Приказ Департамента строительства и архитектуры Ивановской области от 14.02.2019 № 33/к

 

 

ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П Р И К А З

 

14.02.2019                                                                                               №33/к

 

О проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаментестроительства и архитектуры Ивановской области

 

(В редакции Приказа Департаментастроительства и архитектуры Ивановской области от20.03.2019 г. № 56/к)

 

В соответствии с Федеральным законом от05.04.2011 № 80-уг «О проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппаратеПравительства Ивановской области», в целях проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области вДепартаменте строительства и архитектуры Ивановской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.                    Утвердить Положение о комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области в Департаменте строительства иархитектуры Ивановской области (приложение 1).

2.                    Утвердить Методику проведенияконкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыИвановской области в Департаменте строительства и архитектуры Ивановскойобласти (далее - конкурс) (приложение 2).

3.                    Приказ от 01.11.2012 № 177 «Обутверждении Порядка проведения конкурса на замещении вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включенияв кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области в Департаменте строительства иархитектуры Ивановской области» признать утратившим силу.

4.                    Юридическому отделу Департаментастроительства и архитектуры Ивановской области (Маник А.А.) обеспечитьнаправление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции РоссийскойФедерации по Ивановской области для проведения его антикоррупционной экспертизыи внесения сведений в федеральный регистр нормативных правовых актов Ивановскойобласти и на официальное опубликование в установленном порядке.

5. Контроль исполнениянастоящего приказа оставляю за собой.

 

 

НачальникДепартамента                                                       Ю.В.Тростин

 

 

 

Приложение 1 к приказу Департамента строительства иархитектуры Ивановской области от 14.02.2019 № 33/к

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области вдепартаменте строительства и архитектуры Ивановской области

 

(В редакции Приказа Департаментастроительства и архитектуры Ивановской области от20.03.2019 г. № 56/к)

 

1.     Общие положения

 

1.1.                  Настоящее Положение определяетсостав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановскойобласти в Департаменте строительства и архитектуры Ивановской области (далее -конкурсная комиссия).

1.2.                  Конкурсная комиссия проводитконкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыИвановской области в Департаменте строительства и архитектуры Ивановскойобласти (далее - конкурс, конкурсы, Департамент).

1.3.                  Для проведения конкурсов приказомначальника Департамента образуется конкурсная комиссия.

 

2.     Состав, полномочия, сроки и порядок работы конкурснойкомиссии

 

2.1.                  Состав конкурсной комиссии.

2.1.1.            Состав конкурсной комиссииформируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

2.1.2.            Состав конкурсной комиссииутверждается приказом начальника Департамента.

2.1.3.            В состав конкурсной комиссии входятпредседатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии,секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, в том числепредставитель управления государственной службы икадров Правительства Ивановской области, представители научных,образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимыхэкспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданскойслужбой Российской Федерации (далее - гражданская служба, независимыеэксперты). (В редакции Приказа Департаментастроительства и архитектуры Ивановской области от20.03.2019 г. № 56/к)

В состав конкурсной комиссии включаются такжепредставители Общественного совета при Департаменте строительства и архитектурыИвановской области. Общее число этих представителей и независимых экспертовдолжно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурснойкомиссии.

2.1.4.            Председатель конкурсной комиссииосуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседанияконкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурснойкомиссией, определяет представителей конкурсной комиссии для обеспеченияконтроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсныхпроцедур, а также перечень материалов выполнения кандидатами конкурсныхзаданий.

2.1.5.             Заместитель председателя конкурснойкомиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в егоотсутствие.

2.1.6.             Секретарь конкурсной комиссии:

-     осуществляет прием, регистрацию ихранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданскихслужащих Российской Федерации) (далее - граждане (гражданские служащие)) научастие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

-     знакомит граждан (гражданскихслужащих), заявивших онамерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под подпись иконсультирует их по вопросам проведения конкурса;

-     осуществляет оценку сведений,представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствияустановленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы Ивановской области (далее - вакантнаядолжность гражданской службы), на которую объявлен конкурс;

-     готовит проекты запросов о проверкедостоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскимислужащими) на участие в конкурсе;

-     готовит по поручению представителянанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) вприеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении,представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления безуважительной причины;

