Указ Губернатора Ивановской области от 05.10.2005 № 122-уг
Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской области от 30.03.2009 г. N 39-уг УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 05.10.2005 № 122–уг г. Иваново Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения В соответствии с постановлением администрации Ивановской области от 01.09.2005 № 145-па «Об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области» постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание работников государственных учреждений здравоохранения законом Ивановской области об областном бюджете на очередной финансовый год. 3. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.Губернатор Ивановской области В.ТИХОНОВ Утверждено указом губернатора Ивановской области от 05.10.2005 № 122-уг ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы имеют все работники государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, утвержденной законом Ивановской области от 09.12.2004 № 166-ОЗ «О тарифных ставках (окладах) работников государственных учреждений Ивановской области», в том числе принятые на работу по совместительству. 1.2. Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляется ежемесячно от должностного оклада, в следующих максимальных размерах: 1.2.1. В размере 30% должностного оклада - за первые три года и по 25% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада: - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения « хоспис». 1.2.2. В размере 30% должностного оклада - за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада: - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно- трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 1.2.3. В размере 20% должностного оклада - за первые три года и 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.2.1. – 1.2.2. настоящего Положения. 1.2.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 1.2.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки 2.1 В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.2.1-1.2.2. настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы, по основной работе и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80% оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 2.1.2 Работникам, предусмотренным в подпункте 1.2.3. настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы по основной работе и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3 Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.1.4 Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 2.2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 2.2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.2.1.-1.2.3. настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. – 2.2.5. настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 2.5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в государственных учреждениях здравоохранения Ивановской области, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей учреждений здравоохранения в составе председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа. Назначение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения здравоохранения, принятого по представлению комиссии по установлению стажа. 2.6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж. 2.7. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 2.7.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу по совместительству в учреждение здравоохранения), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе. 2.7.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом согласно приложению к настоящему Положению. Протокол подписывается председателем и членами комиссии. 2.7.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника. Приложение к Положению Протокол № ____ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения ________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения здравоохранения) " __ " ___________ 20__ г. Присутствовали: председатель комиссии ______________________ члены комиссии: ________________________ ________________________ ________________________ Слушали: Об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________ 2. Должность (профессия) ______________________________________ Проверив трудовую книжку ___________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:——————————————————————————————————————————————————————————————— -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Учреждение, | Должность | Дата (число, месяц, год) || организация, работа | | || в которых | |_____________________________|| засчитывается | | С какого |По какое время || в стаж непрерывной | | времени | | | работы | | | | -———————————————————————————————————|—————————————|———————————————-| | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- Итого: ____________ лет ___________месяцев ____________ дней. Стаж работы _______________________, дающий право на получение (фамилия и инициалы) ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения лет, по состоянию на "__" _____20_ г. устанавливается ____ лет (прописью) _______________________ _________________ месяцев (прописью) ______ дней. Председатель комиссии _________________ Члены комиссии: _________________ _________________ __________________ МП