УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 10.12.2018 № 121-уг г. Иваново |
О внесении изменений в указ Губернатора Ивановской области от 05.04.2011 № 80-уг «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области» |
В соответствии с Федеральным законом от 20.12.2010 № 167-уг «О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области», в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области постановляю:». 1.2. В пункте 5 слова «члена Правительства» заменить словами «заместителя Председателя Правительства». 1.3. В разделе 2 приложения 1: 1.3.1. В пункте 2.1: 1.3.1.1. Подпункт 2.1.5 дополнить словами «, определяет представителей конкурсной комиссии для обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур, а также перечень материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий». 1.3.1.2. В подпункте 2.1.7: в абзаце втором после слов «государственных гражданских служащих» дополнить словами «Российской Федерации»; в абзаце четырнадцатом слова «на кадровом портале Правительства Ивановской области (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru/)» заменить словами «на официальном сайте Правительства Ивановской области»; абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции: «- ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;»; в абзаце шестнадцатом слова «протокол заседания и» исключить; в абзаце семнадцатом слова «на кадровом портале Правительства Ивановской области (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru/)» заменить словами «на официальном сайте Правительства Ивановской области»; дополнить абзацем следующего содержания: «- знакомит членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.». 1.3.1.3. Дополнить подпунктом 2.1.8 следующего содержания: «2.1.8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, утвержденной указом Губернатора Ивановской области.». 1.3.2. В пункте 2.3: 1.3.2.1. Подпункт 2.3.4 изложить в следующей редакции: «2.3.4. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.». 1.3.2.2. Дополнить подпунктом 2.3.4.1 следующего содержания: «2.3.4.1. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.». 1.3.2.3. Подпункт 2.3.8 изложить в следующей редакции: «2.3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по форме согласно приложению № 4 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». Указанное решение должно содержать рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.». 1.4. В приложении 2: 1.4.1. В разделе 1: 1.4.1.1. Пункт 1.1 дополнить словами «и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении конкурсов». 1.4.1.2. В пункте 1.2 после слов «(далее – Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»),» дополнить словами «постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»,». 1.4.1.3. Дополнить пунктом 1.2.1 следующего содержания: «1.2.1. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее – граждане) (государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданские служащие)), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.». 1.4.1.4. В пункте 1.3: в абзаце втором слова «граждан Российской Федерации (далее – граждане)» заменить словом «граждан», слова «государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий)» заменить словами «гражданских служащих»; в абзаце третьем слова «граждан (гражданских служащих)» заменить словом «кандидатов». 1.4.1.5. В абзаце пятом пункта 1.4 слова «конкурсных процедур» заменить словами «методов оценки». 1.4.1.6. Дополнить пунктами 1.5 и 1.6 следующего содержания: «1.5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов. 1.6. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным в проведении конкурса структурным подразделением аппарата Правительства Ивановской области по согласованию с управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области. По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).». 1.4.1.7. В пункте 1.7 слова «и о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровня кандидатов» заменить словами «, о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровня кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур». 1.4.2. В разделе 3: 1.4.2.1. В пункте 3.1: в абзаце первом слова «в разделе «Вакансии» кадрового портала Правительства Ивановской области (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru/)» заменить словами «на официальном сайте Правительства Ивановской области»; в абзацах третьем и четвертом слово «должности» заменить словами «вакантной должности»; после абзаца «- квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;» дополнить абзацами следующего содержания: «- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, - показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, - сведения о методах оценки,». 1.4.2.2. В пункте 3.2: в абзацах втором и седьмом слово «претенденты» в соответствующем падеже заменить словами «граждане (гражданские служащие)» в соответствующем падеже; в абзаце восьмом: слова «граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе,» заменить словом «кандидатов»; слова «гражданам (гражданским служащим)» заменить словом «кандидатам»; в абзаце тринадцатом: слова «на кадровом портале Правительства Ивановской области (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru/)» заменить словами «на официальном сайте Правительства Ивановской области»; слова «граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе,» заменить словом «кандидатов»; слова «гражданам (гражданским служащим)» заменить словом «кандидатам». 1.4.2.3. В пункте 3.5: в абзаце пятом слова «, протокола заседания» исключить; в абзаце шестом слова «кадрового портала Правительства Ивановской области (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru/)» заменить словами «Правительства Ивановской области». 1.4.3. Раздел 4 изложить в следующей редакции: «4. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов 4.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, в том числе эссе, практическое задание или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (далее – методы оценки). 4.2. Методы оценки должны позволить оценить профессиональные и личностные качества кандидатов, которые необходимы для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, в зависимости от основных должностных обязанностей, определенных в приложении № 1 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - Единая методика), а также такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей. 4.3. В целях объективности оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия знаниям и умениям, которые необходимы для замещения вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс, используется не менее 2 методов оценки, тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе заседания конкурсной комиссии. Индивидуальному собеседованию предшествует тестирование. 4.4. Руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области совместно с организатором конкурса определяют содержание метода оценки – тестирования, а также необходимость применения иных методов оценки с учетом приложения № 1 к Единой методике до принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса, определяют тематику рефератов и иных письменных работ, в том числе эссе, практического задания, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет, заданий для кандидатов. При проведении конкурса методы оценки применяются с учетом приложения № 2 к Единой методике. 4.5. Результаты оценки профессионального уровня кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся секретарем конкурсной комиссии в формы документов для оценки профессионального уровня кандидатов конкурса, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результаты оценки, указанные в форме 1 приложения 5 к настоящей Методике, учитываются при допуске кандидата ко 2-му этапу конкурса, в форме 2 приложения 5 к настоящей Методике - при принятии конкурсной комиссией решения по результатам проведения конкурса. 4.6. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.». 1.5. Пункт 12 таблицы приложения 1 к Методике изложить в следующей редакции:
1.6. Дополнить Методику приложением 5 согласно приложению к настоящему указу. 2. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования. |
Губернатор Ивановской области |
С.С. Воскресенский |
Приложение к указу
Губернатора Ивановской области
от 10.12.2018 № 121-уг
Приложение 5
к Методике
Ф О Р М Ы
документов для оценки профессиональногоуровня кандидатов конкурса на замещение
вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области
в аппаратеПравительства Ивановской области
Форма 1
Анкетные данные кандидатов на замещение вакантной должностигосударственной
гражданской службы Ивановской области
___________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службыИвановской области,
структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области)
№ п/п | ФИО | Дата рождения, профессиональное образование | Место службы (работы), должность | Оценка анкетных данных (баллы) | |
| | | | Профессиональное образование | |
стаж государственной гражданской службы Российской Федерации | | ||||
| стаж работы по специальности, направлению подготовки | | |||
повышение квалификации | | ||||
знаки профессионального отличия | | ||||
Сумма баллов по кандидату | |
Примечания:
1. Список кандидатов в таблице формируетсяв алфавитном порядке.