-     готовит по поручению представителянанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) научастие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными сгражданской службой;

-     получает от граждан (гражданскихслужащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

-     осуществляет подготовку докладапредставителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указаниемналичия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапеконкурса по окончании срока приема документов;

-     осуществляет подготовку запросапредставителя нанимателя в научные, образовательные и другие организации онаправлении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, длявключения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

-     оповещает одним из способов,позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильноесообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которыхнеобходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведениязаседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах,вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

-     организует проведение заседанияконкурсной комиссии и конкурсных процедур;

-     размещает по поручениюпредставителя нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до началавторого этапа конкурса на официальном сайте Департамента и на официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети

Интернет информацию о дате, месте и времени егопроведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию вконкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщенияв письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемуказанной информационной системы;

-     ведет видео- и (или) аудиозаписьлибо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнениикандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;

-     оформляет решения конкурснойкомиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурснойкомиссии;

-     направляет кандидатам сообщения орезультатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме,при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе вэлектронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы, в этот же срокразмещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте ПравительстваИвановской области и на официальном сайте государственной информационнойсистемы в области государственной службы в информационно­телекоммуникационнойсети Интернет;

-     возвращает документы претендентовна замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию вконкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению втечение трех лет со дня завершения конкурса, до истечения этого срокаосуществляет хранение документов, после чего организует их уничтожение, а такжев течение трех лет осуществляет хранение документов, представленных вэлектронном виде, после чего удаляет их;

-     осуществляет подготовку проектовприказов Департамента по вопросам, относящимся к организации и проведениюконкурсов;

-     знакомит членов конкурсной комиссиине позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнениякандидатами конкурсных заданий.

2.1.7.       Члены конкурсной комиссии вправе вноситьпредложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий всоответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области в Департаментестроительства и архитектуры Ивановской области, утвержденной настоящимприказом.

2.2.      Конкурснаякомиссия:

-     рассматривает документы кандидатов,оценивает кандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсныхпроцедур;

-     решает вопросы регламента своейработы в соответствии с настоящим Положением;

2.2.1.       Конкурснаякомиссия принимает одно из следующих решений:

о признании кандидата победителемконкурса;

о том, что победитель конкурса невыявлен.

Конкурсная комиссия также вправе принимать решение,имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента,который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получиливысокую оценку.

2.3.      Порядокработы конкурсной комиссии.

2.3.1.             Заседание конкурсной комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только еечленов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.3.2.             Заседание конкурсной комиссиипроводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должностьгражданской службы.

2.3.3.             Конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании,прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлениидругой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

2.3.4.             При выполнении кандидатамиконкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решениюпредставителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограммапроведения соответствующих конкурсных процедур.

проводится обсуждение с кандидатом результатоввыполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определенияего профессионального уровня.

Принятие решения конкурсной комиссией об определениипобедителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседованияконкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

2.3.5.             Решения конкурсной комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствиекандидата.

2.3.6.             При проведении голосования членконкурсной комиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одногокандидата, председатель конкурсной комиссии голосует последним.

2.3.7.             При равенстве голосов членовконкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.3.8.             Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением конкурсной комиссии по форме согласно приложению № 4 кединой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровыйрезерв государственных органов, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы РоссийскойФедерации и включение в кадровый резерв государственных органов». Указанноерешение должно содержать рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов изанятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

 

 

 

Приложение 2 к приказу

Департамента строительства

и архитектуры Ивановской

области от 14.02.2019 № 33/к

 

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

Ивановской области в департаменте строительства иархитектуры Ивановской области

 

1.     Общие положения

 

1.1.                  Настоящая Методика регламентируетпроцедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области (далее - вакантныедолжности гражданской службы, гражданская служба) в Департаменте строительстваи архитектуры Ивановской области (далее - конкурс, Департамент) и направлена наповышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формированиепрофессионального кадрового состава гражданской службы при проведенииконкурсов.

1.2.                  Настоящая Методика разработана всоответствии с Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти» (далее - Закон Ивановской области «О государственной гражданскойслужбе Ивановской области»).

1.2.1.      Конкурс проводится в целях оценкипрофессионального уровня граждан Российской Федерации (далее - граждане)(государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданскиеслужащие)), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также ихсоответствия установленным квалификационным требованиям для замещениясоответствующих должностей гражданской службы.

