долей влияния показателей на размер премии (суммируется согласно пунктам 4 и 4.4 Положений о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ за результаты финансово-хозяйственной деятельности соответственно)

».