2. В графе «ФИО» указываются полностьюфамилия, имя, отчество кандидатов в именительном падеже.
3. В графе «Дата рождения, профессиональноеобразование» указываются: дата рождения в формате «ДД.ММ.ГГГГ», наименованиеобразовательной организации (образовательных организаций), направлениеподготовки (специальности), год окончания образовательной организации (образовательныхорганизаций).
4. В графе «Место службы (работы),должность» указываются место службы (работы) (наименование организации) и наименованиидолжности на дату проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Ивановской области или последнее местослужбы (работы) и наименование должности согласно данным трудовой книжкикандидата.
5. В графе «Оценка анкетных данных» ставятсябаллы по следующей шкале:
3 балла - уровень профессиональногообразования и стаж работы по специальности, направлению подготовки (стажгосударственной гражданской службы Российской Федерации) превышают требуемый1;
2 балла - уровень профессиональногообразования и стаж работы по специальности, направлению подготовки (стаж государственной гражданской службыРоссийской Федерации) соответствуют требуемому1;
1 балл - п ри наличии сведений о повышении квалификации и (или) знакахпрофессионального отличия;
0 баллов - при несоответствии кандидатаквалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы Ивановской области, отсутствии сведений о повышенииквалификации и (или) знаках профессионального отличия.
_______________________
1 Уровеньпрофессионального образования определяется с учетом положений частей 3 – 5 статьи12 Федерального закона от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти».
Форма 2
Предварительная оценка
результатов проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службыИвановской области
___________________________________________________________________
(наименование вакантнойдолжности государственной гражданскойслужбы Ивановской области,
структурногоподразделения аппарата Правительства Ивановской области)
№ п/п | ФИО канди-датов | Оценка анкет-ных данных (баллы) | Оценка результа-тов тестиро-вания (баллы) | | | Лично-стные качества | Оценка соответствия знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей (баллы) | Оценка соответствия умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей (баллы) | Общее коли-че- ство баллов | Примеча-ния (в том числе коммента-рии членов комиссии) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| | | | | | | | | | |
Примечания:
1. В графе 2 указываютсяполностью фамилия, имя, отчество кандидата в именительном падеже.
2. В графе 3 указываетсяитоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 приложения 5 к Методике.
3. В графе 4 указывается оценка результатов тестирования кандидата на владениегосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знания и умения в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также на знания и умения повопросам профессиональной служебной деятельности. При этом используется следующая система оценки:
2 балла – не менее 90%правильных ответов;
1 балл – от 70 до 89%правильных ответов;
0 баллов – 69% и меньшеправильных ответов.
4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении следующих методов оценки: анкетирования,проведения групповых дискуссий, написания реферата и иных письменных работ, втом числе эссе, практического задания, за исключением тестирования (далее –задания) . Для оценки результатов выполнения заданий применяется следующая системаоценки:
0 баллов - задание выполнено не верно или задание не выполнено;
1 балл - задание выполнено не полностью, имеются ошибки;
2 балла - большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);
3 балла - задание выполнено верно в полном объеме.
5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата,полученные по результатам применения методов оценки в ходе проведения конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области в аппарате ПравительстваИвановской области (в том числе в случае проведения психологическоготестирования при наличии специализированного лицензированного программногопродукта).
6. В графах 8 и 9указывается балл, определяемый членами конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службыИвановской области (далее – конкурсная комиссия) по результатам индивидуального собеседования.Используется следующая система оценки:
3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;
2 балла - обладает достаточным уровнем знаний и умений;
1 балл - знания поверхностные, не системные,отсутствуют многие практические умения.
7. В графе 10 указываетсяобщее количество баллов, полученных кандидатом в ходе конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области ваппарате Правительства Ивановской области, путем суммирования баллов в графах 3- 6, 8, 9.
8. В графе 11 могут бытьуказаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.