1.3.                  Задачами проведения конкурсаявляются:

-    обеспечение права граждан на равный доступ к гражданскойслужбе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, атакже права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

-    отборкандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданскойслужбы, из общего числа кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям длязамещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствиис законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

1.4.                  Решение о проведении конкурсапринимается представителем нанимателя на основе соответствующего обращения,поданного в его адрес руководителем структурного подразделения Департамента.

К обращению прилагается следующаяконкурсная документация:

-    копия должностного регламента по вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявитьконкурс;

-    сведения о вакантной должности гражданскойслужбы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме,установленной в приложении 1 к Методике;

-    содержание методов оценки, в том числе: темырефератов, эссе и групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию,содержание практического задания, применение которых планируется для оценкипрофессионального уровня кандидатов конкурса.

1.5.                  Подготовка к проведению конкурсапредусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, принеобходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданскихслужащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещениекоторых планируется объявление конкурсов.

1.6.                  Актуализация положений должностныхрегламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным в проведенииконкурса структурным подразделением Департамента. По решению представителянанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантныхдолжностей гражданской службы могут быть установлены квалификационныетребования к конкретной специальности (направлению подготовки).

1.7.                  Решение представителя нанимателя опроведении конкурса оформляется приказом, содержащим также решение обутверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведенияконкурса, о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессиональногоуровня кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммыпроведения соответствующих конкурсных процедур.

1.8.                  Обеспечение проведения конкурса изаседания конкурсной комиссии осуществляет юридический отдел Департамента.

 

2.      Требования к участникам конкурса

 

В соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеютграждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещениявакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

 

3.       Этапы проведения конкурса

 

Конкурс проводится в два этапа:

3.1.                   На первом этапе организаторконкурса на официальном сайте Департамента и на официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление о приемедокументов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении указываются:

-     наименованиевакантной должности гражданской службы,

-     квалификационные требования длязамещения вакантной должности гражданской службы,

-     положения должностного регламентагражданского служащего, включающие должностные обязанности, права иответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностныхобязанностей,

-     показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего,

-     сведенияо методах оценки,

-     условияпрохождения гражданской службы,

-     место и время приема документов,подлежащих представлению для участия в конкурсе,

-     срок, до истечения которогопринимаются документы для участия в конкурсе,

-     предполагаемаядата проведения конкурса, место и порядок его проведения,

-     другиеинформационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсеи информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатномиздании.

3.1.1.             Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в Департамент:

-     личное заявление на имяпредставителя нанимателя, составленное по форме, установленной в приложении 2 кМетодике;

-     заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

-     копию паспорта или заменяющего егодокумента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс);

-     документы, подтверждающиенеобходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-     копию трудовой книжки (заисключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;

-     копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

-     документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или еепрохождению;

-     иныедокументы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации", другими федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями Правительства РоссийскойФедерации.

3.1.2.             Гражданский служащий, замещающийдолжность гражданской службы в Департаменте, изъявивший желание участвовать вконкурсе в Департаменте, подает заявление на имя представителя нанимателя,составленное по форме, установленной в приложении 3 к Методике.

3.1.3.             Гражданский служащий, замещающийдолжность гражданской службы в органе государственной власти (государственноморгане) (за исключением гражданского служащего, замещающего должностьгражданской службы в Департаменте), для участия в конкурсе, объявленном вДепартаменте, представляет через организатора конкурса заявление на имяпредставителя нанимателя, составленное по форме, установленной в приложении 4 кМетодике, и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органагосударственной власти (государственного органа), в котором он замещаетдолжность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации, с фотографией.

3.1.4.             Документы, указанные в подпунктах3.1.1 - 3.1.3 настоящего пункта, в течение 21 календарного дня со дняразмещения объявления об их приеме на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются в Департаментгражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте илив электронном виде с использованием указанной информационной системы согласнопорядку предоставления документов в электронном виде, установленномПравительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления безуважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскомуслужащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов,представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительнойпричине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.2.      Напервом этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

-     ознакомление граждан (гражданскихслужащих) с конкурсной документацией под подпись и их консультирование повопросам проведения конкурса;

-     оценку сведений, представленныхгражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленнымквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы, на которую объявлен конкурс;

-     проверку достоверности сведений,представленных гражданином (гражданским служащим), в соответствии с пунктом 9Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации»;

-     подготовкудоклада представителю нанимателя о числе граждан (гражданских служащих),подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска кучастию во втором этапе конкурса после проверки достоверности сведений,представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантнойдолжности гражданской службы;

-     подготовкуи согласование в установленном порядке проекта приказа Департамента опроведении второго этапа конкурса, содержащего список кандидатов; информацию одате, месте и времени его проведения; поручение организатору конкурса онаправлении не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапаконкурса указанным кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, акандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронномвиде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационнойподписью, с использованием государственной информационной системы в областигосударственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; информациюо конкурсных процедурах, используемых при проведении конкурса;

-     подготовкупроекта приказа Департамента, содержащего решение о признании конкурсанесостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих)на участие в конкурсе, наличия только одного кандидата на участие в конкурсе,отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещениявакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, а также всвязи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе Российской Федерации для поступления награжданскую службу и ее прохождения;

-     подготовкузапроса представителя нанимателя в научные, образовательные и другиеорганизации о направлении специалистов по вопросам, связанным с государственнойгражданской службой Российской Федерации, для включения в состав конкурснойкомиссии в качестве независимых экспертов;

-     подготовкуи согласование в установленном порядке проекта приказа Департамента о включениинезависимых экспертов в персональный состав конкурсной комиссии на периодпроведения конкурса;

-     информированиеграждан о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а в случаеесли гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде,направление извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием государственной информационной системы в областигосударственной службы;

-     размещениена официальном сайте Департамента и на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 15календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте ивремени его проведения, списка кандидатов и направление указанным кандидатамсоответствующих сообщений в письменной форме, при этом кандидатам, которыепредставили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием указанной информационной системы.

3.3.       Результатомпервого этапа конкурса является приказ Департамента о проведении второго этапаконкурса или о признании конкурса несостоявшимся.

3.4.                   Второй этап конкурса проводится непозднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документовдля участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапаконкурса определяется представителем нанимателя.

Второй этап конкурса проводится при наличии двух иболее кандидатов на одну должность гражданской службы.

3.5.                   На втором этапе конкурсаорганизатор конкурса обеспечивает:

-     оповещение одним из способов,позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильноесообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которыхнеобходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведениязаседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах,вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

-     организациюи проведение заседания конкурсной комиссии;

-     проведениеконкурсных процедур;

-     подготовку необходимыхинформационных материалов и решения конкурсной комиссии;

-     размещение в 7-дневный срок со днязавершения конкурса информации о результатах конкурса на официальных сайтахДепартамента и государственной информационной системы в области государственнойслужбы в информационно­телекоммуникационной сети Интернет;

-     направление кандидатам сообщений орезультатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме,при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе вэлектронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы;

3.6.                   Результатом второго этапа конкурсаи одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числакандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победительконкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение,имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департаментакандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы, но профессиональные и личностные качествакоторого получили высокую оценку.

3.7.                   По результатам конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Департамента оназначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы изаключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включениив кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лицаиздается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента длязамещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относиласьвакантная должность гражданской службы.

 

4.     Методы оценки профессиональных и личностных качествкандидатов

 

4.1.                   Для оценки профессионального уровнякандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещениявакантной должности гражданской службы в ходе конкурсных процедур могутиспользоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, втом числе эссе, практическое задание или тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы(далее - методы оценки).

4.2.                   Методы оценки должны позволитьоценить профессиональные и личностные качества кандидатов, которые необходимыдля замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявленконкурс, в зависимости от основных должностных обязанностей, определенных вприложении № 1 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы РоссийскойФедерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее -Единая методика), а также такие профессиональные и личностные качества, какстратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность,гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство ипринятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих назамещение вакантных должностей гражданской службы категории «руководители» всехгрупп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей группдолжностей.

4.3.                   В целях объективности оценкипрофессионального уровня кандидатов и их соответствия знаниям и умениям,которые необходимы для замещения вакантной должности гражданской службы, покоторой объявлен конкурс, используется не менее 2 методов оценки, тестированиеи индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными.Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе заседанияконкурсной комиссии. Индивидуальному собеседованию предшествует тестирование.

4.4.                   Руководитель структурногоподразделения Департамента совместно с организатором конкурса определяютсодержание метода оценки - тестирования, а также необходимость применения иныхметодов оценки с учетом приложения № 1 к Единой методике до принятияпредставителем нанимателя решения о проведении конкурса, определяют тематикурефератов и иных письменных работ, в том числе эссе, практического задания,групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов,анкет, заданий для кандидатов.

При проведении конкурса методы оценки применяются сучетом приложения № 2 к Единой методике.

4.5.                   Результаты оценки профессиональногоуровня кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся секретарем конкурснойкомиссии в формы документов для оценки профессионального уровня кандидатовконкурса, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результатыоценки, указанные в форме 1 приложения 5 к настоящей Методике, учитываются придопуске кандидата ко 2-му этапу конкурса, в форме 2 приложения 5 к настоящейМетодике - при принятии конкурсной комиссией решения по результатам проведенияконкурса.

4.6.      Сцелью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходеконкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

 

 

 

Приложение 1

к методике

 

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

 государственной гражданской службы Ивановскойобласти, на замещение которой планируется объявить конкурс в

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделенияДепартамента)

 

 

 

 

Приложение 2

к методике

 

 (наименование должности представителянанимателя)

(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

гр._______________________________________

(фамилия,имя, отчество гражданина)

_________________________________________ ,

проживающего(ей) по адресу:

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

(индекс,адрес фактического проживания)

 

заявление.

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

________________________________________________________________

(наименование конкурса)

 

С Федеральным законом от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Законом Ивановской области от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданскойслужбе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе Российской Федерации, конкурснойдокументацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

 

К заявлениюприлагаю:

 

 

 

”___ ”_____________ 20 г. ______________ ______________________

    (дата)                          (подпись)          (расшифровкаподписи)

 

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

 ______________         _________  ____________________

(должность)             (подпись)   (расшифровка подписи)

___”___________ 20___ г.

        (дата)

 

 

 

Приложение 3

к методике

 

        ______________________________________________

(наименование должности представителя нанимателя)

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

________________________________________ ,

(фамилия,имя, отчество государственного гражданского служащего Ивановской области)

________________________________________________

(замещаемая должностьгосударственной гражданской службы Ивановской области в Департаментестроительства и архитектуры Ивановской области)

 

заявление.

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе_________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование конкурса)

 

С Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти», иным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а такжеусловиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

"___ "_____________ 20___ г. ___________ ____________________

    (дата)          (подпись)    (расшифровка подписи)

Заявление принял(а):

  ______________      ___________ _____________________

(должность)             (подпись)   (расшифровка подписи)

"____"_________ 20___ г.

       (дата)

 

 

 

Приложение 4

к методике

 

(В редакции Приказа Департаментастроительства и архитектуры Ивановской области от20.03.2019 г. № 56/к)

 

_______________________________________________

(наименованиедолжности представителя нанимателя)

_____________________________________________

(фамилия,имя, отчество представителя нанимателя)

___________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество государственного гражданскогослужащего)

____________________________________________

(замещаемаядолжность государственной гражданской службы с указанием наименованиягосударственного органа (его структурного подразделения))

 

заявление.

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

(наименованиеконкурса)

 

С Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти», иным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а такжеусловиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю: заполненную и подписаннуюанкету, заверенную кадровой службой органа государственной власти(государственного органа) по месту прохождения мной государственной гражданскойслужбы, с фотографией на ___ листах. (В редакцииПриказа Департамента строительства и архитектуры Ивановской области от20.03.2019 г. № 56/к)

”___ ”_____________ 20___ г. ___________ ____________________

(дата)              (подпись)      (расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

____________       _________   ____________________

(должность)             (подпись)   (расшифровка подписи)

”___”__________ 20___ г.

      (дата)

 

 

 

Приложение 5

к методике

 

ФОРМЫ

документов для оценки профессионального уровня

кандидатов конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Ивановской областив департаменте строительства и архитектуры Ивановской области

 

Форма 1

 

Анкетные данные кандидатов на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области

__________________________________________________________________

(наименование вакантной должностигосударственной гражданской службы Ивановской области в Департаментестроительства и

архитектуры Ивановской области)

 

 

Примечания:

1.                         Список кандидатов в таблицеформируется в алфавитном порядке.

2.                         В графе "ФИО" указываютсяполностью фамилия, имя, отчество кандидатов в именительном падеже.

3.                         В графе "Дата рождения,профессиональное образование" указываются: дата рождения в формате"ДД.ММ.ГГГГ", наименование образовательной организации(образовательных организаций), направление подготовки (специальности), годокончания образовательной организации (образовательных организаций).

4.                         В графе "Место службы(работы), должность" указываются место службы (работы) (наименованиеорганизации) и наименование должности на дату проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области илипоследнее место службы (работы) и наименование должности согласно даннымтрудовой книжки кандидата.

5.                         В графе "Оценка анкетныхданных" ставятся баллы по следующей шкале:

3 балла - уровень профессионального образования и стажработы по специальности, направлению подготовки (стаж государственнойгражданской службы Российской Федерации) превышают требуемый 1;

2 балла - уровень профессионального образования и стажработы по специальности, направлению подготовки (стаж государственнойгражданской службы Российской Федерации) соответствуют требуемому 1;

1 балл - при наличии сведений о повышении квалификациии (или) знаках профессионального отличия;

0 баллов - при несоответствии кандидатаквалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы Ивановской области, отсутствии сведений о повышенииквалификации и (или) знаках профессионального отличия.

____________

1 Уровень профессионального образования определяется сучетом положений частей 3-5 статьи 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации".Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службыРоссийской Федерации или работы по специальности, направлению подготовкиопределяются в соответствии со статьей 15.1 Закона Ивановской области от06.04.2005 № 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановскойобласти".

 

Форма 2

 

Предварительная оценка результатов проведения конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановскойобласти

_______________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственнойгражданской службы Ивановской области в Департаменте строительства

ивановской области)

№ п/п	ФИО канди датов	Оценка анкетны х данных (баллы)	Оценка результ атов тестиро вания (баллы)			Личн остн ые качес тва	Оценка соответс твия знаниям, необход имым для исполне ния должнос тных обязанно стей (баллы)	Оценка соответ ствия умения м, необход имым для исполне ния должно стных обязанн остей (баллы)	Об щее кол иче ств о бал лов	Прим ечани я (в том числе комме нтари и члено в комис сии)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

Примечания:

1.                      В графе 2 указываются полностьюфамилия, имя, отчество кандидата в именительном падеже.

2.                      В графе 3 указывается итоговаясумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 приложения 5 к Методике.

3.                      В графе 4 указывается оценкарезультатов тестирования кандидата на владение государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знания основ Конституции РоссийскойФедерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знания и умения в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также на знания и умения повопросам профессиональной служебной деятельности. При этом используетсяследующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильныхответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% и меньше правильных ответов.

4.                         Графы 5 и 6 заполняются припроведении следующих методов оценки: анкетирования, проведения групповыхдискуссий, написания реферата и иных письменных работ, в том числе эссе,практического задания, за исключением тестирования (далее - задания). Дляоценки результатов выполнения заданий применяется следующая система оценки:

0    баллов - задание выполнено не верно или заданиене выполнено;

1    балл - задание выполнено не полностью, имеютсяошибки;

2    балла - большаячасть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3    балла - задание выполнено верно в полном объеме.

5.                         Графа 7 содержит основныехарактеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатамприменения методов оценки в ходе проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте(в том числе в случае проведения психологического тестирования при наличииспециализированного лицензированного программного продукта).

6.                         В графах 8 и 9 указывается балл,определяемый членами конкурсной комиссии на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Ивановской области (далее - конкурснаякомиссия) по результатам индивидуального собеседования. Используется следующаясистема оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточным уровнем знаний иумений;

1 балл - знания поверхностные, несистемные, отсутствуют многие практические умения.

7.                         В графе 10 указывается общееколичество баллов, полученных кандидатом в ходе конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте,путем суммирования баллов в графах 3 - 6, 8, 9.

8.                         В графе 11 могут быть указаныкомментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.